我不知道小米招聘“不要日語”這件事，但是我覺得任何一個企業的招聘計劃都是根據工作需要來的。企業中有個隱形成本就是人力成本，找到了一個合適的人離職了，找到一個不合適的人被炒了，這裡邊是成本，比如時間成本，效率成本等，所以，一個正規企業招聘計劃不會亂來。

當然，也會存在一下幾種例外，比方說有的企業利用招聘計劃變相廣告，天天招人，月月招人，年年招人；還有的釋出個奇葩招聘刷存在感。

作為一個求職者，目的是找一份合適的工作，對於不符合條件的招聘需求應該一晃而過，既然不符合要求，就不必浪費自己的時間，不用去研究是歧視還是玻璃心，因為沒必要。

其實吧，我覺得學生沒有玻璃心；小米這邊也算是無心之失。

我個人認為在這裡小米是無心的侮辱，而非歧視，說白了就是嘴上沒有把門的，什麼胡話都敢說；學生這邊要求道歉是合情合理的，或者說為什麼要質疑學生玻璃心？難道維護自己的權益還成了一種錯誤？

這個人好像是所謂創新部的一個負責人，不過說白了就是上來宣傳自己部門的主持人。

為了宣傳自己所在部門，他選擇了炒熱現場氣氛，其實這種情況多的是。

於是在宣傳的時候會上各種段子活躍氣氛，順口講出一句辱日的話其實也很正常——很多地方的主持人為了炒熱氣氛都會把日本掏出來罵兩句。

比方說口香糖避孕套的那個暈笑話，或者中美日旅遊被抓那個笑話，都是辱日的段子，也經常被主持人拉出來講，以拉進和臺下觀眾之間的距離。

在這裡小米的那個負責人當然也不例外，宣傳的時候頭腦發熱，嘴一快也就說出去了。如果之前要他準備上場演講的稿子，這種低階錯誤肯定是不會犯的。

但是他是即興發揮，所以趁著火熱的現場氣氛隨口講出了這麼一個段子可以理解。

理解歸理解，但是絕對不支援。

錯了就是錯了，這是實實在在明明白白的！數百人在臺下聽的清清楚楚，無可抵賴！

不能說我不小心痛了你一刀，然後說這是無心之失，你原諒我吧？

所以，小米方面做出道歉是理所當然的，學生要求小米道歉也是合情合理，無可非議的！

華人對日本人沒有所謂歧視只有仇恨與敵視，這仇恨是數千萬華人的生命與鮮血的凝結，成為中華民族永遠的痛，只有用倭人的黑血與生命才能化解，只有日本滅亡這痛才可消失，中日不共戴天。

作為一個企業，作為企業中的領導。可以有自己的價值觀，可以有自己的喜好。你可以不要學日語的，你也可以不要開大眾汽車的，你也可以不要黃泛區不要黑吉蒙的……

前提是不能違法。

但是作為消費者肯定也會有自己的價值觀和喜好。他們對每一個品牌也有自己的認知和評價。

企業如何去塑造自己品牌形象，消費者就會看到什麼樣的品牌形象。

你不足尊重消費者消費者自然也就把你當成屌絲品牌。

小米呢，作為一個影響力挺大的企業，本身說話就代表一個企業，註定說話不能太隨意，而現在大多企業官方號，都比較活躍，貼近消費者，經常說幾個段子，對企業宣傳也有好處，但是做為一個企業，這種話是不能隨便亂說的，所以讓人挑出毛病來你就受著；玻璃心的群眾，我想沒啥，公眾人物說的話，總會有人曲解你的意思，現在媒體也就這樣了，人家無意說你，你偏要對號入座，自己去埋汰自己，能咋的

不要日語專業沒問題，招聘本身就是雙向選擇的過程。

但有兩個地方有問題，首先是招聘會前通知“不限專業”，等同學到現場才通知不要日語專業。

還有關鍵的是，不要就不要唄，後面加那句學日語的可以考慮從事電影行業，這是什麼意思？僅小米來說，攝像頭、快閃記憶體、螢幕都離不開日企，為啥人家只能從事電影行業？你和同學很熟嗎？公共場合開這種玩笑？

還有人解釋同學思想齷齪，日本人也有好電影。那你見到別人家女兒可以這樣操作看看：這姑娘真俊，以後可以去日本從事電影行業～

這事說白了就是招聘人員前期工作不到位，導致不需要的日語專業同學到場，已經讓人白跑一趟了，解釋下就完了，結果現場有人自作聰明的調侃了下，讓整個氣氛更加尷尬。

即使日本憤青扯到是否歧視日本的高度，對華人來說，這件事其實也只是招聘會中的小插曲，過了就過了。對小米或日語專業的學生都沒有影響。

但這件事發生後，某些網友的言論真的是重新整理了我的三觀，探究了人類節操的下線，說學日語就是為日本人服務，這是是腦殘到何種境界了？從上學我們就開始學英語，學了10多年就憋著給英美服務呢？想想八國聯軍、想想抗美援朝，原來外語專業一直在培養漢奸？

我覺得真實情況是某些人一直憋著服務外華人，苦於沒有機會，結果看到別人學個外語，就“將心比心”認為他已經有了服務的資本和能力，內心極度的羨慕嫉妒恨，於是就大肆口誅筆伐，以掩蓋自己內心的陰暗和嫉妒。

給一個群體貼標籤，這個標籤最多能反應萬分之一的別人，卻能對映100%的你。舉個例子：一個人說我認識的河南人都是偷井蓋的。實際情況呢？他是偷井蓋團伙成員，裡面哪的人都有，其中兩人河南，那麼河南人偷井蓋是億萬分之一，他偷井蓋是100%…