如果你現在在日本人開的公司裡面上班，那麼你就會發現在日本人的公司裡面會日語的，就是比不會日語的升職要快。

日本人非常重視文化輸出，包括透過在華的日企進行文化輸出，因此就非常強調自己的員工要學日語。雖然不會日語的員工也能夠順利進入日期，但是在進入日期以後，透過給會日語的員工，快速升值刺激那些不會日語的員工去學習日語。

所以，你如果能夠考到N3證書並且提供給你的領導，那麼你就具備了升職加薪的可能性。

雖然N3證書的含金量沒有n2和N1高，但是有總比沒有強，你至少可以pk掉那些完全沒有證書的同事。

所以，如果你現在僅僅具備日語N3的水平，那麼就先把N3的證書考到手，然後再透過生殖，增加與日本領導的接觸，透過日常的口語進一步提高自己的日語水平，然後再去考n2和n1的證書，你的進步會更快。

另外如果你是自己開公司，做日本市場有N3的水平，基本上已經可以成為一個合格的老闆了，這個時候你在員工招聘的過程中，你可以比較輕鬆的判斷出一個員工的日語水平，與此同時你也可以對員工的操作以及文案有一個基本的判斷，至少不會被員工蒙到。

即使你不是做即使你不是做老闆而是給別的小企業打工，有一些企業日本市場屬於輔助市場，並沒有要求員工一定要有非常高的水準，有N3水平能夠寫出相對正確的文案，就已經能夠達到老闆的要求，所以如果你能夠擁有N3的證書，對於小企業來說也算是一個比較好的敲門磚。

首先第一，你希望求職過程中日語等級證書發揮優勢，那麼你將來所應聘的工作也將有日語方面的能力需要。

日語能力包含：聽、說、讀、寫、譯 五大基本技能+敬語、發音、日式思維 三種日語細節使用項。

如果要單單隻說證書的含金量，那麼建議你至少到N2。

但如果要說將來是否能在職場上助你一臂之力。除了要有N2或N1證書外，更重要的是擁有與之相

匹配的實際日語能力。

日本今年有出臺新的政策，比起傳統的日語能力等級考試，口語會話將作為重點的考核專案。

可見日本政府官方也認同“日語能力等級考試≠日語能力”

求職的過程中，實際能力才是你能否駕馭崗位的根本。