關於這個問題，我要來說說了，真是深有體會。

我經常裸辭，一般是在年底和過完年之後，比較了一下，我發現年底真的很難找工作，而過完年後真的很容易找工作，而且容易找到好工作。為什麼會這樣呢，我來分析一下啊。

如果九十月份你沒有抓住，找到工作的話，那麼往後你基本上就找不到工作了：

可能是因為天氣冷，也可能是因為到了年底大家都在等年終獎，此時工作相對穩定，很少出現變動。

好的職位是不會選擇在年底跳槽，因為無論如何也不能放棄優厚的年終獎。

馬上臨近過年，需要大量花費，為了穩定，也不會在過年前冒這樣的風險。

所以說：

過完年以後，那些之前蠢蠢欲動拿到年終獎的人都開始尋摸跳槽，此時就會有大量的職位空缺和震盪。

春暖花開，招募新員工，砍舊樹，栽新芽，新年新氣象。

新年，新專案，此時招募新員工方便培養。

所以說，如果缺錢花，建議先隨便找個工作幹著，如果想找好工作，並長久一些，還是堅持一下蓄勢待發，等過完新年立馬出發，很多機會可以選擇。

在獵頭行裡的金三銀九的說法，就是說在每年的3月跟9月是離職以及求職的高峰期，在這一時間段裡，招聘的公司相對來說是最多的。職業場的老兵在時間選擇上，常常選擇3月和9月，這是由市場所決定的。

中國的最佳跳槽時期應該是過完年，年底的公司是很少有人事變動的，尤其是大公司，幹了一年都等著年終的獎金、分紅，即便有跳槽的打算也會在年前尋找，年後落實。

其次，就是上半年的四五月份、下半年的八九月份，避開畢業季。

最後，找工作還是要考慮個人的意向，意向的企業、崗位，然後根據意向企業的招聘時間，進行準備。

不同的地域情況可能不太相同，不同的行業也不同。我在北京工作，就以北京為例。其他地方情況可能會有不同。

看有些人回答金三銀九，有一定的道理，三月剛過完年，拿了年終獎，正是人心思動的時候。離職人員多，招工的企業自然也多，崗位可選擇餘地大。

年底大家等著年終獎，一般不會貿然辭職，過年回家也不好交待，別人問你做什麼工作的？不好回答。總不能說，我為了回家過年，把老闆炒了吧！

不過對某些流動性大的行業來說，也不全然如此。比如在北京從事服務行業，一年四季的工作都相對好找，年底更是用工荒。

大部分外地人都要回家過年，北京對外來人口依賴性的問題就特別凸顯出來。保姆、清潔工、保安、餐飲業的服務員、商場工作人員等崗位需求絕對大於供給。

而一些相對穩定的工作，年底的需求已不大。工作可能不太好找，原因前文已經說過。

綜合分析，如果你不是應屆畢業生，想找穩定性好的工作，在一線城市過完年以後出來找，崗位可選擇範圍廣，當然，企業可選擇的人才多了，工資自然被壓低。

九月雖然不如三月好找工作，但是招聘企業更多是希望招有經驗的員工，給的工資相對高些。

三月和九月，各有利弊吧！

如果從事服務行業，流動性大的工作，年底不僅用工的崗位多，工資也會相對高些。

年後因為找工作的人多，工資相應下調也是正常。

當然應屆畢業生不一樣，招聘大概是5---8月為黃金週期。想找工作這個時間比較合適。十月以後招大四實習生的大企業相對較多。

把握好機會吧！

說起找工作，我可是有很豐富的經驗。但要說一年之中什麼時候找工作最合適？這就有點難定義了，每個人的能力不同，市場需求也不同。今天和大家說說關於找工作的話題。

一年之計在於春，不管我們是什麼層次的人。春天是找工作的好季節之一，因為春天來了，農民工都回鄉種地去了。所以在這個時候找工作相對比較好找。

春節前找工作，有很多人過了春節就不來了，或者換工作。很多企業在年前會出現空崗，如果沒有年終獎跟著，離職的比例會更大。所以在春節回鄉前找工作是比較好找的。企業會提前招一批人備用。

大學生開學後，校招、春招、秋招這三種招聘會就像趕集一樣，很多人都盯著這幾個招聘會面試求職。如果說一年之中找工作這三個是可以去看看的。如果本身能力不行，還是不要去湊熱鬧了。

總結：找工作這個個事情本身是沒有合適不合適一說，要記住一點，有能力的人到哪裡都好找工作。沒能力的人哪怕是身居高位也做不長久。以上說的都是相對而言，真正影響我們好不好找工作的硬性條件還是學歷和能力。

這個問題的答案其實可以參考‘‘什麼時間投簡歷合適‘‘。其實我覺得大家關注的點都有點問題。作為一個1500人公司的面試官，每天需要面試十幾個人，我說說我的看法。

任何公司都不缺人，但任何公司都缺人才。

的確，當你不夠優秀的時候，公司會像挑貨一樣挑肥揀瘦，這個時候，茫茫的簡歷中怎麼樣脫穎而出貌似很重要。

但你有沒有想過，讓自己變得優秀更重要？

很多人回答說年末找工作很難，因為很多人都是拿了年終獎才提出辭職，所以最好過完年找工作。相信我，一個厲害的人，如果有合適的薪水合適的平臺，他沒必要換工作，如果這個平臺的薪水不怎麼樣，他也不會在意什麼年終獎，因為他利用這個時間可以創造更大的價值。

所以，讓自己變得更厲害吧，不需要所謂的什麼時間投簡歷找工作，這些其實都不能影響你什麼。

如果一個公司說你是個人才，你能為公司帶了很多價值，但是現在我們這裡不缺人，那麼，這個公司不去也罷。每個公司都缺人才，工作難找的其實都是因為你的能力不夠高。

跟你分享一個我身邊真實的故事。大四做畢業設計的時候，專業裡有個學生被阿里巴巴挖走了，幾十萬年薪＋100萬股票，他畢業設計沒做完就去上班了。你看，能力足夠高，都不需要你去找工作，工作會自己找上門來。

所以，找出自己的短板，提升自己的能力，才是找到好工作的關鍵。