現在不管什麼公司，大部分員工加班都已經成為常態，公司（單位）就那麼多需要天天加班處理的工作或專案嗎，事實上並不是，明顯感覺加班已經嚴重影響年輕人的健康和幸福感了。
回覆列表
-
1 # 夜空中最亮的星光燦爛
-
2 # 心靈滌盪
為什麼現在加班都成了常態和社會風氣？
確實，現在許多單位都是如此，總是加班、加班、再加班，似乎不加班倒覺得不正常。
加班，是件好事，說明單位事情多，忙不贏。既然有忙不完的活，做不完的事，那麼該單位效益一定較好，否則，正常作息完全可以應對，沒必要加班加點，勞民傷財。然而，面對加班，我們單位管理層應一分為二的看清加班的本質。
加班，必須要有加班的必要，否則，將得不償失。一般地，加班，是指正常工作時間內不能完成所有應做的工作(事情)，為了及時完成剩餘的工作(事情)，才會選擇加班加點。
按勞動法的相關規定，員工加班，單位必須以兩倍的報酬補償員工，碰上法定節假日，還應該以三倍的報酬補償員工。
現在，有些單位員工工作熱情不高，工作積極性、主動性欠缺，平時工作吊兒郎當，該做的不及時在正常上班時間內做完，而是忽悠領導，選擇加班來做，讓領導產生錯覺，以為員工上進心強，工作量大，支付雙倍甚至三倍報酬應該，也值得。殊不知，表象的忽悠，需要付出沉重的代價。
在"時間就是金錢、管理就是效益″的今天，為"加班”而加班的陋習必須根除，單位領導必須嚴抓管理，凝心聚力，讓員工真正急單位之所急，想單位之所想，充分調動員工的工作積極性和主動性，充分發揮主人翁精神，重實幹，促效率。當然，也有一些"黑心"老闆，為了自己的利益，不惜犧牲員工的休息時間，拚命要求員工"加班，加班，再加班"，拚命榨取員工的剩餘價值，且又不給員工額外補償。針對這種情況，我們員工應予堅決抵制，勇於維護自己的權益，拒絕應承加班。
也許有人會說，在這種情況下，我們沒有辦法，也沒有選擇，否則會丟掉自己的"飯碗”。沒錯，這種情況普遍存在，關鍵是我們員工要善於收集證據，善於在關鍵時刻運用法律武器來維護自己正當、合法權益。
因為奮鬥逼越來越多了。上高中每天學到12點，他們覺得對，家長也覺得對，那走上工作崗位這群人也這麼幹。結果是大家賺不到錢又找死。