當前社會中，青年人的迷茫，中年人的危機，我認為是當前社會缺少一種凝聚社會各階層，各年齡的精神和奮鬥目標。也就是現在常說的初心。

你看現在大家都在忙什麼啊？年青人留學，創業。中年人也是發財發達。以前我們是一艘大船上的一份子，有著共同的目標。現在我們每人一隻小船在大海上向前奔。我們個人的利益，前途往往與其他人，整個社會是相反的，遇到困難肯定很受打擊。產生迷茫，不知道去哪裡。

反而是老年人，他們沒有這些思想羈絆，就是一門心思，健康活著，所以很快樂。

不僅中國的年輕人如此，美國的年輕人也如此，全世界的年輕人都如此。

二十四五歲畢業的年輕人，應該是探索世界，體驗生活，發揮朝氣的年齡。但是由於年輕人生活在一個階層固化的社會當中，許多既得利益者都已經悄悄的挖好了無數個坑，等待著這群懵懵懂懂的年輕人跳進去摔個粉身碎骨。

最大的問題是高房價，高房價毀滅了年輕人的人生機遇。假設房價年初6000一平，年末8000一平，這個價格和漲幅在中國應該不高吧？你買一個50平米的房子，這個在中國不大吧？但年末買房要比年初買房多掏10萬元人民幣，你要想賺出來這10萬塊，你今年的月收入要超過8300元，而且這還不包括吃飯和租房。

如果你買更大的房子，更貴的房子，可以想象你的家庭財富是被如何敲骨吸髓的榨乾的。

全國月入過萬的收入機會，大多數都在北上廣深這樣的城市。2019年平均月收入城市排名中，僅有北京，上海兩個城市平均月入破萬，只有八個城市平均月入破8千。如果年輕人到這些城市尋找工作，租房費用又非常昂貴，實際能剩下來多少錢呢？如果離開這些城市回老家，高薪機會就會減少。如果不離開這些城市，這些城市的房價則更是高不可攀。

那我不買房行不行呢？不好意思，房子在中國是和婚姻，教育，戶口等機會深度繫結的。你不買房，結婚就是一個大問題，生孩子上學又是一個大問題。

如果你掏空了六個錢包，揹負一輩子的貸款強制上車，那麼新的問題出現了。你不再是一人吃飽全家不餓的狀態，因為你每個月需要還貸，所以你不能輕易換工作，人生選擇性大大降低了。你無法輕易創業，因為失敗了後果很嚴重，你很難在生活中有所積蓄，因為還貸結婚養孩子都需要錢。你的生活看似簡單卻脆弱，一有風吹草動，人生的節奏就被打亂了。

有些年輕人會寄希望於挑戰高薪工作，一部分能力強的確實會成功。但對很多普通人來說，急功近利的心態讓他們變得短視，忽視工作風險導致的是許多年輕人被不法企業利用，不小心蹭了法律的擦邊球，稍有不慎就被關進鐵窗，年紀輕輕從此背上汙點再無重新做人機會。

保護勞動者權益很難，多少年輕人因為好說話，被用人單位們畫大餅，在待遇上極盡壓扣呢？更不用說勞務派遣員工的存在。

生活上進退維谷，社會上缺乏上升通道，就業上存在欺詐風險，消費上佈滿商家陷阱。

馬雲講996是福報，你信嗎？

無數APP慫恿你，貸款消費，超支生活很快樂，你信嗎？

雙十一曾經是光棍節，現在變成了雙十一購物節，你信嗎？

三八婦女節是國際婦女爭取平權的偉大節日，現在變成了做作發嗲的女神節，女人就要買買買，老公就要清空購物車，你信嗎？

你不信，因為那都是假的。資本主義要賺錢，就要利用人性弱點。愛情的堅貞被異化成鑽石的堅硬，所以才有“鑽石恆久遠，一顆永流傳”這種刺激人性的廣告。

異化愛情，異化婚姻，異化社會，異化人性，腐朽的資本異化一切，比如房子不是用來住的，房子是用來炒的。資本異化社會的過程就是給社會挖坑的過程。

所以年輕人沒有動力，沒有希望，感到迷茫，中年危機。

因為這個社會給年輕人挖的坑太多了。

事實證明，不發聲就無法爭取權益，社會要健康發展不能只有馬雲們的聲音，社會要健康發展要靠勞動者來發聲，那些真正缺乏生產資料，家裡無錢無礦，卻為了基本生活權益努力奮鬥的平凡工人群體發聲！

如果你不工作就沒飯吃，那你就是工人，工廠裡辛苦勞作的是工人，寫字樓里加班996的也是工人。你要自豪你是一名工人，因為你代表的是這個社會最先進的階層。

年輕的工人同志們啊，你們應該勇於發聲，承擔起改變社會的責任，推動社會的文明進步！

中國經濟的高速增長階段已經結束了，現在步入了中低速增長階段。相應的企業的發展缺乏動力，個人的職業發展希望渺茫。

當經濟高速發展的時候，經濟總量以10倍，甚至百倍千倍速度急劇膨脹時，身在其中的絕大多數人，都會被時代潮流推著向前，自己所獲得的，往往比自己預想到的還要多。新行業層出不窮，年年都有剛誕生的生意，各單位/公司都在忙著把新業務推向全國，到處都是新上的專案和與其匹配的領導崗位，一個有能力的人往往剛升起來沒多久，就得抓緊學習以迎接更上一層領導崗位的挑戰……

從高速增長轉為中低速增長，這是中國絕大多數傳統行業的現狀，雖然5-6%的增速仍然傲視全球，但這樣的轉變，以及其對企業和個人職業發展的深層次影響，還是會超過大多數人的預期，特別是在疫情發生後，全球經濟衰落，影響深遠。當經濟增速小於5%時，業務量的增速可能等於甚至小於個人勞動生產率的增速，原有的團隊、管理改進和新技術帶來的生產率提升，就足以應付第二年的業務增量，不需要新人、新管理崗位、新領導者。新增就業、創業、升遷、漲工資的機會，越來越少。

20年後中國將面臨和今天的日本類似的問題：低生育率、低經濟增速、老齡化、階層固化、薪資零增長。