說實話，一開始聽到這言論，我想這老師不行啊。但倒回來想想也不無道理。

首先第一點，作為一個公司老闆來說，私人公司在招聘的時候，肯定希望員工能做到哪些，付出到什麼程度。試想一下，你自己如果開個小店鋪，你招個人，他管你要五險一金，超過7小時按加班，你會怎麼樣。

其次，這東西，放國家層面來說，也沒有說開企業的一定要給員工五險一金。我上班的酒店是有繳納這些，但是合同裡有一行字，印象深刻，大概意思就是特殊行業，實行靈活的計時工作。國慶五一，沒有放假，沒有幾倍的工資。時間上只做計時加班，而且只有3天，沒休假。只有那些早8點晚5點的行政人員有休假7天。

第三，咱們都說聽話得聽全，他前面是說了這些話，但是後面的話也很重要。你付出多少，公司看得見。私人公司來說，獎金這塊，直接跟你付出多少掛鉤，全是老闆說了算。

一個公司肯定需要員工付出，創造，這樣公司才能活下去，才能給予員工該有的。一個應聘的人張嘴閉嘴就說我下雨天不幹活，大熱天不幹活，冷天不幹活。你敢要嗎？你會要嗎？

完全贊同他的說法，當他真心想告訴大家職場的潛規矩時，大家總是以一種求職者的心態（自認為的規則）判斷職場中的潛規則。

1、首先我們來審一下在快樂大本營中的提問：如果你是企業中的HR，你覺得以下哪種提問最容易被錄取。（劃重點：他的身份是HR哦）那麼我們就應該明白，HR作為公司的管理層，肯定是以公司利益最大化作為自己判斷求職者是否能夠進入公司的標準。那麼張雪峰也是非常真實、誠懇的回答了作為HR最想聽到的是什麼，最不想聽到的是什麼。在這種情況下還有人以人身攻擊的方式攻擊張雪峰只能說他們沒有真正看見資產的殘酷性。

2、張雪峰作為一個企業的老師，招聘的面試官，他當時的唯一身份就是一個HR，他的眼前本來更多的就是應該看見人能夠為企業帶來的價值，因此，有些是他的身份給他帶來的必須的選擇（我們說：在其位，謀其職。）（如果他作為一個孩子的父親，一個求職者，當然會有不同的答案，但是請大家注意他的身份：HR，因此，追逐的目標不一樣）

3、單純說張雪峰這個人，從演說家那個平臺就能看見他是一個說實話的人，講出大多數中國學子求職真相的人。（但沒有辦法，有時忠言確實逆耳）

4，以下附演說家演講圖，關於反駁馬丁企業看重的是人才而不是985，211名校背景。

學歷背後隱藏的真相你必須要知道

無論我們是在媒體上，還是在電視上，我們似乎經常看到一句話，學歷不重要，我們看看中的是能力，甚至是一些知名企業也經常的這樣呼籲，整個社會似乎對學歷慢慢的不重視，反而更重視能力，其實這個是方向性錯誤，要知道在職場中學歷是敲門磚，沒有這個敲門磚，即使你能力再強，你連面試的資格都沒有，職場中學歷是敲門磚，能力是墊腳石，這兩個條件缺一不可，今天我們就來談談職場中學歷的重要性：

一，學歷有名牌效應。職場中有一個好的學歷就如同產品有一個名牌的標籤，你的學校越好、學歷越高，你身上的這種名牌光環效應越明顯，這就像我們購物的時候一樣，企業在招聘的時候，同樣選擇名牌大學，要知道在面試的時候，能力是看不出來的，二名牌大學因為有名校的信用背書，企業在選擇人才時，只需要考核他的職業素養，用人效率會大幅提升，這是從更短的時間內看出求職者的能力一個重要的衡量標準，要知道在招聘的時候，人們習慣於先看見你的成就，再推測你的能力，而不是根據你的能力，估出你的成就。二，學歷與待遇相關。職場中有一個好的學歷意味著你有一個比較好的報酬薪資，你的學校、學歷越高，這種報酬與待遇也就越明顯，即使是別人能力不如你，但是別人的學歷好，這種品牌的效應擺在那裡，你依然沒有別人的薪資待遇好，甚至是別人的晉升也比你要輕鬆的多，所以如果你只是普通院校畢業生，寫著畢業院校的那一欄，將成為阻隔他和優秀企業的高牆，因為你在面試的提交的簡歷會直接扔向垃圾桶。

三，學歷與人脈相關。職場中有一個好的學歷意味著你有一個比較好的人脈資源，你的學校、學歷越高，你的人脈的資源也就越優良，這就像二本學歷與北大清華學歷的人脈不一樣，雖然都有校友會，但是這種校友等級絕對不一樣，要知道職場中面試官會更傾向自己的校友，或是某些名校出來的學生，這種層次決定你在職場中的起點，普通大學畢業的你做十年的努力，比不過名牌大學一年的成績，這就是差別。

在中國幾乎所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但是他們不會去普通大學招聘，這就說明如果你是普通大學畢業，你都沒有面試的機會，王健林說過清華北大不如膽子大，很多人以為只要敢想敢做，但是你別忘記了這句話是說給有能力讀清華北大的人聽的，所以職場上學歷遠比我們想象要殘忍一萬倍。

我認為，關於五險一金這個話題，不應該是面試時候提的，加班這個事情也是。

一，你們還沒有確立任何必然的聯絡，就直接問這個話題很生疏，但是在最後快要籤合同時，這才是必然的話題。面試時說是你情商低，籤合同前企業不找你談你根本不用籤。

二，求職前必然對企業有一定的瞭解，社會求職也有對企業的瞭解途徑，校園招聘就更容易瞭解，五險一金什麼都很容易清楚。

三，五險一金基本上是標配了，正規的大中小企業應該都有，除了就為坑人的。當然，創業的企業有自己的難處和方式，進創業型的，資本還不足的，那你還強求五險一金，可能是要來企業的命。

四，合同才是重點，以前談的再好，合同不是那麼寫的，一切都沒有用。老闆好可能按照談好的來，但多數一定按照合同來的。一切在面試結束，確定錄用，再談不遲。最後再在合同上確認。

可能有人問：沒有五險一金我還面什麼試？

一，你是衝著五險一金來的還是工作來的。

二，你還不是我們的一員就要求這麼多。

三，你一定會被錄用？

總之，合同簽訂前談好就行，不用耗費心力在這上，合同沒簽，想走就走。面試才是重點，讓別人接受你，再來說這些。

本人大四，要去個五年不到的小公司，有五險沒一金。真要自己想進去，沒有五險一金又有什麼問題，如果是隻想找個養老的地方，那缺什麼都不行。一個公司，如果發展順利，連五險一金都不捨得，那儘快跳槽，它是在吃人呢，而且早晚要完。想要留住人，進行良性發展的公司，是不會做這種殺雞取卵的事的。

雖然這些都是現實，短時間也改變不了，但是人都是有良知的，有基本是非觀念。公眾人物要更懂得去把正確的意識觀念培養起來，一言一行儘量做到。相信總有一天沒有老闆敢不給五險一金，不給加班費。