我以前曾經在外貿公司做外貿經理，在招聘業務員的時候，HR敲定之後會過來讓我最後面談一下。通常，外貿公司招聘業務員會關注這樣幾個點：

1. 基本素質，包括外貿知識，語言水平，口語水平，所學專業，畢業院校等。英語水平中最重要的是口語和寫郵件的能力。

2. 是否有外貿行業內工作經歷，如果有工作經驗，是否和該外貿公司行業對口或者相似。如果是同行業，是否能夠帶來客戶資源或者工廠資源，是否會獨立製作外貿單證。如果是應屆生或者之前沒有外貿經驗，而有別的行業經驗的話，可以講一些之前的實習經驗或工作經歷讓你養成哪些素質和能力，能夠應用到外貿工作中去。

3. 是否能夠適應出差，外貿業務員經常要出差參加展會，或者去帶客戶看工廠，因此能夠出差就非常重要。如果是未婚沒有孩子，就強調自己的這個優勢，如果有孩子，可以講自己寶寶有家人帶，能夠適應短期出差（通常外貿業務員也不會長期出差，長期出差的一般會安排單身或未婚的員工）。如果之前出過國，也可以提一下自己去過哪些國家，這也是一個加分項。

4. 對外貿業務員來說，最重要的一個技能就是開發客戶和維護客戶，比如，使用阿里巴巴或者行業內專業資源平臺，或者使用google搜尋目標客戶，發開發信等等。

5. 一定一定一定要提前瞭解你去面試的這家公司所在的行業和他們經營的產品，這些都可以在公司網站或者公司所使用的外貿平臺上找到。千萬不要在面試的時候還對該公司的產品一無所知，可以瞭解之後提出自己的想法，但是發表觀點要慎重，不要隨便給產品或者公司提建議。