在職場上，怎麼與同事在有限的時間和空間內和睦共處，並且能夠公私分明，確實是一個讓人頭疼的事，作為新人如何在不打破人際關係的平衡而脫穎而出呢。

1.作為新人，進入職場要找對領導，因為好的領導人品好、威信高，對你以後的晉升有很大的幫助，所以工作要積極請教。

2.同級間，一旦發生利益衝突，不要急功近利，也不要拉幫結派，要共同探討解決問題，不然關係會惡化。

3.面對上級，首先要做到負責，充分理解領導的意圖後去執行，千萬不要私自決定，同時要和領導保持一定的距離，不然會讓同事起猜疑。

1.同行結交。主要是資源的共享，獲得雙贏。

2.跨行結交。跟著自己的愛好，和志同道合的人結交，擴大自己的交友圈。

3.不同關係結交。不管是有印象的或者沒有印象的，保留好對方的名片以便日後有事聯絡。

1.不要過分的打聽同事的私生活。

2.不要惡意傳播不正當的言論。

3.不要做任何有所損害公司利益的事。

引用《我的前半生》中賀涵的經典臺詞：職場不是交友的場所，交到朋友是幸運，交不到朋友是正常。職場交友，絕對不是一個從量變到質變的過程，單向投入也會產生反推力，即使對朋友持續的好，也未必換來平等的回饋。題主作為職場新人，剛剛踏入職場江湖，想結交一些朋友也是正常的。應該注意的事項很多，我重點從交友原則上，奉勸題主要把握這三條心經，打造輕鬆舒適的朋友圈。

職場新人，要謹慎學習現在流行的一些成功學和人脈學。這些學說適應了當前人們急於發財的浮躁心理。與其艱苦奮鬥，不如找到金主；與其埋頭苦幹，不如找到風口。

職場新人想幹出一些業績，所以，人脈學就抓住了這個核心思想：與其苦苦追求，不如找到貴人，與其爬模滾打，不如貴人拉一把。這個價值觀有一個明顯的漏洞，就是把貴人當作傻子。

貴人，往往是“金貴”之人，而非思想高貴之人，你沒有利用價值，他憑什麼伸手拉你一把。貴人絕對不是慈善家，就算人家真是慈善“活動家”，也只是救急不救窮，你若爛泥扶不上牆，人家看都不看你一眼。

職場交友最具有功利性，交友本來就是利用價值交換，不是說不能以利交友，而是說要互利互惠，平等交易，千萬不要想佔別人便宜，更不要奢望所謂貴人免費拉你一把。西方諺語是：天下沒有免費午餐。中國老話是：天上不會掉餡餅。

以利交友，往往沒有朋友。以利交友，只有錦上添花，缺少雪中送炭。以利交友，窮人居於鬧市無人問，富人遠在深山有遠親。以利交友，得意時門庭若市，失意時門可羅雀。以利交友，春風得意馬蹄疾，落毛的鳳凰不如雞。冷暖交替，世態炎涼，這又何必？！

與其把時間像撒胡椒麵，花在認識更多人上面；與其把精力分散在，琢磨怎麼巴結權貴上面，不如花時間，提高自己的利用價值。你的腳底下有油，石油商蜂擁而至。以利交友，就要做好利盡友散的思想準備。既要有花香蝶自來的認識，也要有花敗蝶自去的準備。

人的一生中要認識一萬四千人，記住姓名的大約一千人，成為朋友的大約三百人，核心圈裡不過幾十人。這幾十人中，三教九流都會有，不會是清一色的。

如果你在朋友圈裡，職位最高、財富最多，你能平等對待朋友，那是大境界、大胸懷。如果你在朋友圈裡，你只是芸芸眾生，你也能平等待友，不高攀權貴，不看低窮人，不仰視領導，不俯視下屬，不謳歌成功者，不白眼失意者，雖然談不上境界，但你擁有了正確的交友觀。

人越長大越孤單。人到中年，就喜歡攛個同學聚會，因為這是唯一一個可以平起平坐的場合。踏入職場，首先失去的就是平等待遇。任何地方都有尊卑、等級之分，就連婚禮現場都分出等級座次。不要把等級意識代入朋友圈，社會人有三六九等之分，朋友間沒有高低貴賤之分。

人脈不是水脈，而是山脈。友情不是流水的淺薄，而是大山的厚重。你把朋友看作山，群山之中，大家都是各自的峰頂，沒有山上山下之分，如果你不這麼認識朋友，你交友會很累，上山下山距離最長也最累。你把朋友當做山峰，你們才能互相平視。

朋友之間如果在乎表面的交情，其實那還是花的交友觀，好看不實用。真正的高情商，就是朋友如山，不是向外的，而是向內的，你是一座山，首先要提高自己的海拔，群山之間不需要言語，依然穩固幾億年。

朋友之間最不需要的東西，就是點贊之交。交友就要克服虛榮心和炫耀欲，群峰之間，高低錯落本是自然之美。高山有高山的巍峨，山包有山包的靜美。大自然之美，在於尊重自然規律，朋友之間要時刻抑制出風頭的小聰明，任何炫耀都會迎來虛偽的恭維和內心的鄙視。

交友如山，每一位朋友都是你生命中一座山峰，而你只需要將自己的內心慢慢變得堅韌和豐盈，成就一座獨一無二的山峰，人脈如山才會光芒萬丈。

除了青梅竹馬、兩小無猜的發小，除了青澀年華、同窗共讀的同學，在漫長人生裡，其實我們很難再交到兩心相悅的朋友。戰友之情、患難之友，這些珍貴的友情往往可遇不可求。大多數的友誼，歸根到底都是人情往來，有來無往非禮也。

正如我們朋友間、同事間，看個病號，隨個份子，這些其實都是人情社交的基本禮儀，因為這本身就是預存預支的關係。人情往來，圖的就是熱鬧，說到底就是為了滿足人們的社交心理需要。人情往來不是心靈的交流，更多的是馬斯洛的第三層次友情滋養的需求。

平時交往甚歡，你來我往，稱兄道弟，吃吃喝喝，我生病你有鮮花，你住院我有果籃，我結婚你來祝賀，你生子我送禮物，大家你情我願，以便形成社交輪迴效應，我如果不去看望你，你下次就不會來看望我，因為人們終究還是害怕孤獨的。

但是，不要高估人情往來的友情效應。這種友情，從本質上是等價的。同事們實際上互相判斷，甚至互相打聽，應該隨多大的禮，應該盡多大的力，既不會超出對方的承受力，也不會超過同事們的平均水平，大家約定俗成地保持一種微平衡。這個需要拿捏準確，他結婚你隨一萬，你結婚時找不到他怎麼辦。

所以，任何朋友都經不起利益和人性的考驗，不信，借一次大點的錢就能考驗出來，如果一次勉強，那就借兩次。職場交友，貴在一個“平”字，你不要為難朋友，你也不要期望值太高。

職場交友，關鍵要有一顆不圖回報的心，有期望就有失望，有失望就有傷心，有傷心就會傷害友情。升米恩，鬥米仇，救急不救窮，這些都是職場交友的基本規律。

奉勸廣大職場新人，職場交友，萬萬不可急功近利，萬萬不可綁架友情。君子之交淡如水，這是幾千年來的智慧結晶，絕非浪得虛名。朋友交往，互相圖的就是一個舒服，有點事情可以商量，遇到難事互相幫襯一把。交情不夠深，就不要超過界限，如果平時只是喝個小酒的交情，就不要奢望有過命的交情，遇到難事千萬不要為難朋友。用道德綁架朋友，要麼為難朋友，要麼失去朋友。

勸君更進一杯酒，職場難得覓朋友（交友三規則）

“天地不仁，以萬物為芻狗”，生而為人，謀生首要，所以不得不屈服在職場的各種規則之下。職場險惡，人心不古，而身在職場，不得輕心。“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”，利，人之所趨。故與人之交，需“知己知彼”。

職場，乃“利”所生之地，只要與利相關，必虛情假意。“富貴乃掙，人相構也，生死乃命，心相忌也”，富貴是爭取來的，所以人們互相構陷。生死是天命造成的，所以人們心理相互忌恨。這是人之本性。所以在職場難得交上一個真正的朋友。如果真的獲一知己，必把酒言歡。

職場交友規則一、“濫交者無友”。

交友沒有甄別、沒有選擇，遇人即為友，相當於無友。職場更是魚龍混雜，如果濫交，可能會把自己陷入困境。“心可縱，言勿濫也”，不能隨便說話，不然惹禍上身。著名作家克雷洛夫說：“地道的自私自利，會戴上友誼的假面具。卻又設好陷阱來坑害你”，職場人之為利，更不得不防。

職場交友規則二、“交友需謹慎”。

“匹夫不可不慎取友，友者，相有也”，朋友是互通有無的。而職場中為利出賣朋友的人不勝列舉。有時候被陷害事小，而被同化才是事大。“孔子說：“與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之俱化也”。是故交友需謹慎，不可“近墨者黑”。

職場交友規則三、“最好結交賢者”

“結交非賢者，難免生愛憎”，此賢者是指：愛好、秉性。三觀一致。三觀不一致的朋友，日後難免出現矛盾。職場多小人，而三觀不一致的人更多，自古有“道不同，不相為謀”之說，所以精心選擇三觀一致的朋友是非常有必要的。

蒲松齡說“天下快意之事莫若友，快友之事莫若談”，而今“職場快意之事莫若與友飲酒”，是故如若在職場覓一知己，那就“勸君更盡一杯酒”，體驗人之快意。

作為一個輾轉多個公司，已近而立之年的人，我覺得還是有回答資格的。

一、沉默是金

基本上每進去一個新公司，不管大小，總是會有一個很熱情的人來“照顧”你，無論從裝電腦、找資料、認識新同事，這個很熱情的人給你的第一印象很好，真的有一種鄰家大哥哥或鄰家大姐姐的感覺。但你要記住的時候，做人做事多留個心眼，因為很可能這個人是領導安排的眼線，目的就是為了儘快摸清楚你的底細，所以不要什麼事情都往外說，留著點絕對不是壞事。

二、遠離各種派別圈子

因為你可能很快就會發現，公司裡面居然有很多小派別，其他同事多是身處其中，而你作為一個新人，如果不加入這些小圈子的話，似乎總是顯得格格不入。但不要輕易下這種結論，除了工作上的事情，儘量能躲就躲，如果實在躲不過，也不要輕易發表意見，儘量中規中矩一些，因為很可能會得罪人的。

三、遠離經常找你借錢的人

這種人一般口才非常好，張嘴就來、說哭就哭是他們的拿手好戲，但你可千萬別被這種人給騙了。你真的把錢借給他們，接下來很可能就會應驗網路上的一句名言：借錢的是孫子，還錢的是大爺。

我是偶爾裝糊塗，一個讓學習變快樂的老師。