不愛計較可能會讓自己很辛苦，所以在職場處理事情要區分他們，職場上 " 帶上腦 " 去分析，該計較的事情一定要據理力爭，而不光憑一股熱血和所謂的善良。表面上你依然保持著自己不愛計較與和善的本質就好，當然，當然這或許和你" 與世無爭 " 的性格有關，但這好於好之間的分量，你心裡還是要有分寸的，對與錯該與不該。你大概要拎得清。

職場中，不愛計較的性格，對自己是否好，這個要分情況對待。關於這個問題，我想分享2點感受。

職場中，如果不愛計較，人緣會比較好，大家都不會對你心存防備，更利於未來晉升。

小軍在某大型國企工作，平時不喜歡跟別人計較。那個時候，公司需要安排大家去國外工作，很多人偷偷找領導，表達自己想去歐洲而不是非洲。小軍比較淡定，他不主動跟領導傾訴，而是按部就班做著喜歡的事。

最終，小軍被派往歐洲，而那些天天想著自己的事，最終未能如願以償。小軍的不愛計較的性格，成為自己獲得機會的優勢。

太過追求名利，領導未必喜歡，而不愛計較的性格，利於自己快速提升。

職場中，如果一味地順從，不擅於表達個人觀點也未必是好事，對團隊是不利的。

小劉在某公司工作，平時是大大咧咧，從不計較的性格。入職5年後，小劉被提拔為中層幹部，負責整個部門的工作。

每次專案週會，小劉都不跟其他科室計較，結果自己科室的雜活越來越多，讓下屬痛不欲生。那段時間，因為小劉不主動爭取機會，讓下屬很辛苦。

作為科室領導，你要學會計較為科室贏得機會，如果你一味不計較，容易讓科室員工限於被動，不是好現象。

總之，當你是小兵時，儘量不要太過計較個人得失；當你是領導幹部時，要學會計較，為科室爭得機會。

個人認為，在職場裡不必計較的性格，對自己是不好的。

筆者就是一個初入職場的菜鳥，工作經驗不算豐富，由於初入職場，對公司單位缺乏全面的瞭解。一心想著要勤勞一些，為自己贏得良好的初次印象。本著這樣的心態，我投入到畢業後的第一份工作之中。

單位機構簡單，但是背後的關係卻複雜難處，就算同齡的小姑娘，由於工作經驗豐富，我的處事作為，在單位裡也略顯尷尬。

本人是一個不必計較的人，但凡加班，值班都一概不會計較。開始幾次，領導打電話，我都會積極去值班，以為是領導的信任。後來由最開始的自我加班到別人找我代班。不是我加班，或者我之前已經加班，同事都會給我打電話，要我替班。即使這樣，我也是毫不拒絕的就同意了。長此以往而來，我都是一味的爽快答應。覺得毫不在乎，毫不計較。覺得這樣的話，單位的群眾基礎會好一些。而且也是我自身的個性使然。後來，因為我心裡有事，提前換班了，但是，加班那天，別人有事，還是找我，要我加班。這就是你不必計較的結果。沒有人會在乎你的付出，沒有人會記得你的幫助，在他們眼裡，你永遠都是隨叫隨到，然後不會拒絕的小姑娘，你不會拒絕，也不能拒絕。不能計較，不能有絲毫的計較。這就是你的代價。所以在我看來，在與人相處，在公司工作，態度應該擺出來，我的態度，我的底線，不必計較真不是好事。

計不計較我不知道，但是職場中千萬別做老好人，千萬別做老黃牛式的人。為什麼？

職場是價值交換的場所，同時也是競爭的場所，同一部門，有那麼多人，但是領導的精力是有限的，不可能照顧到每一個人，也不可能關注到沒一個人，如果自己都默默的付出，有可能領導不知道，有可能自己的業績被其它同事掩蓋了，這時，自己在領導面前積極主動的表現就顯得很重要了。

自己在領導那裡領到工作任務時，要和領導確認任務的要求，完成的標準，在工作程序中隨時向領導彙報自己的進展，等到工作完成了，更要及時的向領導彙報，工作中遇到自己克服不了的困難，也要向領導求救，只有這樣，領導才能知道你這個人，這就作在領導面前刷存在感！

總之，職場中千萬不要做老實人，不要埋頭苦幹，要時不時的宣揚自己的工作成績！

我覺得對自己不好，人都是利己主義者，自己不愛計較，很容易讓別人認為自己老實好欺負，還是要有底線，現在職場光會做事是不行的，要讓領導看到你的表現，才有可能升職加薪，不能吃啞巴虧，所以起，適當的拒絕，適當的鋒芒畢露才是對自己的保護，才有要學會拒絕。