在職場中，大家都想著升職加薪，想升職加薪直系領導對你的態度就非常關鍵了，如果能受到領導重用，那麼升職加薪就非常有希望了。但是職場中有太多的套路，以下這幾點呢，表面上看是領導在重用你，其實都是在挖坑就等著你跳了，早知道早防範

第一給你絕對的權利

領導當眾宣佈你有先斬後奏的權利，甚至都不用給領導彙報。職場中，每個人都想得到領導的重用，在與領導相處的過程中的就一定不要忘記職場套路多有時候領導的會告訴你說，一切你自己看著辦就行了，不用再跟我彙報了。聽到這句話的時候很多人都會心花怒放，覺得領導對自己足夠放心了，覺得自己受到領導重用了。

但是呢不要高興過了頭，讓你自己看著辦，那也就意味著如果說出事了，結果也要由你來承擔的。歷史上明朝的朱元璋就是這麼坑丞相胡惟庸的，他讓胡惟庸當了幾個月的假皇上，胡惟庸也是高興過了頭，最後朱元璋順水推舟弄死了他。

第二，不給你權利也不給你職位卻讓你領導著一幫人

在職場中，我們經常會遇到這種情況，就是領導會讓一個普通人來負責一項任務，而且還給他分配一幫人，俗話說不在其位不謀其政，名不正則言不順，看著好像是領導要重用這個人給他鍛鍊的機會，實質是要把他當做眾矢之的，就等著大家圍攻他領導再順勢拿下。

第三種就是不停的給你戴高帽不斷的給你加任務

這種方法在職場上十分常見，有些人就願意聽好話，領導一番表揚後高興的連自己姓什麼都不知道了，能者多勞領導順勢再給更多認為，他自己覺得是得到了領導的重視，才會被指派完成這麼重要的任務，日久天長身上的擔子就會越來越重，壓的喘不過氣來。

職場套路多，我們每個人都應該學會見招拆招。

我在工作中也遇到過，越努力工作，領導反而會給你增加工作的情況。說好聽點是能者多勞，說不了好聽的，就是欺負工作中的老實人，升職加薪的時候反而輪不到你。

工作中不但要學會工作，面對強加的工作也要學會拒絕。在做好自己的本職工作以外，也要學會做人做事

1、在工作的這些年裡，我發現那些只會在工作崗位上埋頭苦幹的人。領導也知道這些人是職場中的老實人，不會推脫，才會經常叫他們做事，而對方也不會選擇拒絕。

2、那些在單位裡投機取巧，在領導面前能說會道的人，反而會得到領導的青睞。而這些人也會在領導面前推脫自己的工作，表現自己在工作中的辛苦。

3、許多隻會努力的工作，不只知道去維護和領導的關係。當有大量的繁重工作時，領導第一時間就會想到這樣的人，給他們增加工作任務。

4、有些領導經常會在員工面前說，能者多勞。可是真正是這樣的情況嗎？其實不是，而那些經常被增加工作量的人，只是不善言談，也不會巴結領導的老實人。

5、很多領導也只會找老實的工人欺負。而那些心思活躍，性格強硬的員工，領導反而會多方面的照顧，主要原因還是領導只會撿軟柿子捏。

6、在升職加薪的時候，往往和領導走得近的員工，或者那些會投機專營的員工，會得到很快的提升。而那些只顧著工作不會搞人際關係的員工，卻被領導選擇性的忘掉。

我們身為一名職場人，在單位裡不但要會工作，還要學會投機專營。雖然做好工作是自己的基礎，但是得到領導的青睞才是你升職的根本。

我們在工作中不能夠只顧著埋頭苦幹，這樣只會給同事們留下老實可欺的形象。有時候我們也要有強硬的性格。不是自己的工作，堅決不能做，不能夠讓人隨便拿捏。在單位裡不能夠只顧著埋頭工作，也應該想辦法得到領導青睞，卻為自己爭得升職加薪的機會

第一、每個人都需要有上進心，尤其是在職場激烈的競爭條件下，每一個人都要為自己的前途做好規劃，要讓自己能夠更快的做到升職加薪。

要想在職場裡升職加薪，最根本的條件就是得到領導的青睞。所以我們在工作的同時，也應該和領導搞好關係，從領導手中獲得升職的機會。

第二、在單位裡往往受壓榨的都是那些老實員工，你如果不想成為他們中的一員，就需要在單位裡靈活做人，堅強做事，能夠隨時體會領導的心思。

我們不能夠因為自己的性格而回避一些事情，這樣做的結果只會讓你的同事和領導更加看不起你，在單位裡我們也應該展示出強硬的性格，和強勢的工作作風。

第三、在有些工人的理念裡，只要自己把工作做好了，就可以得到領導的賞識。其實這種想法是很幼稚的，也很不成熟。

在工作中要有集體觀念，要時刻以領導為中心。讓領導能夠感受到你是在他的帶領下努力工作的，在領導面前要學會時刻的表現自己。

每一個人雖然應該把自己的工作做好，但是這只是獲得領導賞識的一個前提條件，要想獲得領導的青睞，還必須讓領導在工作之外獲得更多的利益。

第四、我們在工作的同時，要時刻留意領導的想法。在生活中有一句老話，叫做：幹活不由東，累死也無功。幹工作也要幹領導滿意的工作，和領導想幹的工作。

很多人在工作中得不到領導的賞識，就是因為在工作中不能夠按照領導的心思去做工作。只會按照自己的心思來，而不去考慮領導的想法，最後吃虧的還是你自己。

第五、在單位裡領導之所以把繁重的工作壓給你，而不去把工作交給別人，在領導的主觀意識裡，只認為你是一個只會埋頭工作的人，而不會幹其他事情。

我們要想在工作中改變領導對自己的看法，就需要在工作作風上改變自己的形象。在平時無論多麼的清閒，也要表現出繁忙的工作節奏，在工作中也要學會做樣子。

其實在工作中每個人幹多少工作，領導心裡都有數。但是有些人能夠透過能說會道得到領導的歡心，從而減輕自己的工作壓力。

我們面對領導要學會誇大自己的工作，讓領導感受到你的工作壓力。

在領導面前要學會表現，要時刻按照領導的心思進行工作。

在領導交代你任務時，要學會委婉的推脫，不能夠只顧著做工作。

最後總結

每個人在單位裡都有繁重的工作，要想擺脫領導佈置的額外的工作，並且得到升職加薪的機會，就要看你在工作中如何做人做事，我根據問題為你總結了以下幾點經驗：

一、我們首先要在自己的工作崗位上幹出成績，讓領導滿意你的工作。

二、要經常在領導面前表現出你的工作態度，給領導留下良好的印象。

三、主動的幫助領導，做有價值得工作，得到領導的讚賞。

四、要時刻維護和領導的良好關係，成為領導的左膀右臂。

我們在工作中既要學會推脫那些繁重的工作，也需要抓住自己升職加薪的機會，而這些問題的根本就是和領導搞好關係，這樣你才能夠在你的事業上更進一步。

工作中越努力工作，領導越喊你做事，一般是欺負老實人，而漲工資還沒有你，就是欺負人的做法。

一，現在的公司都實行崗位責任制，實行崗位工資，按理說做好本崗位工作，領取崗位工資就可以了。而公司中的工作，是本部門內大家的任務，領導是要安排下去的。

但有的人依仗關係，偷奸耍滑，就是不做，工作任務到他這不能完全安排下去，還不影響他的收入，領導也不能拿他怎麼樣。

這表面上多出的工作就靠別人來幹了，增加了別人的工作量。形成你越努力工作，做事靠譜，任勞任怨，領導越相信你能順利完成任務，當然總喊你做事。

就因為有的人不幹工作，有些人不多做工作，很多工就加到你的頭上。

總喊你做事，並不是說就想重用你，只是想用你做事，並帶動其他人做事。

如果你做好了，平安無事，做不好反而被責怪。

領導不應當把別人的休息時間拿來工作，不要犧牲別人的利益，讓別人來為你埋單。因為無論誰，幹好本職工作就已經不容易了。

二，如果領導是想重用你，給你壓擔子，那應當是給你重要工作，而不是瑣碎工作，而你也不會提漲工資的事了。

當然每個單位都有臨時的任務，員工有責任配合領導完成，但這是另外的事。

三，工作量多少不是升職加薪的重要標準。加薪的根本，是你有讓企業覺得你有價值的東西。企業只為你的工作價值付薪，但工作量多產生的價值不一定高，只是按勞分配原則還應當堅持執行。

在企業中升職加薪，各個方面需要平衡的太多，存在各種關係戶，還有會幹的不如會說的，輪到自己的可能性很小。

我看可有如下辦法:

首先做好本職工作。你工作態度好，業務能力強，繼續提升自己，加強你的競爭力。

領導需要的是有頭腦，且能解決關鍵問題的下屬。向領導證明自己有能力解決公司或部門的關鍵問題，專注解決領導最頭痛的問題，才能與領導建立良好溝通合作關係。這時領導就會為你減負，把不重要的工作加到別人身上。

其次，要學會拒絕。你不是別的什麼工作都會做，不是別的什麼工作都有時間去做。

在拒絕的時候，向領導說清楚，你自己當前正在進行的工作，簡單說一下這項工作完成的情況，還需要多久，緊急程度等，讓領導對你的工作有個判斷，間接讓領導知道你很忙，本職工作很重要，你很重要，取得領導的理解。

還要學會減負。大家都領一份工資，為什麼你做的事情要比別人多。職責內的事情一件不少做，領導安排的工作，在他規定的時間內，適當的提前一點交給他就可以了。

以上供參考。

在職場中的確存在這種現象，領導吩咐的事情，我們很難拒絕，有時明明不是自己分內之事，也不得不礙於情面的去做！結果是領導得到獎勵，我們成了犧牲品！

所以，在職場中要適當懂得拒絕，不是分內之事，不要輕易答應，要懂得適當拒絕。不然，領導每次大事小事的都來找你，你反而幹了很多領導應該乾的事，而自己分內的事，卻沒有完成。

所以，職場中要適當玩點權術，否則，累死也白搭！

人家說啥就是啥，你不成奴才了嗎？所以要有選擇地接收或拒絕對方的要求，合理的就接收，不合理的就拒絕，還要做好文攻武衛的準備，才能立於不敗之地！

職場上經常會出現這樣的奇怪現象，忙的忙死，總有做不完的工作。閒的閒死，每天上班都是想辦法打發時間，混日子。

明明是同樣的工作崗位，領同樣的薪水，別人閒的不知道該做點什麼，自己卻忙得恨不得一天48小時，才能把工作做完。偏偏還常常被同事們嘲諷，誰讓我們沒有你有本事，得領導重用，只能是你能者多勞唄。

明明只是想認真努力的完成自己的本職工作，可為什麼偏偏工作越做越多，永遠做不完呢？在職場上越努力，工作量反而越大通常有以下幾種情況：

一、不懂得適當的拒絕

我們在職場上經常遇到這樣的場景。領導表達了自己對下屬的信任和欣賞。時常誇讚某項任務完成的很好，值得全公司的人學習。然後，在同事們的讚美和掌上中，領導通常會安排另一項工作到你手上。儘管，你還負責其它的專案沒有完成。

可是擔心領導失望，質疑你的工作能力，只能硬著頭皮接下任務。直接導致的惡性迴圈就是，經常出現手上的工作還在進行中，另一項任務又安排在你手上了。

導致為了完成工作，你不得不經常熬夜加班，這樣的情況下，換來了領導的肯定，卻也換來了同事們的羨慕和嘲諷。

如果，領導交代的工作有時候已經超出了自己的承受範圍，其實是可以選擇一個適當的方式拒絕的，關鍵看你怎麼跟領導表達。

二、害怕錯失機會

職場上，越努力工作量越大的另一種情況是，不敢或者說不會拒絕領導的工作安排，害怕錯失自己表現的機會，從而失去領導的肯定，錯失難得的升遷機會。

能出色完成每一項領導交代的工作固然是好，可是，多做錯多，有時候太急於表達自己的工作能力，反而會弄巧成拙，不能更好的展現自己在職場上的優勢。

三、不懂得尋找同事的幫助

現在的單位，大部分都比較注重團隊合作。講究團隊意識。當接手一項工作的時候，應該怎樣去完成是一門極大的學問。

自己熬夜加點的一個人努力完成工作，最後是得到領導的賞識了，卻被同事無形的隔離。最後領導的評語是個人工作能力較強，缺乏團隊合作意識，未免得不償失。

適當的在同事面前示弱，主動向同事請教，尋求有經驗的同事幫助，共同完成一項工作，並不貪功冒進。贏得了同事的信任，領導的賞識，豈不是更完美？

職場上很多時候都是，一分耕耘一分收穫。想將來在職場上，站到什麼樣的高度，獲得什麼樣的成果，就需要當下付出什麼樣的努力。也許一開始的時候會覺得很累，可是當堅持下來的時候，會發現其實已經走了很遠了。

1、工作是永遠做不完的，你做完了手頭上的工作，領導會安排你其他的工作，反正就是不能看你閒著。

2、因為你工作越努力，你工作的效率越高，為了完成工作任務，領導肯定會多給你一些工作量，因為其他人沒你那麼厲害，其他人沒你進度快，只能把工作任務玩你這邊安排多一點。

3、因為你是踏踏實實做事情的人，在一個公司裡，踏踏實實做事情的人很難得，要是把你升上去了，誰來踏踏實實做事情，因此，得把你留著。

4、因為你太埋頭於工作了，不懂得送禮，不懂得跟領導搞好關係，在很多大公司裡，處理人際關係的能力比工作的能力還更重要，因為他們是利益共同體，你不懂人情世故，你不會做人，為什麼要升你上去。

5、因為你是最服從領導安排的，你是最聽話的，因此，做事的時候，需要你這樣的人，升你走了，一時之間難以找到像你這樣的人。

6、還有可能因為整個部門就你是招聘來的，其他人都是領導的親戚，或者老闆的親屬，得罪不起，因此，只能多用用你。