面試說謊，後果很嚴重

珠珠曾接到女孩小美打來的一個電話，小美說她已有半年沒有工作了，原因是做了一個耳科手術。最近幾天，她正要去參加一個面試，但她拿不定主意：是不是應該將自己因為生病在家休息半年的情況如實告訴用人單位。因為她擔心用人單位知道實情後會不錄用她。　　

珠珠在回答小美的問題前，想先說一個發生在雅利安公司的面試故事。作為美國環球廣告代理公司的中國辦事處，雅利安公司因為業務需要正準備在中國招聘4位高階職員。競爭是激烈的，憑著良好的資歷和優秀的考試成績，x先生榮幸地成為10名複試者之一。最後的面試由貝克先生主持。貝克先生是全球聞名的大企業家，從一個報童成長為美國最大的廣告代理公司董事長、總經理，他的經歷充滿了傳奇色彩。x先生一連幾天，從英語口語、廣告業務及穿戴方面都做了精心準備，以便向貝克先生順利“推銷自己”。　　

複試是單獨面試。x先生一走進小會客廳，坐在正中沙發上的一位老外便站起來，正是貝克先生。戲劇性的一幕發生了：“是你?你是 x。”貝克先生用流利的中文叫出了x，並且快步走上前來。“我找了你好長時間了。”貝克先生一臉的驚奇，並激動地對在座的另外幾位老外嚷道：“先生們，向你們介紹一下，這位就是救我女兒的那位年輕人。”　　震驚之餘，x先生的心開始狂跳，腦子高速運轉著。貝克先生繼續熱情洋溢：“很抱歉，那天我光顧著女兒了，沒來得及向你道謝。”　

　x先生回過神來了，抑制著狂跳的心，說道：“很抱歉，貝克先生，我想您是認錯人了，我沒有救過您女兒。”　　

貝克先生繼續說：“肯定是你，我記得你臉上有顆痣，年輕人，你騙不了我。”　

　“貝克先生，我想肯定是您弄錯了。我沒有救過您女兒。”x站起來，肯定地說。　　看x說得堅決，貝克先生愣住了。忽然，他又笑了：“年輕人，我很欣賞你的誠實。現在我決定：你被錄取了。”　　

幾天後，x先生與新同事聊天，問起貝克先生女兒的救命恩人是否找到。　　同事一愣，隨即說：“哦，有7個人因為貝克先生的女兒被淘汰了，可是，貝克先生根本沒有女兒。”　　

珠珠以為，誠實是為人最起碼的品行。欺騙別人的人，最終被欺騙的是自己。以小美來說，向面試官如實說明情況，也是證明自己已經完全康復的最好方法。

面試時要注意兩點“講原則、看情況”。

2005年我幫某家高科技公司做第一輪面試，當時招的職位是銷售經理，要求有一年以上經驗。選了五個候選人，其中一個給我留下很深刻的印象。我們假設他叫：LLA，在深圳車車高科技公司做了一年市場部經理，之後在北京二樓高科技公司做了半年的銷售經理。。

Leo：“從簡歷上看，您畢業後在深圳車車高科技公司做了一年市場部經理，多長時間做到經理的呢？”

LLA：“3個月。做了8個多月的市場部經理。”

“您感覺公司看中您哪一點把您提升到這個位子上呢？好像您剛畢業，行業經驗不是太多。”

“我有能力。”

“您的主要工作是？”

“領導市場部完成公司安排的任務。”

我承認職場中人才濟濟，但這位LLA從溝通能力、談吐舉止上看怎麼也不像做過市場部經理帶過l團隊的人。本來我可以透過提問方式進一步驗證，比如：具體說說你組織的一次活動之類的。但我當天很忙，不想再聽他講了，所以換了個最直接的方法。

“離開車車公司半年多了吧。”

“是的。”

“好！我感覺您比較適合這個職位。請現在提供給我車車科技裡您一個部門員工的聯絡方式，我想馬上為您做個背景調查，方便嗎？”

“可以。你可以打電話給黃XX，電話是137XXXXXXX”

“他現在還在車車公司嗎？”

“不太清楚。可能也離開了吧。”

“好的。這樣，我給這位黃先生打完電話之後。會直接透過深圳114查一下車車的電話，直接聯絡車車的人力資源部或者總經理，再次確認您的工作情況。如果都沒有問題，我馬上安排我們公司的總經理對您進行復試。”

本來只是有點緊張的LLA臉上劃過一絲恐懼。

“我突然有點不舒服，就先回去了。”

點評：

無論公司大小，如果能讓一個剛出校門在公司只工作3個月的人擔任市場部經理一職，相信這人一定很有能力。我從候選人的表述中絲毫覺查不出這種能力。那最簡單的方法就是做個背景調查了。

對任何問題而言，有明顯邏輯錯誤、又無有力證據證明自己所說的話，必然會讓人很懷疑。

這種謊還是不說為好！任何認為別人智商不高的人，到頭來多半是自己吃虧、倒黴。

某家外企要招售前支援，對英語要求很高。因為這個職位老闆是個只會說英語的人。

我聯絡上一位候選人，在電話裡反覆確認英語水平，她都說英語很好，沒問題！

等見面時只用英語問了一個問題，她嘴都張不開。唉！

在如此關鍵的問題上不誠實，只會讓自己失去機會。

“我的離職原因是：家裡有事，回家處理了一下，公司不讓請長假，我就不幹了。”這種離職原因很流行的。

如果候選人還提到過他之前供職的公司有多麼多麼的好，我馬上會問：“那您現在回到北京了，為什麼不考慮回到原來的公司呢？做生不如做熟。”

每當聽到這種理由，面試官都要在心裡打個問號。面試官會認為候選人一定是因為什麼其它不方便說的理由離開了公司，也可能是被前公司開除了。

不必做什麼背景調查，有這候選人會被直接淘汰掉。

點評：

諸如薪水、離職原因、工作內容、英語水平最好讓真實的成份越多越好。不然，即使過了初試也會在複試或者背景調查時被淘汰，浪費雙方的時間。

真話不全說，謊話全不說。

孔子都說過：“不說，不算說謊！”所以，他筆削春秋。

有誰沒有不愉快的工作經歷呢？有些還導致我們離開之前的公司。但這些不愉快都是可以不講的。相信我，這些不愉快的經歷被問及的可能性也不大，面試官沒有你自己瞭解你。

總之，偶爾有點不真實面試官也能理解，但要儘量參考我上面提供的三條原則來。面試中能不能說謊這個問題，還是要“看情況”而定。