作為HR ，我想說其實這樣的公司可能根本就沒想過或者沒想好要不要招這個崗位，就是隨便拉幾個人來面試，瞭解下市場行情，競爭對手的一些情況。或者公司給的待遇太低了，沒有太大競爭力，怕沒人來面試。我們公司招人就不會搞這種模糊資訊，薪酬空間大大方方寫出來，比58同城上的薪資有料上高出不少，很有競爭力，根本不怕沒人來面試，樓主要不來我們這裡試試？

我覺得這樣的應該要麼薪資不太好，要麼企業有嚴格的用人標準，用人流程非常完善，用面試來考驗求職人員的現場應變能力。

勸你不要在58上找工作。上面騙子很多。

建議你上那些大的招聘網站。如智聯招聘。前程無憂。等。這些還較靠譜。

這個我必須要回答一下，因為58同城大部分是騙子，騙子給你的資訊越少，你越容易上當受騙。

告訴你一些找工作網站，智聯招聘，前程無憂，拉勾網，boss直聘，還有獵聘等。這些雖然也有個別不靠譜，但相對58同城來說，信譽可以說是槓槓的了。

大部分有三種情況：1.有些公司是根據個人情況開工資！2.有些是招聘中介和小公司！3.還有就是打著高薪資在同一個網站釋出多條招聘資訊不一樣的騙子公司

我曾經在58同城找工作，曾經有一個招聘讓我提起了興趣，是一個網路IT公司，上面招聘內容是這樣寫的，本公司剛成立不久，因業務需要，現招聘多名軟體APP開發專員新人儲備人才，學厲中專以上，專業不限，年齡18到30歲以下，有無經驗均可，能夠儘快入職！後我按上面的聯絡方式打了電話過去，對方是一個女孩子接的電話，什麼也沒問，就叫我有時間就去面試！最後特意囑咐了一句，記得帶上身份證！我心想，像我這種從來沒接觸過IT行業的人還能有機會能學軟體開發，還帶薪資（上面寫的是3000～5000），心裡那是一個激動呀！帶著滿懷期待就去面試了，到了他的公司，表面看還是挺正規，身邊也有很多來面試的！又是填表格，又是考試的（都是一些我們在網路上看到過的某大型公司招聘用的腦筋急轉彎的題目）！結果考完，我拿了86分，我都不敢相信，，接著一個女的把我叫到辦公室，瞎聊了一大堆人生，接著套路就開始了，她說：‘我看你表現一般般，你想學，公司會給你機會，前期工資1500！三個月後等你學會了，工作最少5000左右，然後我們會從你工資里扣除學徒費每月扣1200！總共扣13200，我說不是免費學嗎？她笑了笑說，這天下哪有免費的午餐的，公司培養裡也是需要時間跟精力呀，像IT行業學會了，工資隨隨便便上萬！然後拿出幾張合同叫我填，一份是工作合同，一份是百度教育貸款，這時我就警惕的說：‘為什麼要我貸款呀’她說：這就是培訓費呀，我說，你剛剛不是說過會從工資扣嗎？她回答到，這貸款就是等你發了工資再扣的，然後要我身份證，我沒給，合同我也沒簽了，我說我回去考慮一下，就走了！在回家的路上，我越想越不對，總感覺是套路，就隨便在網上查了一下關於IT招聘，結果一查，好多都是這種套路！不信你們可以自己去查！此時我是慶幸自己沒上當，但是想想還挺後怕的！所以我想說，在58上看到的招聘資訊，都要仔細辨別！很多高薪招聘，或者是薪資標準沒有寫的都要小心！你懂的！

一般來說，58上的招聘資訊。凡事涉及到電腦操作或者電話的大部分是銷售，然後不要看薪資，它寫的薪資都是拿最高工資的幾個人。特別是寫的越好的給你挖的坑越深。然後還有一個公司人數的，很多小公司就那麼不到10個人它會寫1-49人。

其實薪資是跟行業和市場供求關係有關聯的，比如網際網路創業熱潮的時候湧現了很多高薪崗位，但是最近燒錢現象迴歸理智，大家都知道生意難做，很多企業也開始縮減開支了，找工作除了找公司、找行業，還有看準時機和市場趨勢，那些不著急找工作的人，可以經常去58同城的薪資有料上看一看近期同行業的薪資標準變化，找個薪酬高的時機再換。

謝邀，不得不說，最近幾年58被各個中介公司徹底玩壞了，對於“薪資面議”本人所說僅代表個人觀點：薪資面議，對於企業來說，會在面試的時候根據各種考試和交流問答，來了解應聘者的能力和各種資源，只有他們覺得合適的應聘者才會具體提供所招崗位的薪資待遇，順便說一句，有的單位會看中學歷，學歷高低，會對底薪有所影響。

作為一個曾經使用過各大招聘網站的過來人，我今天要和大家談談自己使用招聘網站的的心得體會。

剛畢業的時候急於找工作，於是在各大招網站一通撒網，58，趕集，智聯，攜程，拉鉤，獵聘，都是我用過的網站。

怎麼說呢，雖然都是找工作，但是感受確實是很不一樣，面試幾家之後，你基本就可以斷定他們是從哪個網站上找到你的了。

先說說58和趕集吧，之所以把這兩個放在一起說，是因為這兩個網站的品味檔次實在是太像了。這裡絕對不帶任何色彩的說，純個人經驗之談，在這兩個網站上找到的工作，一般都是傳統的偏簡單一點的崗位，比如說餐廳的服務員好點的店長啊，或者什麼保安之類的，確實是很靠譜，但是如果你想在這上面找一份網際網路公司的高管，或者是新興技術崗，恐怕真的不太容易，只能說是機率小吧。因為普遍工資不高，所以寫出來自然不太好看，索性還不如來一個“薪資面議”

然後就是智聯招聘和前程無憂了，雖然這兩公司有的被爆出來過一些不太正面的新聞，但是檔次還是相差不大的，如果你的學歷是大專或者本科，那麼在這上面找一份工作相對靠譜一些，傳統的新興的都有所涉及。

獵聘網絕對是這幾年最引人注目的一個招聘網站了，合作打造了多個成功的職場劇，《我的前半生》《獵場》等都市職場熱播劇中，都能看到她的身影。當然這裡的薪資也是很正規市場化的。

相信很多求職者都和題主一樣有這樣的困惑。難道薪酬真的必須得“面議”嗎？用人單位究竟是“葫蘆裡賣的什麼藥”？下面，根據我多年從事招聘工作經驗來談一下真相：

大部分公司，特別是一些規模相對較小或者是民營私營企業，都有薪酬保密的相關規定。即使面試成功順利入職後，公司的HR給新人辦理完入職手續後也會特別提醒新員工，公司的薪酬是嚴格保密的，更何況是在招聘網站上釋出招聘資訊，受眾一般很廣，傳播不可控性大，而且可能存在同行業競爭，其他企業用高薪酬為誘餌爭奪人才等問題，所以一般用人單位更不願意公開自己的薪酬情況。但是目前很多主流招聘網站上都有薪酬一項，是HR在釋出招聘資訊時的必填項，所以“面議”就成了最好的選擇。

如果在招聘崗位上寫了薪酬範圍，最後定的工資按照招聘資訊上的給，豈不是限制了用人單位的“發揮空間”，不按照招聘資訊上的給，豈不是違背了誠信原則，還有可能引來勞動糾紛。沒有寫明薪酬範圍用人單位可以利用資訊不對稱靈活調整薪酬，比如某會計崗位招聘資訊上寫的“薪酬面議”，實際上用人單位薪酬預期是每月7000元，如果應聘者能力過人，完全能勝任崗位工作，甚至透過面試考察被認為能夠承擔更多工作任務，最後確定的薪酬可能是8000元，也有可能覺得應聘者是基本能勝任崗位工作，但是並不是百分之百理想，可能存在一些影響崗位工作方面的不足，這時候最後的工資可能定為6000元，而這一切對於應聘者來說完全不知情，因此也不會產生心理落差或其他想法。

事實上，大部分的HR不會只維護一兩個崗位的招聘，一般是至少要負責五個以上的崗位資訊，那麼由於崗位性質完全不同，薪酬也各不相同，如果在釋出招聘資訊時就標明薪酬情況，需要HR充分了解公司各個崗位的薪酬情況，並且要與各個用人部門做好充分溝通，還得考慮到一切可能由於釋出薪酬情況帶來的不利後果，為了減少不必要的麻煩，自然就直接統一用“面議”代替了。但事實上，這對面試者來說相對不公平，也會被應聘者認為用人單位誠意不足，在薪酬上存在著“暗箱操作”的空間。因此，用人單位在釋出招聘資訊時建議薪酬範圍可以選擇的大一些，以留出足夠調整的餘地，避免因一律用“面議”而影響應聘者對用人單位的評價。畢竟，誠意是相互的！

這種情況雖然不多見，但也不代表沒有，有個別用人單位在薪酬方面不具有競爭力，出於不自信便隱去了實際的薪酬水平，他們試圖透過面談來展現自己其他方面的優勢，而讓應聘者降低對薪酬方面的期望，最終能夠接受低於同行業水平的工資，如果遇到這種情況，建議應聘者仔細辨別，不能完全相信用人單位，需要經過充分考慮和調研後再作出選擇。

事實上，目前很多招聘網站已經注意到類似的問題，並且採取了一些最佳化措施，比如智聯招聘、前程無憂現在用人單位釋出招聘資訊時，薪酬沒有面議選項，也就是說必須要確定一個薪酬範圍，獵聘網則是月薪酬低於1萬元的崗位必須要註明薪酬區間範圍，1萬元以上的崗位才可以用“面議”代替。同時，有一些用人單位也考慮到出於對應聘者尊重和公平，開始主動給出一個可參考的薪酬範圍。作為應聘者，除了要留意招聘資訊上的薪酬情況，也可以透過一些第三方查工資網站、行業論壇或是手機app等渠道來了解企業薪酬水平，還可以透過熟人關係獲取意向單位的薪酬資訊。總之，找工作也是一場心理戰，做到“知己知彼”，才能“百戰不殆”。

隨著各家公司人才爭奪大戰愈演愈烈，人才儲備戰略成為各家公司競爭力的核心體現之一。其中薪資水平就是人才戰略的核心籌碼之一！既然是各家公司的核心競爭力，就不會輕易向競爭對手展示！這也是我們在各大招聘網站上經常看到“薪資面議”的原因！

即使我們看到招聘公司明碼標價出薪資待遇價位區間，其實等真正面試的時候，你會發現浮動還是很大的！一方面是因為用人單位要根據面試者現場表現來判斷面試者真實的業務水平；另一方面，由於給面試者浮動的薪資價格（同招聘網站上招聘資訊價格有區別）也間接防止競爭或者薪資諮詢機構透過多渠道獲取到本公司的價格資訊水平！提升本公司薪資水平戰略的保密安全性！

畢竟優秀人才在市場上，就像搶手的“稀缺珍寶”一樣。各家公司都會開出最具有競爭優勢的薪資和福利待遇！吸引優秀人才，為公司留住最有價值的人才！在這個公司發展核心戰略目標下，各家公司的hr和薪酬總監都會不遺餘力的為企業的薪酬體系競爭力，製造更多優勢和神秘感！

即便人才們透過各種渠道對各家公司薪資待遇進行比較，但因為每家公司採用的薪資水平策略各有不同，這為各家公司爭取優秀人才，獲得了更大的爭奪空間！