國企一直都是很吸引人的工作，在我們國家也是很重要的角色。但是，在國企的發展中，出現了諸如資源利用率下降，職工的積極性不足等一系列問題。所以，國企改革也是一直在進行中。

　　那很多人就會問了，國企改革相對於私企改革，對職工影響怎麼樣啊？還好還是壞？今天我們就來一起分析下：

　 首先，國企改革打破了國企鐵飯碗的現狀。國企改革，就是要做到管理人員能上能下，企業職工能進能出。用人方式方面，採取聘任制，選任制，委任制。打破鐵飯碗，才能激發國企職工的工作積極性，才能讓有為者有位。

　　其次，之前的國企可能幹得多幹得少一個樣。但是經過改革之後，對於企業職工來說，全員績效考核，合理拉開收入差距。薪酬差異化，提高辦事效率，增強積極性，大家工作熱情也會更高。

　　還有，國企改革之後對公司的競聘要是有一定影響的。之前競聘可能會存在走個過場的情況，資訊招聘不透明不公開。但是，改革之後，管理人員會實行招聘上崗，有能力的人肯定會得到更多東西。

　 但有一點，國企改革對於之前的國企老員工來說，可能真的沒有之前那麼穩定了。但是我相信只要你不是抱著混日子的態度工作，那你肯定還是會有很好的發展的。

　　所以啊，國企改革到底是好還是壞，也不能一概而論。內些順應時代潮流、真正有能力的國有企業員工肯定認為是件好事，但是對於那些效率低下的國有企業員工來說待遇很可能要下調。所以這個也是因人而異的。