最常問的面試問題也暗藏玄機，這些套路你知道嗎？

銀行面試高峰期，在半結構化面試中，HR會提問你幾個問題，除了個別新穎的提問以外，大多數會以常見的問題為主，而這些常見的問題中，卻暗藏著玄機，下面就為大家總結一下銀行半結構化面試中的玄機！

1

你有什麼愛好呢？，平時喜歡做什麼？

這樣的提問，不管是在銀行面試還是在其他面試中，相信大家都見過。然而，面試官不僅僅透過這個問題對你進行基本的瞭解，更是想透過你還想透過喜好判斷其個性。

示例：我沒有一個特別明顯的愛好，平時愛和朋友們打打球，一個人的時候看看書、在網上聊聊天什麼的，平時學業比較忙，但是空閒時間也會做一些喜歡的事情，這樣也能適當放鬆心情。（這類回答暗示考生性格積極方面）。

2

你為什麼想到xx銀行來工作？

說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，透過你們的交談和我們自己瞭解的資訊，xx銀行是一個有挑戰、有熱情的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

3

你最大的優點是什麼？

考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質，所以優點一定不能隨便捏造，一定是自己真正具備的。

示例：我的優點是善於溝通。在學校校總會擔任幹部時期，負責各部門之間溝通協調工作，老師和同學們對我的工作很滿意。實習時擔任過客服工作，主要負責售後，遇到過很多客戶的刁難，但是後來都能夠化解，客戶也非常滿意，還獲得過售後部最優實習生的稱號。我認為善於溝通也是櫃員崗位必備的職業素養（精選與所申職位最吻合的優點）。

4

你對薪資的要求？

回答示範：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5

你有沒有打算過創業？

問題分析：銀行HR欣賞創業的精神，但他絕對不希望自己的僱員是一個整天盤算未來如何當老闆的人。

回答示範：創業？目前還沒有打算。我覺得政府鼓勵大學生創業不太現實，絕大多數大學生沒有資金、沒有經驗，而且，心理承受能力還不夠強，光憑熱情和衝勁不太可能創業成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好幹，升職加薪。

6

五年內你的職業規劃？

問題分析：更多考察的是你的求職態度。切勿把目標說的過於具體化，多久升職加薪，當主管升經理一類的話。

首先，一年內，熟悉工作環境，與公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入瞭解本行業，不斷髮現需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。接下來豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家；同時培養自己的人際關係。第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。

銀行招聘考試中，進入面試階段的考生都是優秀的。

但是面試一直失敗的話，你可能要分析一下自己是因為什麼原因失敗的。

是因為形象原因嗎？還是回答問題時的態度？還是

你要想知道怎麼解決的話

第一，如果你的問題時無法解決，難以解決的，你要看在接下來的面試中，是否有可能解決，如果可以的話，那麼一定要在下一次的面試過程中注意這些問題。

如果沒有辦法解決，那你的面試沒有透過的話，你可能就要考慮一下你是否適合銀行的工作。

找到合適自己的工作也是很有必要的。加油