很有用，非常有用。

隨著時代的進步，人際交往日趨頻繁和密切，文明禮儀作為交往的潤滑劑愈來愈重要。在交往與合作過程中，人們的禮儀是否周全，不僅顯示其修養、素質的形象，而且直接影響到事業、業務的成功，而一個注重修養、重禮儀的人在我們這個資訊社會中獲得成才的機會更多。

其實很多企業面試官錄用的是他們喜歡的人，而不是最能幹的人。大學生在求職中，要想把握更多的機會，就必須具備較高的綜合素質，在知識面廣、專業技術精通、業務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養，在日常生活，學習中養成良好的習慣，以避免因為一些細節問題影響自己的前程。

大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。在知識面廣、專業技術精通、業務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養，在日常的生活、學習中養成良好的習慣，以避免因為一些細節問題而影響自己的前程。要想提高個人的修養，就必須掌握一些必備的禮儀知識。

有時候甚至因為禮儀你就可以得到心儀的工作，或者與心儀的工作失之交臂，所以禮儀非常的重要。

一個應聘的小夥子，穿著肥肥大大的文化衫，花花綠綠的大短褲，光著腳丫踩著人字拖，一走路啪嗒啪嗒響，感覺像要去沙灘漫步似的，這造型往面試官對面一坐……

面試官會想“這小子對我們公司不重視”，面試還沒開始，已經先輸了一半。

著裝，是對別人一種基本的尊重，只有不在意才會很隨意。

坐在面試官對面，滿臉階級鬥爭，面個試整得像烈士要英勇就義了一樣，風蕭蕭兮易水寒，一去面試兮不復還……和麵試官對話，都不敢看對方的眼睛，弄得和低頭認罪伏法似的……

整個面試過程就差弄個二胡伴奏了……

你慫得像個雛一樣，面個試抖得像隔壁吳老二，面試官會對你有好印象？別做夢了。

一個人的言談舉止，最能體現一個人的素質。

所以，著裝禮儀課有用嗎？

把“嗎”去了，有用！

“一個人的初步影響力幾乎永遠是視覺上的。在我們真正瞭解一個人之前，我們在第一眼看到他時，便形成了對他的看法。如果樣子順眼，我們就會在他身上尋找其他的好的特質；如果他的樣子不討人喜歡，我們就會傾向於探索他不良的特質，以便支援我們的第一次判斷。一個人給人的第一印象是難以泯滅的。“

面試，就是一件要短時間讓面試官對我們留下好印象的事。

面試官希望什麼樣的人坐在對面？

頭髮蓬亂，鬍子拉碴，穿著邋遢，坐沒坐相，抱著肩膀翹著二郎腿抖啊抖啊的……

你是面試官，你可能也會想，有和這貨差不多的，老子一定不用他，因為：看著不爽。

但如果，穿得得體，乾淨整潔，彬彬有禮，正襟危坐，就算能力稍微菜點，面試官會傾向於多瞭解他下再做決定，給他機會，因為：看著順眼。

只要有人參與的事情，就有主觀的因素在！第一印象至關重要！

別人一看你的樣子，就會對你有一個判斷，聯想你是一個什麼樣的人，或好或壞，然後在你身上尋找相應的特質。可怕的真相是，即便判斷錯了，沒有人喜歡否定自己。面試時要注意自己的形象，會給面試官留下很重要的先入為主的第一印象。

還有人講，路遙知馬力日久見人心，酒香不怕巷子深，言外之意：我有本事，不必在意求職時著裝禮儀上這點小事。親啊，別傻了，面試可能就十幾二十分鐘，皇帝的女兒保不齊都嫁不出去呢，你還路遙知馬力呢……

1、人靠衣裳，馬靠鞍。這些老話所表達的道理和內涵總是那麼又壽命，至今管用，也會一直管用。大學生找工作，首先就得給自己做個包裝，這個包裝有外表的，也有行為的，這裡可以統稱為禮儀——溝通禮儀、服飾禮儀、行為禮儀等。

2、面試第一印象很重要。面試禮儀算是面試中考察的一個環節和內容，它算不上重要核心考察，但有時卻是敲門磚，所謂第一印象。一旦第一印象不好，後面的面試可能就是一場悲劇，就算專業能力很強，後面也就湊活變成喜劇。

3、禮儀是知己，也是知彼的展現。首先，於己來說，如果你覺得自己平時禮儀都做的一般，在職場上就更需要改進，比如你平時很少說感謝的話，這說明你感恩之心不多，比如你平時很少著正裝，說明你參加大活動不多。這些都是瞭解自己的機會和切入點。在知彼方面，也能看出求職者是否充分準備。比如，就拿服飾禮儀來講，很多人都知道參加面試最好穿正式一些的服裝，甚至正裝。但很少人在款式和顏色上去細細研究。比如，你如果參加寶潔的面試，有沒有想過穿藍色系的衣服。甚至，你就穿應聘單位的相似服飾，這些都會表明你有心，有意。

4、禮儀背後是素養的寫照。很多時候，我都會和大學生講，禮儀修煉並非一朝一夕，其就是日常的體現，比如說，那些堅持節假日給朋友祝福、根據場合得體穿衣、打電話總是很有禮貌等的人，一定會受人歡迎。而禮儀不好的人，容易被人拒之門外。禮儀好的人，至少一隻腳已經進門了。而且面試官都是那些閱人無數的人，禮儀的任何細節他們都會看在眼裡，論在心裡。這也是他們判斷的重要資訊。

5、禮儀不可或缺，不會的遲早都要補上。有料的人還可以拽一拽，因為有料呀。但遇到更有料的，沒有禮儀，算是自斷後路。料不夠或無料的人，更加需要禮儀，至少還懂事。說實話，大家都喜歡好看的，不好看至少能看的順眼，而看的順眼就是得體的禮儀了。大學生求職，還真得要懂得禮儀，否則找工作就更加難了，所謂難上加難。不僅是求職，以後進入職場，甚至是中堅力量，禮儀都是名片，禮儀都是敲門磚。

有需要的，還是認真聽聽學校的禮儀課，請教一下做得好的同學和朋友。

禮儀好點，至少不吃虧，禮儀不好，則可能致命。

《原來大學可以這樣讀》作者，《不要讓畢業後的你，討厭現在的自己》即將出版。

還是有點用的，但如果說有很大的用處，那是不一定的。因為：

第一，著裝禮儀課可以讓學生更加註意個人形象，這個對職場面試有幫助。

不少大學生，尤其是男生，讀書期間不太注意個人形象。學校規定不能穿著拖鞋就去上課，也不能穿個背心進教室。但現實情況是，不少學生不太在意這個。有些女生也穿個涼拖就去教室了。個別學生還有吸菸的習慣。這些對職場面試來說都是不太合適的。

著裝禮儀課會讓學生學習一些禮儀常識，掌握一些穿搭技巧。有些學生錯誤的認為，面試要穿得體面，所以買很貴的名牌服飾，其實這大可不必。男生也不一定非要西裝革履，女生也不見得要時髦嫵媚。穿著得體，大方幹練，就可以了。

當然，掌握一些穿搭技巧，能夠把一件普通的衣服傳出不一樣的味道來，這沒什麼不好。一些常用的禮儀技能也是應該掌握的。所以說，著裝禮儀課還是有些用處的。

第二，決定職場面試成功與否的關鍵因素還是專業能力及其與崗位的適配性。

面試者的專業能力及其與所面試的崗位之間的適配性，是決定面試成功與否的根本因素。這個專業能力，不見得是所謂專業對口，指的是你能不能勝任這份工作。你能否展示出讓HR認可的工作能力。既不要顯得大材小用，也不要給人一種小材大用。展示出較好的適配性是難點也是關鍵點。

第三，精神狀態、團隊合作意願、待人接物的細節也是很重要的。

職場面試往往時間不會太長，除了得體的著裝禮儀、紮實的專業展示外，精神狀態、團隊合作意願、待人接物的細節也是很重要的。用人單位都希望找一個積極向上、精神飽滿的員工，不可能喜歡萎靡不振、看上去睡不醒的人。工作離不開團隊協作，需要配合同事把事情做好。待人接觸能體現一個人的基本素質，虛心好學會彌補能力不足的短板。

1.首先要說明的是，著裝對於初涉職場的畢業生來說十分重要。得體的著裝，可以讓你更自信也更輕鬆，還會給面試官留下好印象。但是，你是不是一定必須透過著裝禮儀課程來學習如何著裝，就要看你的具體狀況了。如果這些課程比較務實，收費又比較合理，那你就去參加一下，肯定會有收穫。如果這些課程繁瑣而又高價，只是打著幌子收錢，那你完全可以透過其他渠道來學習著裝。

2.還要強調的一點是，雖然著裝對於畢業生十分重要，但更重要的是四年大學課程的積累，還有平時實習和社團的歷練。這些綜合素質，會讓你呈現一種氣質，這種氣質透過你的舉止談吐傳遞給面試官。而只有這種氣質和你的著裝相互映襯，你最終才能贏得面試勝利。所以，不要本末倒置，把所有的砝碼全都壓在著裝上面。面試以前，好好梳理自己的學習經歷，並且認真準備面試問題，才是更重要的事情。

3.還有一點，即便一次面試不成功，也不要把失敗的原因全都歸結在著裝上面。你首先要確定的，是這家公司是否需要你這類畢業生。並不是你足夠優秀，對方就會聘用你。所有的公司唯才是舉的前提，不是這個人才多麼優秀，而是這個人是他最需要的。因此，你沒必要把面試失敗的原因全放在自己身上，適當總結一下面試經驗即可。等到下一個面試來臨的時候，你會以更自信的態度和麵試官溝通交流。這個世界很大，總有適合你做的一份工作在前方等著你。

現在支援付費資訊之後，課程的種類就越來越多。

職場方面的技能也是付費課程裡面很大的一個板塊，一般都包括一些職場禮儀、著裝面試的技巧、簡歷如何改、如何進行職場的人際溝通、如何更高的提高市場效率、如何晉升，以及如何掌握一些職場的硬技能，比如word\ppt\excel。

這些都屬於職場類的課程。

從短期來看，這些付費的職場課程，它的好處在於可以給你一些簡單容易操作的小技巧，讓你迅速的上手。

起碼在面試的過程中，表達著裝禮儀一些基本的點，可以快速的得到一個改善和提高，這個是他非常有用的一個表現，就是可以短平快的解決問題。

但是從另外一個角度來看，他在長期的核心技能的提升這一塊，卻並沒有什麼特別本質的幫助，所以你要看本身付費學習這個課程，他最終的公用性在哪裡。

對於剛剛畢業的應屆生來說，如果想要快速的瞭解一些可以立刻上手和學習的技能方法技巧，幫助自己在面試的過程中，得到自己心儀的offer，這些知識付費的課程實質上確實是能夠起到幫助的，除了知識付費所教你的道理和方法本身，更重要的是你如何實踐，並且把這個實踐在運動過程中結合自己的情況，更好的發揮。

所以實際上來說，這種知識付費的課程，職場類的課程，他最大的優點是在於已經有人花了時間和精力幫你做了資訊梳理技巧整理和一些實操的方法，但它的劣勢在於沒有人來實際的一對一指導你在實際操作過程中到底要怎麼落地，所以會有理論上和實際上的一個差距。

不過任何事情都是利弊兩面的，就職場知識付費的課程來說，對於剛剛畢業的大學生，如果想快速的提高，自己在這方面的意識和能力，這確實是一個比較良性的學習路徑之一，但並不是唯一的方法。