職場如戰場，瀰漫著看不見的硝煙。業績、職位等，都是需要競爭！“人為財死，鳥為食亡”是最好的、也最慘烈的寫照。

任何事物都有其兩面性，關於“職場中看你不順眼的人老想找你事”這個問題其實也應該一分為二來看待。其一，你是新人，工作經驗不夠豐富，工作能力肯定有不足之處。人家找你事，肯定是你還有欠缺的地方，才讓別人挑到刺，你完全可以趁此機會，查漏補缺，完善自己，讓自己變得更加優秀，更加強大！而不是消極的埋怨，逃避。

其二，你是新人，別人還要找你的事，那說明你肯定有過人之處，讓別人覺得受到了威脅。這樣，你更不應該消極，反而應該高興才對。但是，目空一切，自以為是，是很讓人討厭的行為。職場新人更應該儘量讓低調一點，虛心一點， 多向前輩們學習，特別是給找你事的人多一點寬容，君子有容人的雅量。

在職場中，我們肯定會遇到一些人看你不順眼，但是這個看你不順眼，肯定與你之前的行為有關，所以說這個問題我從兩方面分享。

1. 改變自己

首先，你要去尋找什麼行為，讓他看你不順眼，因為這類情況可能在以後還會出現，這樣做可以避免讓同類人感覺你不順眼。

首先從改變自己開始。改變自己這種方式真的非常有用，因為你改變了行為以後可能會收穫此類朋友。

比如說某些人看我不順眼的時候，我在職場中會真誠地與他交流，會跟他探討我是不是什麼情況得罪了他。如果是的話，我跟他道歉，然後我會規避這種行為。

可能因為你的真誠和道歉會收穫這個朋友，而且會規避以後此類行為，所以說從內在改變作用非常大。

2. 遠離他

有時可能你內在改變之後，他還會感覺你不順眼，是他這個人本身就問題，他故意找茬。

這樣的情況，我們惹不起可以躲得起。我們儘量遠離他，不要跟他硬碰硬。我們作為新人不要故意挑事兒，保持謙虛，這樣更利於長久發展。

比如說職場中兩個人吵架，肯定兩個人都有問題，因為作為新人你不謙虛的話，這樣會影響你在別人心中的印象，得不償失，不利於未來的升職。

總之，職場中什麼人都有可能遇到，作為新人我們要保持謙卑的狀態，或者是改變自己，或者遠離他，這兩種情況都可以採取。

先來一句雞湯：「我就喜歡你看不慣我，又拿我沒辦法的樣子」。這句話送給未來的你，希望你可以在心裡對那個找事的人這樣說。

以下分三點來說：

1. 純屬無心的人際關係原因，不知哪個小事讓對方誤會，不是有心的，但你自己也不清楚咋回事，此時只要溝通一下即可開啟心結。

比如同事A頭兩次和B打招呼，B都會熱情迴應，但有一天B家裡遇到事了，心情超鬱悶。此時，A恰恰遇到好事，熱情打招呼，B臉色不好，也沒回應，不是不想，而是根本沒有注意到。A覺得熱臉貼冷屁股，後續對B冷淡，B也覺得莫名其妙…（純屬虛構）

如果雙方不溝通，永遠不知啥情況，最好的方式是找機會約對方聊：「前輩，我作為新人，有很多事情都不懂，很可能不知不覺就得罪人，還望前輩指教…」不用照搬，看情況說。

2. 他是否看很多（新）人不順眼，還是隻對你如此。如果僅僅針對你，那你就應該反思一下問題到底出在哪兒了。毛爺爺曾經說過：「世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。」凡事皆有因果，先把本職工作做到位，至少讓對方在工作上沒辦法太挑刺兒，對方有啥困難或不便時，主動幫幫小忙，或者爭取一些和對方合作的機會。只要有機會交流，就有機會解決問題。

3. 對方是個辦公室混蛋，專揀軟柿子捏，作為新人的你是他垃圾情緒最好的發洩物件。此時的你，要做的就是不卑不亢，堅持底線，不要覺得新人就該低人一等。正如孔夫子所言：「以德報德，以直報怨。」雙方都以君子之禮相待固然完美，但如果對方小人，我雖然不必以小人之心待之，但至少可以做到坦然面對，人格上咱是平等的。

一位股市高手曾說過他的一個真實事件：一天早上他從小區準備開車上班，結果發現自己的車不知被誰的車給撞了，對方也沒留下電話直接跑了。到小區調監控，發現監控不是高畫質的，根本看不出對方是誰，再找物業進行商量解決辦法，來來回回耗費了差不多3小時，問題依然沒解決。後天這高手一想，何必那麼在乎和糾結，這3個小時都可以賺到買一輛車的錢了。出現這樣的問題，根本就是小區的住戶素質問題和小區物業管理問題，最好的解決方案就是搬到更好的小區去，而不是責怪小區住戶的素質和物業管理能力。

最後，送你一句話：「抓緊時間儲備能力，然後搬到更好的公司去。」

有人的地方叫江湖，這句話到那都是真理，在職場上我有過一次的經歷，在一家公司，有一個同事老是看我不順眼，總是找我的麻煩，我不怕麻煩，他找我的麻煩，儘量做好，就當做對自己的一種磨鍊。以後你會感激他。