首先很高興能夠回答你的問題，面試感覺良好只是一種感覺不是最後拍板，你的良好是你的心態好，不緊張，發揮正常而已，至於面試考官是否真的良好，是否所有考官都對你良好就是另外一回事了，一個職位釋出，應試者成百上千，回覆你也要等到下週了，畢竟企業挑選人才還是謹慎的，尤其是重要崗位，有經驗的考官不會隨意打擊任何一個積極來應試的人，這也是每個企業文化所涵蓋的重要內容之一，最後挑選最適合本崗位的優質人才，同時也為企業做了宣傳，記著任何企業都不會放過一個真正的優秀人才的，如果你是千里馬一定會經得起成百上千人的淘汰之後的脫穎而出，加油＾０＾~加油

要知道，在一個公司或者是企業招人的時候同一個崗位可能就有不少的應聘者，但是完全符合崗位要求條件的卻是少之又少甚至沒有。所以公司的HR需要從所有的面試者中儘可能的去選擇最好的應聘者來為公司的發展提供人力上的支援，很多時候，自我感覺面試很好，但又聽到讓別的應聘者回家等通知，這是為什麼呢？我們可以從以下分析一下：

可能有的時候有的應聘者已經被淘汰了，但是站在HR的角度上，面試考官害怕有的應聘者的心裡承受能力不是太好，萬一當場告訴他被淘汰了，怕應聘者接受不了，再受到打擊，不利於以後的找工作和發展，其實有時候讓應聘者回去等通知，是出於對應聘者的保護。

可能比自己條件或者是能力好的有好幾個，但是面試終究是面試，只是透過一方面來了解應聘者，只有投入到工作當中去才能真正的更深層次的去了解這個人，誰也保不齊應聘者在性格、脾氣、心態和態度方面都能適應公司的要求，更保不準有的人在收到offer以後不來了或者來了就天又走了，這時候公司又到了確認的情況，所以這時候讓回去等通知的就有機會補位，其實是考官或者是公司多留了一手。

其實總的來說吧，叫別人等通知不代表說自己不行，成功更好，不成功也彆氣餒，相信自己才是最棒的。