打個比方我們以應屆生到銀行求職為例子：

第一我們把銀行的工作分成五類：

1、銀行櫃員

2、客戶銷售

3、產品支援

4、風險控制

5、還有一個資訊科技

客戶銷售最常見的是客戶經理，是銀行與客戶交流的橋樑，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關係，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場份額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。營銷職位要求員工具有良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、專案執行能力和良好的服務意識。

產品支援是我認為最有金融氣質的崗位分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支援協助。產品職位要求員工具有良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

主要是預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控執行風險，落實全面風險管理要求。風控職位要求員工具有較高風險管理專業度，較強的預見風險能力、專案執行能力、耐心細緻的工作態度。

最後一個資訊科技就是碼農，通常是要搞C語言，嵌入式的，搞資料的需求也很大。工作就是開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障資訊系統安全穩定，支援業務發展要求。

最後總結：結合你的性格你的能力和你的喜好去確定你適合做什麼工作，你能夠做什麼工作，隨後再去求職，這樣會事半功倍。

簡歷需要提前梳理，把自己在大學的經歷事無鉅細的進行梳理，分門別類的列出來。然後，挑出重點內容，在網上學習下如何寫簡歷，準備好簡歷所需的基本資訊，到時候就能夠根據投遞的企業，來調整自己的簡歷。

提前買一套合身的正裝，不要等面試了才急急忙忙去買。未雨綢繆，提前準備。不管你面試企業還是公務員，都需要正裝。

當你搜集的資訊非常多的時候，需要對就業資訊進行整理。

按照外企、國企、私企進行分類，並千萬記得統計他們所說的時間節點，筆試、面試時間。

單面、無領導小組面試都需要提前準備。一方面是實踐，另外一方面就是靠自己從網上多學習。相關企業的面試情況，肯定前幾屆的學長學姐會在網上討論，可以網上翻一翻，提前做到心中有數，到時候才不會緊張。

又是一輪畢業季，如果你不想繼續深造學習下去，並且你爹也不是李剛，那麼就要面臨著畢業即失業這個難題，找工作其實只要自己看的開一點，也並不是很難。下面我寫一些自己在求職時總結的經驗吧，看一下也可以少走點彎路。

畢業生找工作時的注意事

求職簡歷

找工作時都要準備簡歷，裡面有自我介紹啥的，除了要寫自己性格開朗，踏實認真，善於溝通，具有良好的團隊精神，也要把自己在校期間擔任班委這個經歷寫上（即使你沒有當過），用人單位才沒有那個時間去調查你是否真的擔任過，寫上這個只是讓對方高看你一眼而已。簡歷寧願多印幾份，也別少印，在臨近畢業時，影印店人太多，可以節省你的時間

有的用人單位為了篩選簡歷時看起來工整，會在你去面試時，給你一份他們自己的表格填寫你的個人求職資訊，字要寫的好是必須的，即使是寫的不好，也要字跡清楚，大不了一筆一劃的寫，也比別人看不清你的字強。

衣服只要乾淨整潔就行，也不能穿的雷人，如果你不會打扮自己，中規中矩就是最好的體現，情願打扮的像個學生看起來很稚嫩，也別穿的很浮誇。

面試時要冷靜，不知道就就說不知道，給人的態度要真誠，不可以不懂裝懂，不懂得要表示自己會虛心請教，別打腫臉充胖子。還有態度要不卑不亢，如果對方把你訓的跟孫子似的，你也可以頂它丫的，因為如果這個面試官態度那麼惡劣，證明該公司人事部門的作風如此，就算你入職了，人事部門總是高人一等，會在福利和薪資上面刁難人，這樣的公司你不必理會，既然不理會了，你還不如出出氣，然後瀟灑的離開。我以前就是沒注意一個公司有好的人事部門是有多麼重要。

問清楚單位會怎樣處理自己的檔案，戶口問題，如果肯管理檔案，那麼檔案費用不用自己承擔，其實按理說檔案費是全部由用人單位承擔的，有的單位就在你面試的時候含糊其詞，等你在把檔案轉來時，反而讓你自己掏管理費。

還有問清楚工資的組成部分，每年的何時調工資，還有調工資的依據是什麼，加班費的計算，五險一金交不交，年底獎金

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如果一旦以後離職的話，檔案和戶口的遷走程式，不要害怕在面試的時候問這個問題尷尬，真正正規的公司會認為員工的離職是很正常的，人不可能在一個地方待一輩子，如果你離職，是它沒有能力留下你或者你有不得已的理由，如果一個公司用扣留你檔案來組織你離職，或者因為你問了這個問題而對你印象不好，那麼這個公司也沒有什麼前途了，因為它不肯面對現實。

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剛從大學畢業，最好選擇與自己專業相關的工作，尤其是對口的，即使你不喜歡你的專業，也可以先試一試，三個月內還是跟這個專業沒感情，就可以找自己喜歡的工作了。

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別眼高收低，實踐比書本重要的多，即使工資低點，只要學到東西就是賺了，這是你跳槽的資本。

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可以跟你面試的公司的人私底下討個近乎，看看這個公司的真實前景怎樣，工作環境怎樣，也可以看看這個公司員工的精神面貌，好的公司裡的人應該是有精神頭的，而不是萎靡不振，苦著臉的。

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祝廣大畢業生找到自己喜歡的工作o(*￣▽￣*)o

金九銀十是銷售的好時節同時是很多應屆畢業生找工作的最佳時機，很多大學生趁著這個好時機趕緊找工作。

第一:簡歷完善。提早做出來個簡歷，這步是必經之路，不要拖到需要投簡歷再做。只要有了第一版簡歷，以後簡歷就會越來越豐富，越來越有自信。

第二：很多應屆畢業生剛踏入社會，社會閱歷及工作經驗還很欠缺，期初應聘的時候很容易到處碰壁，因此在找工作時不要著急，在找工作時一定要注意，小小不良非正規的企業。

第三：如果一個公司對你有錄取意象，這個時候千萬要注意，不要盲目籤三方，一定要全面瞭解公司的各種待遇。

第四：找工作時儘量找專業對口的工作。不要去找和專業不對口的工作，這樣需要很多時間去適應，而且也不能儘快的將自己的工作能力發揮到極致，所以最好按照實際情況出發，這樣才能讓自己在工作當中比較順利。

每年的九月和次年的3月是學校招聘會最多的時候，建議廣大的同學抓住秋季校園招聘會，因為好多大型公司企業秋季是主招，而春季是補招，所以秋季的崗位比春季多且好。

招聘時，遇到好的公司就要做充分的準備去面試，不要想著這個過了還有下個了，機會是留給有準備的人的，熟悉自己應聘崗位的主要職責和要求，面試前切記不要遲到，沒有必要非要穿正裝，穿戴整齊看起來精神十足就好。

如果一個公司對你有錄取意象，這個時候千萬要注意，不要盲目籤三方，一定要全面瞭解公司的各種待遇。

對於剛剛走出青蔥校園的畢業生而言，找工作可謂是畢業之時的一件大事。那麼他們在找工作的時候應該注意哪些問題呢？我感覺具體有以下幾點：

自己剛剛畢業，並沒有什麼工作經驗。不要以為自己有學歷就可以高枕無憂，各種公司任自己挑選了。要是論學歷，有比你學歷更高的；要是論外形條件，更是天外有天，人外有人；要是論經驗，那更是沒什麼值得驕傲的了。所以總而言之，剛畢業的人找工作不要將眼眶抬的太高了，以免造成高不成低不就的待業狀態。

畢竟自己剛剛畢業，目前的首要任務就是先要積累工作經驗，不要一開始就只將眼光盯在公司的工資水平上，我們更應該注意的是該公司未來的發展前景，總不能在一個沒有前途的公司裡幹一輩子吧。既然選擇工作了，那為什麼不在一開始就找一棵大樹棲息呢？目前的薪資代表的只是目前自己的能力水平，當自己以後綜合能力提高了又何愁拿不到高薪酬呢？

對於畢業生而言，往往讀書的時候大多都是背井離鄉的，但是不可能自己以後結婚生子都不回自己的家鄉吧。所以在找工作的時候就應該考慮到距離的問題，不要等自己在異地他鄉紮根了，家裡那邊父母再執意讓自己回去發展，如此一來既浪費時間又浪費精力。我想應該有不少人栽到了距離的問題上吧！

畢業生找工作不可太過盲目，工作本來就是一個雙選的過程，所以該引起注意的地方還是要引起注意的，不可太急於求成了，那樣結果往往適得其反。

畢業生找工作要注意的有很多，這是一個很老的話題了。各種大咖攻略，各種乾貨細節數不勝數。乾貨雖然是乾貨，但不一定適合所有人，每個人的性格特點不一樣，但有幾個方向和大家說一下，具體怎麼做看個人了。

時間觀念，面試的第一件事就是你不要遲到。別給自己找那個藉口說有急事，又堵車的，為什麼人家可以準時到你不可以？來不來是選擇問題，遲不遲到是態度問題。所以如果我們去面試，先不要考慮怎麼應對，首先要先不遲到。

面試定位，首先要明白自己是什麼身份，作為一個畢業生首先要明白自己會什麼，為什麼來面試，透過面試想要得到什麼。薪資？環境？前景？還是經驗？針對這個準備一些說辭。

注意事項，談話的意義在於你瞭解企業，企業透過HR瞭解你。這會決定你是否會被錄用。如說過交談的技巧和專業性，對於一個大學生來講首先要有良好的口語表達能力，其次是乾淨整潔的外表。最重要的一點就是不要打斷HR的講話，你們的觀點衝突也好，請不要打斷HR的講話，這是尊重。

此外，談話技巧自己去百度吧，有一點要記住，不要過大的去誇自己，客觀的陳述自己的優點。因為是畢業生，缺乏經驗與閱歷，本色出演即可，不要裝著一副過來人的樣子去回答問題。簡簡單單，如實交流即可。總結起來也就一句話：“時間、尊重、不卑不亢、語言幹練不誇張，懂得自謙就好。做真實的自己即可。

畢業生在找工作的時候，需要注意的太多了，今天就從主要的三個方面來說：

首先，思維的轉換。要把學校的思維去掉，創造一種全新的思維且符合職場規則，不能以為在學校什麼樣職場就什麼樣，那就打錯特錯了。雖然現在的校園比較接近社會，但是還是和真實的社會相差甚遠，所以在進入職場之前一定要轉變思維，否則自己會吃大虧的。

其次，簡歷的書寫。簡歷是你在沒有接觸企業之前很重要的敲門磚，決定自己是否有面試的機會，所以寫簡歷時一定要有針對性，對不同的工作崗位準備不同的簡歷。同時，在簡歷中自己的經歷或經驗的書寫，一定要根據招聘資訊的要求書寫，這樣自己的面試機率會更高，對於自己的獲得情況不要全都寫上去，挑揀一些重要的有含金量的寫，對於不重要的就不要寫了，比如三等獎學金，可能對自己來說很重要，但在HR那裡也許不值一提。簡歷儘量保持一張A4紙，除非你應聘的是藝術或設計崗位外，其他的基本一張紙就可以了，為了突出重點，可以加粗、斜體、下劃線，這些就夠了。

最後，面試。如何演好面試這場大戲，決定自己能否順利找到工作。面試之前一定要準備，不僅要準備面試時可能問道的問題，還要準備好面試一切需要的東西，線路的規劃等等。如果自己實在沒有信心，就找自己的好朋友來幫助自己練習。把自己準備問題全部演練一遍。特別需要準備的是冷場時自己怎麼處理，當面試進行到尾聲自己需要問的問題，這兩點很重的，一定要提前準備。

總之，準備好一切之後，不要忘記自己的外在形象，不是教你穿多麼正規，至少保持不會給自己減分就好了，祝你早日找到工作。

對於初入職場的大學生求職者來說,真正接觸市場以後,大家才會發現自己擁有的優勢和條件不一定適合市場。自己的理想與現實也會差距很大。自己看自己和用人單位看自己永遠是兩種結果。那麼畢業生在找工作時應該注意哪些問題?

首先，畢業生要學會隨行就市,只能讓自己去適應市場和用人單位。人員招聘是極其個性化的選擇,一萬家企業可能有一萬個標準。你到底適合哪一家？這裡的所謂適合,就是指要從用人單位的標準、需求和大學生自己的條件與求職“定位”上去找一個平衡點，如果能相融就是適合。

其次，大學生在剛進職場時,有一個選擇和被選擇的過程,不可能一步到位,所以求職還需要時間和耐心。求職誰沒有過苦澀？人人都是從不適應到適應、不習慣到習慣的,在這個過程中碰壁反而讓你更看清自己。明白“此路不通,你另走一條”,從而讓自己進入調整期,透過與市場的幾度磨合,你才會發現適合你的單位都存在，只是之前你沒有找到它。

再次，畢業生需要有利於自己發展的工作崗位,企業尋找符合崗位需求的職同,只有兩者高度匹配吻合的時候,才叫雙贏。一方面，畢業生要分析自己的才能,做自己的“伯樂”。比如你在某一領域具有獨特技能嗎?你具有有別於他人的才能嗎?另一方面，職業與年齡有關,不同年齡的求職側重點不同。20多歲大學應屆畢業生應當把興趣放在首位,年輕人有闖勁、有想法有鬥志、做自己感興趣的職業更容易做出成果。30多歲的求職者應該把能力放在首位,如果這時候你還去追求興趣,丟掉做了將近10年的工作經驗不顧，另起爐灶，那你成功的機會也會渺茫,如果你對已有經驗的崗位沒興趣,也要透過對技術的專研培養興趣。

最後，在現代企業中,具有超強執行力的人才非常搶手,因為他們能在最短的時間創造出最大的價值，除了出色的完成本職工作、幫領導解決問題外,還會去做一些力所能及的事情和幫助同事。每一個畢業生都應該培養自己不可替代的執行力，這樣的員工才能在職場中如魚得水。職場核心競爭力是職業人獲得生存和發展的基本保證。無論你在什麼樣的企業,都必須對自己的定位有一個清晰的認識,並不斷積累和提升自己的綜合能力,加強執行力的培養和鍛鍊。只有這樣才能成為一個不可替代的優秀職場人才。

畢業生找工作第一點也是最重要的一點，不要想找高薪事少，輕輕鬆鬆就能幹的工作。那種工作全社會都在找，不可能輕輕鬆鬆就落到你的頭上。所以一定要辨別，是不是傳銷、詐騙之類的。

畢業生沒有什麼工作經驗。職場也是空白期。一定要辨別應聘的企業是不是傳銷、詐騙之類的公司。只要是應聘讓你交錢的，你基本上就可以立馬站起來走人。正規公司不會用任何的形式讓你交錢。發工資在工資裡面扣服裝費之類的另算。

其次，畢業生找工作一定不要眼高手低。剛畢業沒有什麼工作經驗。如果你很幸運，找到了一個對口專業的工作。那在學校學的那些（除了專業性非常強的）也基本上都用不到。你需要在工作中重新學習。我的意思並不是說你在學校就可以不學習，在學校學習好的同學，你在學校學的那些知識會讓你在職場中學習的比平常人快得多。但這也不代表，你畢業之後就會比已經工作過的人找工作的時候能比人家找的待遇好。

以上就是我對畢業生找工作需要注意的兩點。這兩點只是針對大部分人來說的。如果你是富二代、官二代、211/985的高材生。那就另當別論了。

1、第一個肯定是職業發展方向的問題，方向有2個，一個是行業，一個是崗位，結合你的能力、興趣、性格等等，解決這個問題，你就弄清楚自己想要找什麼工作了。

2、思考之後就要執行，接下來就是求職。求職要面對的問題就多了，簡歷要怎麼寫，上哪兒找工作投簡歷，面試需要注意什麼，問答技巧什麼的，甚至妝容穿搭香水要用哪一款……應屆生是職場小白，這些都需要多多瞭解，最好是能多去面試，實踐出真理。

3、實踐的過程中，有一點需要單獨列出來強調，就是提高警惕！！騙財的騙人的騙方案的，網上五花八門的案例一堆堆，長點心啊童鞋們！！

4、然後就是評估某個企業某個崗位是否適合自己了。這個要結合第一點，然後也要學會從細節入手，比如觀察一各公司的洗手間也能看出點東西，與hr的交流也要從中瞭解一些企業文化、企業管理，看看是否適合自己。

5、成功入職之後，就是緊張的試用期，這個學問更大，從思維的轉換，到習慣養成、能力提升、人際往來等，都極具挑戰。老實說，在下當年也是磕磕碰碰走到現在的。複雜歸複雜，但請記住2大行為準則：低調+主動。聽起來很矛盾嗎？NO!!!詳細的以後另開篇目再說，總之，多學著點哦少年~

畢業生找工作需要注意什麼？

對於剛出本校門的大學生來說，又將面臨著一次人生選擇---就業。然而對於何去何從？一定會覺得心裡沒底，甚至迷茫，其實這也正常，大多數人都是這麼熬過來的，坦然面對就是。

畢業生找工作需要注意什麼？作為過來人，我要給的建議是：

1、先得想好再作打算。理理思路，看看自己的優勢是什麼？將來準備朝哪些方面發展？對哪些方面更有興趣？理清之後，再給自己一個定位，要找什麼樣的工作？想去什麼樣的單位，做到心中有數。

2、多瞭解一些招工資訊，準備一份適合自己的簡歷，主動出擊尋找機會，可以在網上投些簡歷，多去參加一些招聘會，廣撒網，一定會有收穫。

3、對自己要有一個正確認識，不要把眼光放得太高，就像找物件，挑三揀四、求全責備，結果一次次錯失良機，最終成為剩男，這樣你的優勢就會慢慢喪失。即使一時找不到合適的工作，也可考慮先就業，之後再作打算。現在大學生就業一次定終生很少。

又是一年畢業時，馬上面臨很多畢業生找工作，提出這個問題的人是比較寬泛的。對自己的專業也沒有說清楚，對於未來職業發展方向也沒有說清楚，我想這大多數的學生也是這樣的狀態吧，當時作為應屆畢業生的我，可能也是面臨這樣的狀態，畢業之後從事過人力資源招聘方面的工作，也曾經作為應屆畢業生去找過工作，只能給大家提供一些意見和建議吧，僅供參考。

一是要選準行業。無論是學專業學，管理的還是專業學技術，工科的，選對行業很關鍵。俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。說的就是行業選擇的問題。畢業以後未來職業發展的路徑或者前途所處的行業有很大的關係。同樣的一項工作，比如說拿我比較熟悉的管理工作來說，在不同的行業面臨的職業發展的道路和途徑，包括所提供的薪酬待遇是有很大差別的。舉個例子來說，你進入一個夕陽行業，或者說是一個勞動密集型的產業的話，那麼你在這個領域的工資待遇，甚至主管經理的待遇可能不如新進一個金融類的投行類的，或者說高科技類企業的員工的工資高。所以選對了行業，你未來的職業發展就成功了一半。

二是結合自己的興趣愛好和自己的能力稟賦去選擇。比如自己是準備幹什麼工作，是做技術還是做管理，還是做營銷，是準備去事業單位，還是準備去企業，或者去中介機構，或者去考公務員之類的，這個要結合自己的稟賦，興趣，性格和自己的愛好，早做準備。一方面不能好高騖遠，心比天高，命比紙薄；另一方面也不能妄自菲薄，自暴自棄。一定要腳踏實地，結合自己的情況，來進行選擇合適的行業和企業或者單位。

第三，要多渠道獲取金融業資訊。一方面要從取學校裡來獲得相應的就業資訊，另一方面也可以從就業網站上獲取相應的資訊。廣撒網多撈魚。要結合不同的專業，不同的需求，製作不同的簡歷。來滿足用人單位個性化的需求。如果說準備考公務員就要關注相應的公務員招聘網站，準備去哪個省考公務員或者哪個地市考公務員。這個都要找做打算，早做準備，也可以適當的做一些相應的練習題，來鍛鍊一下，不打無把握之仗。

第四，認認真真撰寫簡歷。透過寫簡歷的過程，把自己幾年來學的知識進行一個認真的總結和是認真的思考自己有哪些方面的優勢，有哪些方面的劣勢，通過了哪些方面的認證。如果說從事某個行業還缺哪些經歷，能夠補上的，儘快的透過各種方式途徑補一下，不能夠補的，能不能想辦法透過實習或者相應的經歷來進行補充。

第五，要多參加一些招聘會。多參加一些公司的面試，筆試來提高自己的應試能力，或者說應答能力。能力是一方面，學會應對面試考試也是一種能力，不能說學習的時候不積極，找工作的時候還不積極。要從心理上，思想上，行動上高度重視起來，自己把自己要感動起來，不能說自己都自暴自棄了，跑了幾個招聘會，投了幾個簡歷，沒人理沒人踩就不管了，自我放棄了。這樣的後果只能由自己來承擔了。有一句話說的好，結果不會陪你演戲。努力了自己才會有收穫。找工作的時候不努力，工作能努力嗎？

首先剛剛畢業的學生，基本上沒有什麼社會經驗，所以要先預防被別人騙。

第一剛剛踏入社會，一定要想清楚自己喜歡什麼，自己的優勢在那裡，這點非常重要，如果做了不喜歡的工作那也要儘快更換，沒有激情的事業走不遠。

第二要做一個5年到10年的職業規劃！因為每個行業都不一樣，不能以當前發展情況收入來判斷行業的前景。有句話說30年河東30年河西，就是這個道理！心急吃不了熱豆腐，眼光一定要放長遠點。

第三具體到那家公司工作了，一定要看清楚老闆和管理層的水平如何！這相當於上戰場跟著那位將軍，一個判斷失誤就分分鐘要人命的…

第四一定要記住千萬不能違法犯罪！現在資訊化社會，一步走錯就要一輩子帶著汙點，而且還會影響下一代！

我也是剛畢業，對於畢業時找工作有幾點個人看法。

首先，校招。在臨近畢業時，學校會組織幾次校園招聘，這個時候不需要自己想太多，只需要帶著自己的基本資料去看一下，是否有自己感興趣的。很多同學都是靠在校招中獲得一個實習機會，然後畢業後接著在公司工作，而且待遇挺好，工作也很不錯，像我有同學就是應聘了一個公司的儲備幹部，現在在北京，工資7000還不加其他，畢業後直接在那個公司工作。

專業。如果你的專業很難找工作，像有的學習歷史研究卻又不想當老師的，此時就要考慮好自己究竟想幹什麼，如果屬於既來之則安之的態度，什麼工作都行，建議先去較大的城市轉轉，搞清自己大致的興趣範圍，投簡歷的時候也會有一定的針對性。

如果實在沒什麼想法，就是想找一份工作，沒有考研考公務員的打算。那在找工作的時候要注意的就是自己理想的工資範圍。像我周圍的同學就覺得一個大學生最起碼工資得5000，但必須得端正一個態度，現在大學生很多，而且很多公司你去的時候跟你說好工資4000或5000，但當你真正面試過後會告訴你或者是實習期，或者是其他原因導致你的工資只有3000，像我就是這樣。我們必須要明白的是大多數的同學在學校裡很少參加像學生會或其他活動，資質普通，情商普通，又缺乏經驗，在開始的階段最重要的是學習，學習工作上的內容，學習為人處世，學習飯桌文化，並且需要儘快的學習。可能與同學相比或者是村裡之間會談論，但我感覺這是大多數人的最原始的一個積累。但在找工作的時候也不要一上來就說多少都行，或者3000-5000之類的，在面試時除了你表現出來的，你的能力也可以透過你想要的薪資來表現，畢竟如果能力越高，想要的薪資也是越高的。

總的來說，我認為，大多數的東西都是可以學習的，剛開始找工作一定要端正好自己對於工作的態度。