簡歷造假分好多方面，我個人覺得除了虛構自己的工作經歷，抬高自己的工作能力之外，其他方面的造假只要拿到了Offer正常入職，那過的應該都挺好的。

能力造假，應該不好過

能力造假很多。

我舉幾個簡單的例子，比如：說自己有某方面的證書（註冊會計師、消註冊安全工程師證書、六西格瑪黑帶）；或者在簡歷上虛構一些自己沒有做過大型的專案，但是實際上都是網上找的案例；……

這方面的能力造假，很可能能透過面試忽悠過去。因為講故事能力強的人很多，一個小時的面試還是很好糊弄的。

但是一旦公司有這方面的需求，比如需要證書上的能力的時候，這些人入職之後就可能會碰上麻煩。

其他方面的造假

其他方面的造假，我們來列舉一下。

薪資，比如有些人偽造銀行流水，矇混過去了就過去了。抬頭，有些人明明是高階工程師、主管、專家，實際上卻是一個普通工程師。這種人只要能力沒有問題，背調沒被發現，都沒有問題。公司，有些明明是大公司下面的一家收購的小廠，卻在簡歷上寫著自己是某某大公司的，這種情況只要背調不查都沒啥事。造不了假的東西

簡歷上有一些東西是造不了假的，但是很多人都認為很好造假的。

工作經歷，明明只有兩年卻寫了四年有一段簡短的空窗期，故意在簡歷上面掩蓋在某一個公司工作的時間特別短，比如一兩個月，覺得我跳過就得了

上面在工作經歷上面的造假是造不了的，只要人事要查，簡單的查一下社保記錄，所有的問題都一清二楚。

最後，簡歷不要造假，因為假的總歸是假的。

簡歷造假拿了offer，後來都怎麼樣了？

即使造假看有沒有被發現

簡歷造假形式多樣，虛構工作經驗，虛報職業資質，學歷造假等。即使造假，如果有能力，一直沒有被發現或告發，那拿他沒轍，畢竟沒有人知道他的造假事實。一旦發現，後果挺嚴重的。

曾經看過一個案例，經理打算提拔一個下屬，卻發現他的學歷證書都是偽造的，後來便到法院告他欺詐，要求賠償單位損失，但是下屬卻以自己有能力為抗辯理由。最後當然敗訴，學歷造假是事實，與能力無關。下屬被炒魷魚了，到處碰壁，有案底了。

任何時候還是如實寫簡歷，造假的人會心虛的，擔心被發現。

很多人求職都會對簡歷進行包裝和修改，或多或少都有一些假的成分在。我認識一些朋友或者前同事都 是這樣的，只要進入公司上班，基本上都沒事。只遇到過一個學歷造假的，入職前背調時被發現了，直屬上司覺得能力經驗還不錯，勉強招進去，後來HR這些部門都會用有色眼鏡看他，加上沒有很快出成績，沒過試用期被開了。

但是，隨著網際網路越來越發達，大的問題上造假的成功率太低了。

現在的HR越來越精明瞭，差不多的職位，都會先做背調後發Offer，造假上出大問題的機率低了很多了。

幾種情況，我來說說。

簡歷造假是非常普遍的事，就看假到什麼程度了。常見的造假有幾種。

1、工作經驗造假。這種情況如果是最近的工作經歷，很容易在背調中露陷。如果是比較久遠（比如十年前的）的工作經驗，公司也不關心了，也查不出來，以前的聯絡人都沒有了。

2、學歷造假。自從有了學信網，這種造假成功的機率越來越小了。發OFFER之前上學信網一查就知道 了。

3、薪資造假。現在發OFFER前都要求提供薪資流水，大的公司甚至要求你提供有銀行蓋章的工資流水，造假的難度就大了很多，也很容易查出來。

以上是比較嚴重的造假了。如果是小問題上做假，或者可以說是適當包裝，只要把面試到OFFER關口過去了，一旦發了OFFER甚至入職了，就沒有人關心你真的假的了。如果是小問題上做點假，企業也不會較真。