您好，我也做了十幾年的人力資源管理工作，對於年底了為什麼員工都想辭職，從最開始的不理解，到現在覺得這是在正常不過的事情了！為什麼呢，如果我們能夠跳出公司的角度去看這個問題，就不難理解！年底離職，不僅僅與公司有關，還與社會的整體形勢有關係！也就是說出現這種情況，員工自己、公司、社會現狀都有影響，我們分別來說一說。

實際在這一塊，即便不說，大家也都大概能知道是為什麼了！主要分為以下幾個方面。

1、公司的薪資待遇雖然不是最低的，但也不具有吸引力！

很多公司的人資，在寫招聘資訊時，無論公司的工資水平什麼情況，一律都寫提供富有競爭力的薪資待遇！恐怕大家都已經看的麻木了，有些朋友笑道：怕不是公司對什麼叫富有競爭力的薪資待遇存在誤解吧！說白了，最後公司給的薪資待遇，和其他工資並沒有什麼區別，如果在其他方面也沒有什麼特別的，那麼員工對與公司的歸屬感不會太高！

比如像一些大公司，或者部分中小企業，他們給員工的工資的確是具有競爭力的，這個時候，公司趕員工走，員工走不會走！更別說輕易離職了！

2、公司或人力資源部的行為，逐漸讓員工喪失了對公司的信任！

如果撇開薪資水平不說，員工本來多少會講點感情的！而有些公司恰恰利用員工的信任、或者不懂法，一次又一次的套路員工，甚至是欺負員工也不為過！直接澆滅了員工對公司僅存的一點情感，弄到最後員工只能關注自己拿到多少工資，甚至少發了1塊錢，員工也要和公司理論，為什麼？是因為員工對公司沒有信任感、沒有情感了，造成這一切的主要員工，還是因為這些公司根本也就沒有和員工講情感、講信任！

以前我看到一些很小的工廠，連加班費都沒有足額支付，而且還罰款，但他們一年到頭居然沒有發生過一次勞動爭議。後來問了這些工廠的工人才知道，他們也知道加班費未足額，也罰款！但是老闆人很好，就算他親戚違紀了，也一樣罰款，而且老闆人很直爽，不會忽悠套路我們，做的好了，也經常給我們發獎金，實際上一年算下來，不比你們大廠的員工拿的少！而且最關鍵的，這樣的老闆下面做事，雖然身體累，但心不累，甚至很快樂，我朋友在你們那工廠，真的是林子大了什麼鳥都有，規矩還特別多，每天生氣都來不及。

3、作為人力資源部或公司，有沒有在合理的範圍內，真正考慮解決過員工的問題？

我們不用刻意有違公司的要求去幫員工，但是在合理的範圍內，有沒有幫員工解決真正的問題呢？

比如員工考勤打卡沒打上，導致核對考勤時產生疑問，以前經常聽到負責考勤的專員說：“你看系統裡顯示你沒有打卡記錄哦，我也不知道怎麼辦，只能按照考勤系統處理！”“這個是你的問題造成的，我們是按規章制度辦事！”好一句按規章制度辦事！其實這樣的行為，也許短時間內，人力資源部似乎很威風，員工也不能怎麼樣，但是員工回去後、或者以後離職了，還會說好話嗎？這樣其他員工會怎麼想的？

再說一個實際的問題，年底了，春節了，公司給員工放幾天假呢？7-10天，來回路上就要花費3天了，哪怕是春節多放幾天無薪的假，員工們也很樂意，但公司為什麼不呢？因為公司需要員工時刻提供勞動，生怕在人工上吃虧了！這個時候，你還想公司能站在公司角度考慮？說白了，只要年底沒辭職的，有幾個員工能真正意義上過一年完整的年？這個公司考慮過嗎？

4、人力資源部說的“年底離職，不能體會人力資源部的辛苦”，這個辛苦是什麼呢？

說白了，你所謂的辛苦，是因為公司還需要這些員工繼續為公司做事，因為員工辭職，造成不斷的招聘，所以辛苦！說這個話，就完全沒有從員工的角度考慮！如果像有些做的好的公司，員工年前離職，年後照樣繼續進這家廠做事！

1、候鳥打工人

用這次形容，一點都不為過！過了春節，打工人拼命的往外跑，到了年底，又拼命搶票回老家。這個已經形成習慣了，甚至目前，因為疫情問題，已經有地方發通知鼓勵外地打工人2021年春節儘量不要回家過年。但是，可又曾考慮過，打工人，一年就只有春節這幾天才能回家團聚一下！

如果公司放假時間短，真是到了臘月二十七了，還要這些外地打工人上班！那員工只能選擇離職，回家看看家人、看看孩子！這個是幾千年來的傳統，如果公司解決不來，社會現狀如此，或許，年底辭職是最好的選擇！

2、工作機會

這個也是一個很現實的問題，現在的就業機會的確很多，對於打工人來說，東家不亮西家亮，反正在哪家打工，工資待遇都是差不多，所以在眾多公司面前，員工並沒有特別珍惜的，反正知道年底辭職了，來年找個差不都的工作也是很輕鬆。

不像2000年左右，要進個廠找個工作非常的難。當然，這個要感謝社會的發展，讓我們大家有了這麼多可供選擇的機會！這個也導致了很多員工年底辭職，來年再戰！這樣至少不會受制於公司繁雜的制度要求，導致自己年都過不好！

總而言之，導致年底辭職的原因主要是這兩個方面的因素，這個的確會增加人力資源部的招聘工作，但這是沒辦法的，不是某一兩個人能夠解決的！正常心態去面對就好了！

年底了，又有一大批員工要辭職，HR們的頭又開始疼了。這幾天，富士康出臺各種優惠政策，大量拉人，以解一年一度的“春節荒”，就是其中的明例。為什麼大家會在年底集體辭職呢？除了回家過年，他們還有什麼樣的想法嗎？

1、候鳥式打工群體，回家過年，回家相親。有一大批人，過完年出來，快到過年的時候回家團圓。這類人群，除了一部分比較傳統的中年人群之外，最主要的，還是適婚男女，尤其是男的。到了年底，提前一兩個月辭工回家，相親，是最主要的活動，在親戚朋友的關心下，在媒人的介紹下，匆匆見面，有的人甚至一天見好幾個，排隊相親，尤其是女的，更是成了稀缺資源。這樣的場景，大多都是白忙活，只有一小部分幸運兒，能在數次相親活動中，找到相對適合的物件，急匆匆談彩禮，訂婚宴，扯結婚證，完成人生的大事。這種婚姻，合適就行，至於感情，婚後再看命運的安排。極端的例子，過年結婚，年中或者年末離婚的，都有，兩三年內離婚的，更多。

2、薪資沒有吸引力。企業給的錢少，再辛苦也賺不了多少錢。出來打工，就是為了賺錢，就是為了改善生存環境，如果企業無法給予與付出的勞動匹配的薪酬，大家都會忍耐到年底，回家調整，待來年重新尋找新的工作崗位，新的發展機會。和打工人不要談理想，不要談奉獻，只需要按勞付酬，就是最大的理想。最起碼“畫餅”之前，要給夠吃的吧。

3、發展的機會很重要，覺得自己可以更好。可能現在的薪酬，已經和自己的付出與能力相匹配，但實際上只能解決溫飽問題，除過房租、吃飯、零用，就剩不下什麼錢。為了有更好的發展，為了能改變自己的人生，放棄難得的工作機會，來年再博一把，看能不能有更好的發展機會。

4、待價而沽。有一定專業技術能力，或者一定的管理能力，自身有實力，年底前提出辭職，希望可以憑此漲薪，或者有更好的職位。即使企業不能滿足，也可以嘗試尋找可以滿足自己要求的新的崗位。這隻適合於專業技能或者能力突出的人群，或者是手中有資源的。

明星楊冪在節目《親愛的請放鬆》裡說過這樣一段話：“你覺得現在那些送外賣的小哥不辛苦嗎？攝像大哥舉機器舉到一半暈倒了他不辛苦嗎？每個人都很辛苦，你憑什麼要求別人瞭解你的辛苦？”一年又一年的熬著，為什麼年底了許多人都想辭職？一是實在不想浪費時間了；二是有了更好的去處；三是想休息一段時間了再出發；四是自我整頓一下等等原因。

正如楊冪所說，誰不辛苦呢？其實辛苦的人生歷程才沉甸甸的有價值、有印記，貪圖享受不辛苦的人生輕飄飄的少了一些存在感，雖然小草和鋪路石也是需要的。人生勇敢一點、攀登得站得高一點、挑戰一些不可能的、實現一些夢想等等難道不是更加有意義麼？

結語：

正是辛苦付出後，我們才收穫、才成長、才不斷壯大、才不被人欺壓。你真正用心努力了、付出了、辛苦了別人都是看得見的，就算嘴上不說心裡也是清楚的；就算一時沒有回報，長遠還是有回報的；就算沒有人承認，那老天爺也是看著的。所謂人在做天在看、所謂人欺天不欺。

下決心辭職也好，辛苦也罷，每個人都有自己的選擇、判斷、標準，不必強求太多。總之開心、進步、能越來越好就好。

年底出現大量人員離職情況，多半是企業自身存在問題，作為人資部門，不能去責怪員工，而是要調查清楚原因，並建議老闆從根本上去改善，這樣才能把員工留下來。

員工在年底申請辭職，有以下幾個深層次的原因：

1.企業存在押工資或拖欠工資的情況，員工只有辭職才能把工資結清。

勞動法規定企業必須按月發放員工工資，當月工資發放時間最遲不得超過次月30號。很多企業老闆，為了維持企業的現金流，都會在月底最後一天才會發放員工上月的工資。而如果企業出現了資金週轉不靈的情況，還會拖欠員工工資，以維持企業正常運轉。

員工的工資一般都不高，甚至很多人都是月光族，過春節前都想把工資結清，只能採取辭職的辦法。

2.企業平時加班太多，員工忙了一整年，想趁過年前辭職回家休息一下，喘口氣。

現在國內企業的現實情況是，996的情況普遍存在，而在很多工廠裡，基本天天加班，員工全年都沒有幾天休息時間，臨近春節，員工都想回家看看父母孩子，過幾天舒服的日子，所以很多人會選擇在這時辭職。

3.春運買票難，員工為了避開客運高峰，選擇提前辭職坐車回家。

雖然現在春運的運輸能力大大提升，但每年還是有很多人買不到回家過年的車票。有些人為了避免買不到票的尷尬，會選擇提前辭職，在春運前回家。

今年的情況更特殊，防疫形勢嚴峻，各地政府都在提倡錯峰出行，不要擠在春運那段時間回家，所以選擇提前辭職回家的人更多。

作為人資部門，不能去抱怨員工不為公司著想，春節是中國的傳統節日，大家都想趕回家去和親人團聚，這個是情有可原的。如果想讓員工留下來不辭職，可以給老闆提以下三個建議：

1.春節放假前把員工工資全部結清，一分都不拖欠。

2.減少加班，並至少保證員工每週休息一天。

3.幫不好買票的員工預訂好往返車票，並報銷車票費用。

如果你能說服老闆做到以上3點，相信離職率會大大降低。

試下年底辭職，你也會愛上這種痛快。尤其是行政人事崗，不用一邊自己熬報告一邊催同事交報告，不用跑斷腿的組織年會還被各種挑刺，不用統計各種績效工資然後被人說是壞人，不用面對沒完沒了的辭職單和用人部門完不成工作時的甩鍋……等等等等，是不是想到都覺得自由？

—— 一個年底裸辭的HR留

首先要說我不是做人資的，但是我在公司做了20多年，對這種情況深有感觸。只能說人各有志吧！

絕大多數在年底辭職的員工都是這樣的想法吧……反正現在的公司工資高不高低不低的，如果入職時間短，沒有什麼年終獎，就更沒有繼續工作的念頭。有時候，一些員工想早些回家，請個長假，領導不批，乾脆離職走路。

對一些公司來說，在年底的時候，是困難的時候，會出現用工荒。一方面，在家待業的年輕人年前就不出來了，等到年後再找工作了。一方面就是還在工作的一些外地人想早早回家了。有什麼新的打算留到明年再說了！

相對來說，一線員工、辦事職員，是離職率比較高的一類群體。大家想想，如果你在一家公司做到了領導層，收入相對還不錯，你會沒有顧慮地輕易地就把工作辭掉嗎？每天從事著繁重工作的員工當然想著換換工作，想著重新找工作。

員工在收入不高的時候就會選擇走，在年底前會出現人員密集離職的現象很正常。如果企業運營不穩定，沒有足夠的收入給員工，員工就會有想法，任誰也不會守著公司不動作？！所以啊，來去自由，都想想開吧！

中國企業越來越多的對於明目張膽的違反勞動法肆無忌憚了，尤其是某些央企，國企，很多中小公司也都是跟著大公司學著鑽空子，套路工人......就這樣的格局和行為還幻想員工以廠為家？狼性文化？舍小家為大家？對公司忠誠？......這分明就是無恥的資本家嘴臉，自動剝削和壓榨任何事物都有兩面性，包括企業和員工的關係。其實很多老闆不是不懂這種道理，而是本身他貪婪而無恥的本性決定了他會時刻以佔便宜為目的行事只能大膽預測，國家層面如果不改革，重拳打擊公然違反勞動法，鑽法律空子剝削壓榨工人的行為，中國的傳統制造業在不久的將來肯定完蛋......

既然想延遲退休，也首先要考慮怎樣徹底百分之百執行《勞動法》，對於違法勞動法規定的法人代表繩之以法，再談延退也不遲

今年是特殊的一年，受疫情影響即是客觀事實，又是合理的藉口。企業家養活工人是高尚的情操，降低薪金是合理的舉措。拿著政府的穩崗補貼，別管你工作多少年，變相裁員、放假，發放最低工資標準70%的生活費是符合勞動法的，但你連自己餬口都困難，更何況養家，就是逼你離職。

又堅持了一年，打工人不容易。

想起兩週前的前同事說的那句“你在北京早高峰的地鐵裡問一句誰想上班”（讀“誰”字要加強語氣）。

離開一個公司分兩種：公司想讓你走和你自己想走。

第一種，社會競爭壓力大 企業要發展，對員工各種考核。996，007，多少人週末了也要盯著手機微信，釘釘，飛書回覆工作。年底了各種KPI考核，公司找機會辭退一批人，如果這時你也對工作早有不滿，年底辭職不用趕春運，早點回家先過個好年，來年再找新工作。

但這種不適合工作已經有年頭的人，畢竟在一個公司呆久了，辭職成本高，不管是公司的熟悉度，年紀原因，還是工作年頭長自己辭職沒有補償，都不適合主動辭職。忍一忍，堅持是大部分人的選擇。

第二種，自己想辭職可能是工資待遇不滿意，工作內容沒有成就感，領導同事關係緊張。這三種原因想辭職，可以先不忙，工資待遇不滿意可以和領導談，爭取加薪，擺事實講道理，只要工作出色公司看重你，有希望改善薪酬也就不用離職了。工作內容也可以談，自己有想成長提升的願望，對公司也是好事，如果能力和職位的確不匹配可以調崗，但是調崗也是有風險要考慮清楚再談。換部門崗位也可以解決和現在領導同事關係緊張的問題。話說回來工作不是交朋友，關係不好只要面上過的去，也不是不能繼續做工作，只不過要自我修煉。總之，自己的原因可以先穩穩，如果以上努力都試過，還是改變不了，那就改變自己離職換工作也是一種選擇。年底拿了獎金離職，讓自己舒服。

任何選擇都出於本心，三思而行。

這個問題問得好，年底大多數人都想辭職，無非有以下幾點原因：

1.辛辛苦苦努力了一年，加班沒少加，給公司帶來的效益是顯著可觀的，而自己的收入卻還是穩定沒有變化的，內心空洞，失落，看不到希望。

2.身邊的親戚朋友都開豪車，穿戴名牌，而自己還是一副窮酸現狀，銀行卡里的存款額幾乎可以忽略不計，再想想自己的房貸車貸，始終感覺自己所在的企業毫無發展前途。

3.自己年齡又漲了一歲，不管是聽別人說，還是自己從書上了解，對勞動法的認知又進了一步，面對自己所在單位很多違反勞動法的規定，是越來越看不慣了，想維護自己合法權益的慾望是越來越強烈了。

4.感覺身邊不如自己努力的同事拿到的工資都比自己多很多，心態完全失衡，我想這一點應該是造成人們年底想要離職的最主要原因。

5.身邊最要好的同事已經離職，與其他同事有些不可調和的矛盾，或者身邊幾個同事都有離職的打算，公司又新增了某些無法讓人忍受的規定等等。

然而不管怎樣，面對現如今巨大的社會壓力，大多數人都是想在找到下家後再選擇離職，然而大多數時候卻又很難找到令自己非常滿意的單位，要麼自己能力不夠，要麼還不如現如今的公司。只能得過且過，發發牢騷，將自己想要離職的想法時不時的拿出來曬曬而已！

不好的理由：

1、錢給少了，年底獎勵也泡湯了；

2、幹得不開心，升遷無望；

3、可以回家多呆一段時間，好好放鬆自己，休息休息；

4、同類工作到處都是，容易取得；

好的理由：

1、錢賺夠了；

2、轉型成功了；

3、找到好的創業專案；

4、有聯絡到好的賣家，年後去上班；

這樣的回答是不是很現實？如果你以上理由的話，那麼在辭職之前先考慮幾個問題：

問題一：是否有足夠資金保證未來幾個月找工作的生活

如果連基本生活費都不能保障的話，可能會導致在找工作中會衝動做選擇，隨便應付生活費而草草入職。

問題二、是否有明確的目標

在辭職前，要先想清楚為什麼要辭職？當前這份工作哪裡不滿意？透過辭職後，我能做出什麼樣的改變？

比如：你目前所在的崗位是普通員工，工作三年了，工作能力各方面都不錯，但還未見升職，那麼就可以考慮一下，透過跳槽是不是能實現升職這個願望呢？

不管做什麼決定，都要有目的性，有明確的規劃，這樣在跳槽中才能快速成長！

問題三、辭職後，社保、公積金如何處理？

辭職後，意味公司不再幫你繳納社保公積金等這些，那麼社保斷交怎麼辦？公積金是否要提取？離職證明開具的日期？

公積金方面，之前繳納的住房公積金可以提取，但是需要單位的蓋章，那麼你就要回去原來的公司辦理，所以這些問題都要了解清楚。

沒毛病，人來到這世間就是為了歷經苦厄，一年一渡劫的。

多數人要辭職，一是錢沒給到位。二是患寡不患均，按勞分配有失公允。三是藍領缺口大，不愁找下家。四是煩膩了自己那些個摳門領導。

拿某公司為例，是典型的粗放式管理。三九的大冬天，工人在冰窯一樣的車間完成流水裝備製造。

寒衣如鐵全是鐵的冬天，扛過來的人都是吃得苦的人，能吃苦的人，不怕沒營生。

這不，快到年關。聽聞單位疫情原因不放假。公司也沒有相應的三倍工資、大禮包的政策疏導。

辭職的情緒一時暗流湧動，大有陳勝、吳廣揭竿而起的架勢。

似乎萬事俱備就等一個吹哨人了！

新年伊始，公司戰略會上定了遠大目標，抓管理，要效益，搞團建。

尤其是團建真是個詭異的東西，總是滿心歡喜仁義道德的佔用工作之餘的時間，來重塑金身。

這種感覺就像餅子吃多了，真會餓壞人一樣矛盾。

資本最愛佔的便宜就是延長工作時間和增加勞動強度。

其實，吃苦人心裡都有本帳。走或留世態晾薄，冷暖自知！

也許一年到頭，最大的盼望，不過是與家人的一次團聚。

這是一種正常的的職場人年底躁動現象，可能是你之前沒有注意到吧。我做招聘工作做了好幾年了，每一年這個時候都是提心吊膽害怕員工離職的時候，因為過了年從初五開始就要開始自己繁重的招聘面試工作了。

我們之前的老闆跟我說過：“年底是都想跳槽的時候，你多招聘幾個人。”那個時候我是真的納悶老闆說胡話呢，到年底了才想跳槽呢，年後不才是跳槽的高峰期嗎？但是做了幾年的招聘工作以後才真正的體會老闆說這話的意思：年前是職場人內心最躁動的時候，最想跳槽的時候，只是因各種原因還沒有付諸行動，而到了年後大批次的會採取實際的跳槽行動。

其實在年前，如果我找準目標，積極溝通網上活躍的候選人，成功率是很高的，只是有很多時候忽略了，單純地以為年前哪有跳槽的，那是你沒有找準目標物件。

那麼，到底是什麼原因導致年底很多人想要跳槽呢？

1、凡是會有年終獎的公司都會年底發年終獎，年終獎是對員工一年工作的認可，發多發少活著發與不發都會直接影響員工的忠誠度。

就拿我公司來說，前兩年是沒有年終獎的，從去年開始，我記得去年年底發年終獎的時候主要靠的就是老闆以及副總的主觀意願來進行分配的，主觀性比較強，因為去年還沒有真正的實行績效考核，可能老闆以及副總喜歡誰，誰的年終獎就高一些，反之就比較低。

所以我們公司平時老實巴交只知道幹活不會說好話的都比較低，只有一兩千塊錢，而老闆喜歡的能發到兩三萬，可見差距有多大。

有了差距就會有對比，有對比就會有傷害，就會心中存在不滿，直接導致一些踏實幹活的員工悶不啃聲地提出離職，或者心中很不滿年後直接辭職走人。

只要是員工心中不滿，想要離職，工作的狀態以及情緒是完全不一樣的，明眼人時能感覺到的。

所以就會導致題主所說的，年底感覺很多人想要辭職，就是因為感覺自己在公司受到了不公平的待遇，發的年終獎實際上是對自己的一種侮辱。或者沒有年終獎的員工心裡會想：反正也沒有年終，現在離職、年後離職又有什麼區別，乾脆年前離職，年後直接開始找工作，更加快人一步。

2、還是有很多公司不發年終獎的，所以什麼時間離職都是一個樣，年前離職辦好手續，年後直接開始找工作快人一步不是更好嗎？

有很多的小公司是沒有年終獎一說的，就像我所在的公司，原來是沒有的，後來公司慢慢正規起來一些，才考慮到用年終獎留人的問題，但實際上分配不均勻更加會激化矛盾，導致員工更快的離職。

3、年底是聚餐的高峰期，親戚、朋友或者之前的同事一聚會、聊天，彼此之間有對比、資訊互通，會直接引起有些員工原本安分的心躁動起來。

比如我跳槽到現在的公司就是因為年前跟朋友一起聚餐，瞭解到她們的薪資待遇，感覺自己在公司的工資與我的付出是不成正比的，我跳槽肯定會得到更高的工資，既然如此，幹嗎在那幹靠著，自己的學歷還有工作經歷都是不錯的。

就是因為對比，才會引起自己對現在公司的不滿；年前是工作機會少，但是僅有幾個工作機會是非常的可貴的，也就是說是很真實的，所以年前辭職也是一個好的時機。

再一個原因就是自己一直上班，跟朋友、同學互動的比較少，資訊不順暢，年底聚會大家彼此交換資訊以後，才發現自己居然還是“井底之蛙”，需要去井外邊看看，所以引起了想要辭職地年頭；但是這樣的情況下，有想法歸有想法，實際行動的不見得很多，這就要看公司的激勵、留人措施了。

1、我們都知道過了年從正月開始就是公司招聘、員工跳槽找工作的高峰期，眼瞅著機會事真多，不論是各大網站還是招聘會機會都非常的多，但是機會多的同時，候選人也多，不見得真的有優勢；公司在眾多面試的候選人中選擇一位適合本公司的候選人是慎之又慎，畢竟招聘成本是逐年遞增的，你面試的難度也會增大。

2、年終獎發放的時候也是真正的體現你在領導心中地位的時候，你可以趁著這個機會好好反省自查，你認為自己的工作完成得很好，為什麼年終獎就是比別人少呢？是什麼原因導致的？

是因為自己平時不會為人處世？還是工作好只是自認為自己做得好，實際上離領導對自己的要求還差很多。可以趁這個機會與領導進行溝通，分析自己的問題、現狀，在領導的指導下制定下一步需要採取的措施，我想領導會改變對你的看法。

要知道跳槽是解決不了你工作能力的問題的，只有反省自查、針對性地改善自己才會有所提高；大家都是成年人了，不要聽風就是雨，覺得自己遇到了不公平的待遇就要跳槽。

我的那次年底跳槽實際上是挺後悔的，如果沒有跳槽的話，現在的地位也完全不同了，因為平臺還是不錯的。

凡是都是有利有弊，公司與個人都不是十全十美的，對公司存在抱怨是很正常的，關鍵你如何化抱怨為力量，更加努力地工作；另外公司也是，在吐槽公司員工不忠誠的同時，有沒有反省領導人的決定真的公平嗎？公司的績效考核是否公平、公正？

不公的制度下，自然員工不滿的情緒比較高，在年底這個特殊的時期離職是很正常的，應該提前做好各個部門的人才盤點，對於黑新員工提前想好留人的措施，不要等到離職了才後悔失去了一位將才。

這不是你的一種感覺，它是一個真實存在的事實。各行各業到年底都會存在一個人員流動的問題。這個問題的點都是存在於人的問題上。總有你意想不到的各種原因。有的人呢，天天唸叨著說要離職，但是他反而沒有走。有的人呢，從來沒有說過離職，但是到那個時候突然間就走了。一點都不誇張。

年底辭職的人真的有很多，而且大部分是外來務工人員，還有就是趁年底撈一把年終獎走人的員工，年底也確實是離職的高峰期，下面一起分析一下年底辭職的原因:

一、找到新工作，拿年終獎走人

這部分人在以前單位肯定乾的不是特別的舒心，早有預謀的找到了新工作，並新單位要求年後上班，年底遞交辭職申請，來年辦理正式的離職手續，也不到位去新的單位工作。這樣老單位發年終獎的時候，還要有你的一份，既能順利的從老單位辭職，還能拿到一筆豐厚的年終獎，也不耽誤到新單位就職，這樣的如意算盤打的非常完美。

二、年底更容易找到好工作

年底一般人拿到年終獎是不會選擇跳槽的。但總有些特殊情況，有些關鍵的人才走了，企業還得招聘，在大家都不願意離職的情況下，用工單位需求就不能滿足。這時候，如果你能放棄年終獎，選擇跳槽，競爭壓力會小一些，用人單位招工也比較急，你也更容易獲取新的工作。

三、外來務工人員

到年底了，外來務工人員都選擇回家過年，因為外來務工人員的流通性和不穩定性較大，回老家後，聽別人說別的什麼地方掙錢，第二年就不會回來了，就會跟隨別人到另一個城市工作。

這種情況一般都是早就有離職這個想法了，只是在年底這個特殊時候提出來罷了。到年底了一方面大多數公司在這種時候年終獎都發了，而如果放在平時離職的話這塊一般就沒有了；另一方面大家平時工作都很忙，難得有個比較長的假期，想趁著過年給自己多放點假，大多數公司過年放假都是按照法定節假日來的，加上跟週末的調休一般也就七天，這七天在春節這個特殊的時候可能感覺一眨眼就過了。

其實每天都想辭職，到年底都憋一年了，年終獎也拿到了，工作相對也沒那麼沉重，就容易考慮人生，然後就更想辭職了。具體如下：

1、這山忘那山高，這本就不是一個公司就幹到退休的年代。現在工作環境大多都存在所謂“內卷”或者其他不盡人意的情況，反正沒有一個人會完完全全滿意當前的工作環境，好不容易堅持一年或者幾年，換個環境就會換個心情，所以時常想辭職，由於經濟利益牽制就擱置到年底。我前公司的同時，最近都在更新簡歷，準備跳槽，一個地方待久了真的感覺會瘋，想認識新的人和事，人的認知和社交圈才會開啟。

2、年後招人高峰，機會更多，也許會更好。趁著招人大潮及時上車，避免錯過機會，又要在原單位熬上一年。我之前在國企，什麼都好就是太穩定了，工資太低了，我們都會趁著年後這波招人潮，跳槽提升自己的身價。

3、加班嚴重等過勞行為逼退一群人退場。90後都已開始步入30歲了，更別說85後，他們都是目前職場的主力軍和核心骨幹了，從畢業後就開始加班生活的他們，身體開始吃不消了，尤其是前天一個拼多多，昨天一個拼多多，今天又是年輕醫生猝死，我們都怕了，都想趁著年底把血汗錢收到，趕緊脫離這個“苦海”。

4、城市轉場，有大城市回小城市的，也有小城市奔向大城市。華人喜歡做事有頭有尾，而年是計量單位。中國太大了，一線城市混不下去的就回二線城市，二線城市混不下去又再回三四線城市，同時嫌小城市不夠發揮去大城市的也很多，城市輪換也是從年頭開始的。

5、年底逢春節，親朋好友聚會，機會互換，也會導致人員流動。

我們公司這個星期也有兩位同事辭職了，一位是河南的同事，一位是湖北的同事。本來他們是打算再晚一點再辭職的，等到做完今年，但是現在由於河北石家莊疫情突然嚴重，各地也陸續發出通知，建議在外地的人留守原地過年，他們擔心到時候回不去，所以就在上個星期辭職回家了。

除掉臨近年底，中國疫情突然緊張，也有不少員工在年底考慮辭職。

有人會說，不管你對公司已經有多麼厭煩，不管你對這份工作是否已經失去信心，既然都堅持那麼久了，現在已經臨近年底，就算要跳槽換工作也應該等到明年再做打算，可是有不少打算跳槽換工作的同事，連著一個多月的時間都等不了，就毅然決然的在年前一個月的時候提出辭職。

他們不可能不清楚，現在辭職等於你少了一份收入，明年過完年過來也不是立刻就能夠找到一份心儀的工作的，也就是說你至少有三個月的時間是沒有收入的。

但是為什麼還要這麼做呢？很多人的想法就是我真的不想在這家公司待下去了，早點回去過年，明年再做打算。

那些選擇在年底辭職的同事，可能主要出於以下幾點的原因：

1.對目前的工作已實在厭煩，失去信心，一刻都不想等了。

2.儘早回家過年，與家人團聚，或者是相親，晚回不如早回。

3.心智不成熟，考慮問題不夠全面，一時衝動選擇在年底辭職。

對於那些想在年底辭職的同事，我有幾句話想對你說：

1.你已經是成年人了，不要跟錢過不去，如果你沒有積蓄，並且負擔還重，那麼還是儘量先熬過這幾個月，明年實在想換工作，也是騎驢找馬，找到新的工作之後再辭職也不晚。

2.如果是因為個人或者是家庭的客觀原因，必須要辭職提前回去，那麼其中利弊自己權衡清楚。

3.“此處不留爺，自有留爺處”，這不是瀟灑，這是不負責任。

4.如果你已經成家，上有老下有小，老婆孩子都等著你的工資來開支，那麼在你考慮辭職的時候，請多為他們想一想。

5.任何一家公司，任何一份工作都有讓人不滿意的地方，你在一家公司所遇到的問題，並不能透過你換一家公司來解決，因為你換一家公司，依然還會遇到新的問題。

一句話就是乾的不爽，而真正在年底辭職的人，還有一句被洗腦了的心理期待：很多人都把年後當做一個新的起點，想給自己一個新的開始，所以很多人經常會說一句話“年後再說吧”。錢少、活多、自認為這個工作沒啥意義，是最直接的原因！

如果錢多，沒有人會去辭職，在錢這個誘惑之下，只要滿足了，就是起早貪黑，風吹雨淋也有人樂此不疲！而真正在年底辭職的人，還有一句被洗腦了的心理期待：很多人都把年後當做一個新的起點，想給自己一個新的開始，所以很多人經常會說“年後再說吧”。

其實這個想辭職的大多數，年齡都會集中在30歲以下，辭職的原因無非就是薪資和待遇不行，達不到自己期望，還有一種原因就是乾的不開心。30歲以上又成家立業的，只要稍微有點責任心，幾乎都不會輕易在年前辭掉工作，辭掉工作容易，年後再去找個工作，哪怕就是順風順水，新一年的上半年幾乎都是在飄搖中搖曳著心情！

想在年底 辭職的人還有一個心理，就是工資和年終獎幾乎都到手了，拿到這筆錢可以回家過年了，感覺自己也虧不了多少，心理上暫時處於安穩的地帶，畢竟家中有糧，心中不慌，兜裡有錢，暫時不為現實所難。其實，如果身上沒有一技之長，這種盲目的辭職將來都會自己去買單。

某巴巴創始人曾經接受記者採訪時說過一句話：經濟環境好也罷，不好也罷，對於沒有一技之長的人來說找工作都難。對於年底辭職的人來說非常有借鑑意義，要想好出路，不要盲目的一紙辭職交上去，那是暫時瀟灑，日後一定有一個痛苦期，甚至很綿長。就像有人說，年底辭職，年後找到工資，上崗培訓外加試用期，好一點的說法，上半年馬上就結束了。

年底辭職的人，還有一種心理，就是新年到了，新年是快樂的，充滿希望的，自己也會沉浸在這種美好的氛圍裡寄希望於未來，覺得辭職沒啥，年後一定會找到工作。這就是為什麼年底出現離職潮，年後出現招聘潮的原因之一。

以前看職場的心理分析文章，就是說上班的人不管是剛上班的，還是在一家單位上班了很多年熬了很多年的，幾乎隔斷時間都有想要辭職的想法。但多數人都會考慮現實，用理智壓下去自己的衝動。很多人即使工作中受了委屈，冤屈，但是考慮到現實，看在金錢的面子上，會壓下去自己的衝動，否則後期將會有衝動的懲罰。

對於年輕人來說，趁著年輕多換幾個工作，有助於提高自己對社會和行業的認識，畢竟行萬里路、讀萬卷書、還得閱人無數！但是儘量不要在年齡到了沒有競爭力的時候還要反覆辭職和跳槽，最後或許折騰的一事無成。

當然，如果你自認為才能別人無法取代，你當然有折騰的實力。年底跳槽，年後有招聘潮，其實對很多人來說新年後不能就業，還要找工作，過年的喜悅和過年後的找工作，這反差的心理衝擊感實在太強烈了！