就題主這個問題來說，如何能夠漲工資?

首先，每個人都希望在自己原有基礎上能夠不定期漲漲工資什麼的。但我們要從自身角度先分析，問自己幾個問題:為什麼公司要給我漲工資?我能給公司帶來什麼?我在公司經濟效益中能帶來多大作用?我是否是公司沒人能替代全部的職工?因為你的個別能力是可以被其他員工也能做到的。我給公司帶來了什麼?是否你做的工作，做的專案總是在修修改改以後執行完美，是否你的存在讓你的團隊你的公司有種“你是個人才我們要留著你”的感覺，是否你有一種能力，讓大家信任有強大的人格魅力。不要做人人能代替的一部分，做一個無人可替的員工，有大局觀等等，當你真的很優秀的時候，說不準都會有很多別的公司想挖你牆角呢。

其次，從公司角度來說，一些公司很難會主動給你加工資，這樣你就需要主動去和老闆溝通。說明你的意願以及你認為你應該被漲工資。從你的能力才華入手，當老闆說大家好好幹都該努力但是不表示漲工資的話，別的情況下可以選擇跳槽，像我計算機行業的一個朋友，之前提到他今年準備跳槽，我問為什麼，他說可以漲工資，我沒進入和了解過他的行業，不清楚是否跳槽就可以如願漲工資。但是如果跳槽也不用說的很直接，這個時候還是可以委婉的對老東家表示一下感謝直言，就如我在這上班感覺很好，同事都很友善等等。

最後，是金子總會發光的。但是現在千里馬很多，識千里馬的人卻很少，我們可以可以自信點去自己尋找識千里馬的人。

1、你表現出你與眾不同之處。

2、你為公司做出巨大貢獻，讓公司在成本或者盈利上取得豐收。

3、就是你能靠自己的能力往上爬。

先要馬上漲工資，就先把工作幹漂亮了，讓老闆看到你在這個崗位上有突出，甚至是卓越的貢獻，超越你所在的崗位，乃至對整個公司的貢獻，那麼就算你不說，寶寶認為一個有遠見的老闆也會立馬給你漲薪。

衡量業績多少，衡量在其位置輕重！如果鬧僵，有地方存身否，薪水是否持平或高於原公司。得有進退之策。別莽撞行事！！

職場郎中教你三招：一、對比法：競爭對手的公司我們這種崗位，開到了8000+，咱們公司現在盈利，員工太辛苦了，也加點工資吧，穩定下君心。這種方式適合透過領導層幫說。

二、訴苦法：總在領導面前訴苦工資太少，家裡生活壓力大，裝可憐，博得同情，從而達到加薪的目的。

三、看心情法：看老闆心情不錯時，藉著完成一項重要工作，稱這個新任務做好了給加點薪唄，用商量的口吻試探。如果老闆心情好，恭喜你！

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

想要提薪，必須要明白自身能不能達到提薪的標準，如果能力有提高了，但是薪資沒有達到對應的水平，那麼就可以計劃著和老闆提薪了。

具體做法是，拿出自己的工作成果，最好做一份自己的晉升報告，羅列出自己工作中的成就，最好用資料說話；晉升報告要寫的好，把目前你給公司創造的價值體現出來，再把未來你能給公司帶來什麼效益也要寫出來，要拿出足夠的理由才能讓老闆同意給你加薪。

一，如果是正規的公司，自有自已的一套嚴格的薪酬制度。該加就加了，不該加提了也沒用。

二，如果是小公司，天天和老闆低頭不見抬頭見的，該不該加薪，老闆心中有數，所以提也沒用。

所以如果對現在的薪酬滿意，就繼續努力工作，自有加薪那一天。

如果對現在的薪酬不滿意，那可以考慮換一家工作單位。

總之，不論以何種理由提出加薪，受傷害的總有自已。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

說一個我哥哥的例子，他是好久以前那時候國家正是缺人才，他們那時候讀大學好像還包分配，那有點早了。

他大學畢業後呢？就分配到一個公司裡面做財務，他自己本來就是學的會計專業。工作後，他專業能力也是越來越強，時間長了他也是覺得工資有點低。

加上這生活壓力大要買房、買車、還要結婚，確實是需要錢但是沒有直接去跟老闆說要加薪什麼的。

直接去跟老闆說想要跳槽，其中的緣由我也不知道，我哥他跟我說老闆我不僅給他漲了薪水，還給他配了車，他覺得老闆還蠻好。

老闆惜才，員工自然歡喜了。最大的因數是當時他那個公司裡面走了之後沒有人來真正的接手做他的事情，老闆只有把他留下來。

在我看來，保持自己的核心競爭力確實是最好加薪的方式，也是最穩定的那個方法。

END

加薪這個事不是不能提，也不是不該提，而是要看兩方面的情況！

第一方面情況是你自己的能力和業績是否與當前薪資相稱？

加薪的前提是你給公司帶來相應的效益，與你的努力程度關係不大，你別說“沒有功勞也有苦勞”！市場經濟，報酬與效益有關係，即使你付出再多，沒有給公司帶來效益，那還是免開尊口。

況且如果是一個有頭腦的老闆，對自己公司的薪酬體系和晉升會有一個通盤的考慮，會建立一個規範的制度，你所要做的就是按照這個制度參與競爭就行了。如果沒有，只是憑老闆個人喜好，那麼這個公司也不會多強，你可以考慮換工作了！

瞭解了這個兩方面情況，如果你覺得自己的薪酬與業績貢獻不匹配，那麼你可以直接找老闆談一下，專門去談，不要在彙報工作是夾帶“加薪”的事。和老闆談的時候不用訴苦、喊窮，說這個沒用，老闆不是慈善機構，不會因為你窮就給你加薪的。要把公司經營利潤增長、社會平均工資增長、公司同等崗位的同事和你業績相同同事與你的薪資差距等等做到心裡有數，和老闆把事說明白：我的工作體現了我的價值，但薪資上沒有體現出來，希望老闆能夠考慮我的訴求！擺到桌面上反而比藏著掖著好！如果沒有結果，那為了自己應得的利益，也只要考慮離職換工作了！

如果你是在大企業，除非你是高層，否則領導是看不到你的；如果你是在小企業，那麼領導為了節約成本，是不會主動給你漲薪的。當你覺得你應該獲得更高的薪金時，應該如何做到沒有後遺症的向老闆提出漲薪呢？

在這裡，你要明確一點，如果你拿你的實力和你的能力向老闆來提出漲薪的話，基本上不可能實現的。因為工作優秀的人實在是太多了，能代替你的人也一抓一大把。你要找到證明自己在公司裡是那個無可替代的點。

由於漲薪不只是個人的事情，它是公司從多個角度去判定的問題。那麼接下來你需要從實際來分析公司的情況和自己的情況。

從企業的角度來思考這個員工值得加薪嗎？他的業績表現如何？入職以來為公司貢獻了什麼？公司所給予的薪酬是否與他的付出不對等？公司內部相似的員工還有多少？給這邊員工提薪後是否還會有其他的員工要求一起提薪？

從自己的角度來思考我的業績做到了什麼程度？我為公司帶來了多少貢獻？出於什麼原因，我不滿意現在的薪酬？如果離開這份工作，我是否能找到更高薪酬的工作？

一切分析下來之後，得出結論，如果應該漲薪的話，那麼在向領導提出漲薪之前做出三個準備。

1.業績。找出多年來自己工作業績，透過多個專案證明自己努力工作能做到什麼程度，達到什麼樣的效果，自己的工作成績是別人無可替代的。

2.給自己一個合理的估價。提漲薪時領導一定會問你，希望的薪金是多少？說的太高，領導會覺得你漫天要價說的太低，又覺得達不到自己的目標。所以應該提前做好調查，瞭解自己所處行業和所在崗位的平均工資，還有公司給員工的工資漲幅情況。同時也要了解本公司的工資情況和漲幅情況，只有提的合理，漲薪的要求才可能被領導接受。

3.瞭解公司漲薪流程，最好是寫一封書面的漲薪申請。更顯正式，更加有說服力，同時也可以將自己的想法和業績情況明確地表現出來。

一切的準備做完了，如何合適地向領導提出來呢？

首先要找對時機。這個時機指的是時間、地點、場合。如果在不成熟的時機下，貿然地向領導提出漲薪，領導會很反感，而且成功率也不會很高。最好是在公司進行業績測評後，領導不忙的時候提出漲薪申請。

其次，在向領導提出漲薪申請時，不要覺得不好意思，表達含蓄，領導會在潛意識裡不想領悟你的想法，所以用最直接最明確的方式表達你的意圖，這時就可以遞上你的漲薪申請書。

第三，儘量向你的直屬領導提出你的想法，而不要選擇越級彙報。這會產生一系列不必要的麻煩，也會對你未來的工作有一定影響。

第四，如果領導沒有明確的表示能否漲薪或者以畫大餅的方式敷衍你。那麼在你向領導表達出你自己在公司是他人無可替代的之後，可以向領導暗示自己可能會選擇跳槽。要用暗示而不是直接跟領導說出來，可以透過與同事的聊天，然後放出風來。領導為了安撫員工自然會做出正確的選擇。當然最好是不要以這種方式，日後會使領導對你的忠實度感到質疑。

最後，成績才是關鍵，做到才是能力。希望每個人都可以拿到自己期望的薪資。

這個話題比較敏感，企業不同、老闆不同，個人身份不同都會有不同的；這裡談幾點通常的情況：

最好是在老闆不太忙的時候，如果選擇一個老闆很忙的時間段談這個事情，老爸會感覺你不懂事，降低調薪的機率。

最好選擇老闆心情愉悅的時候談，一般這個時候即使老闆不同意調薪，也不會對你有想法。所以一定要跟老闆的秘書、助理、辦公室主任之類的人員處理好關係。

這個話題比較有意思，誰來談，當然自己談啊，這可不一定。有的時候，讓自己的領導去談更有說服力。

或者讓HRD幫自己美言幾句，然後自己在去交流，會比較水到渠成一些。

這裡有技巧，如果想提薪，跟老闆談的時候，最好是先彙報工作業績，再提一下個人的進步：比如學歷提升、專案經驗等等。之後貌似順便提出個人挑釁的期望。這樣會比較好。

先彙報工作，在談個人成長，再說說未來規劃，然後提出提薪的需求。

如果一切順利，則萬事大吉；如果風頭不對，則及時結束談話，不要糾纏。

1.你對公司已經創造了價值，公司對你的能力是認可的。2.掌握公司的核心關鍵技能，只要你有利用價值，公司還是願意用高薪挽留的。3.在公司遇到些問題，你挺身而出能夠用你的智慧，技能，人際關係，等等方法為公司度過難關。最好不要趁火打劫式的要求加薪，只會投機取巧的讓你走入困境。

再想讓老闆給職工提高薪資的時候，先問一下自己幾個問題，然後再去想，老闆應不應該給你加工資。

咱想人家給咱加工資，不能想，得有實實在在的勞動成果才能理直氣壯的找老闆加工資

既然自己都覺得自己非常膩害了，那就可以毛遂自薦了，如果自己對自己上升空間的專業知識儲備還不夠，就說明自己在現有的工作崗位還沒有發揮到極致

自己和同事的核心競爭力是什麼？

自己行業目前發展的趨勢是什麼？自己和同行對比，自己的七寸在哪裡？

自己目前的目標和自己實際行動的達成率是多少？

把以上幾個問題都想清楚了，都想明白了，自己的核心競爭力是比同事更多更優秀的、那麼小玲瓏就感覺那啥你可以找老闆談談加工資的事情了。

就像這小夥子一樣，能夠在人群裡表現高超的茶藝，我相信他有表演的好看，又不燙手也不會是一天兩天的功夫。

在任何崗位，做任何事情都是需要低調沉穩的先做好當下的事情，再透過堅持不懈地努力學習，增加自己在團隊或者這個行業的核心競爭力。甚至是自己也出去做老闆。都不是不可能的，關鍵在於大家自己每天有沒有一個空杯的心態去學習和麵對。

我相信老闆，只所以是老闆，一定有他自己觀察員工能力的方式方法，放心，是金子，早晚會發光。

看看人家小螞蟻那麼小都可以一步一個腳丫把自己的家建設那麼高大，宏偉，壯觀。人家咋就不怕，一場雨來了，功夫會前功盡棄呢？

因為內心對自己當下的工作有執著的念，所以才能夠腳踏實地走好每一步

提薪在企業裡其實是一個比較敏感的事情。

在正常情況下，如果企業的薪酬體系比較完整，一般會有以下幾種情況進行調薪。

第一種是年度普調，一般是根據上一年度企業經營情況以及物價上漲、市場崗位薪酬等進行的全員薪酬普調，不分經理還是專員，全部調整；

第二種是特殊情況下的個別調整，這裡包括職位、級別晉升後的薪酬調整；也有公司特定薪酬制度下獎勵性調薪，比如我之前公司上一年度優秀員工，可在下一年度薪酬調整中增加300元/月的調薪額度，再比如之前公司為鼓勵銷售序列的員工衝業績，公司設定對賭協議，如果超額完成對賭協議中的銷售任務，薪酬可按協議約定進行調整；也有類似於企業因年中無法進行個別人員薪資調整，以調整補貼費的方式進行變相調薪，諸如此類，我所在公司都曾有過。

除了每年的年度普調之外，如何讓老闆同意給員工提薪？可以算作是一個技術活兒了。因為在老闆看來，給員工提薪就等於提高了人工成本，會直接壓減了企業利潤。如果企業產品的利潤率不高，那對企業的影響還將是長期的不利。因此想讓老闆同意給員工提薪，需要注意三點：

第一是在有良好業績的前提下，抓住合適的時機去找老闆申請加薪。沒有業績說話，或者是企業經營不景氣，再申請加薪可能就困難得多。

第二是在提加薪前一定要先了解崗位的市場行情，適當的市場調研可以讓申請加薪更有底氣。如果員工薪資已經是在本地區市場中屬於較高水平，那這時候申請加薪就會比較有難度，至少說服力會少一些。加薪不能漫天要價。

第三是申請加薪前要做好自我評估，包括崗位重要性，崗位勝任力，市場行情以及自己的加薪空間。比如一個核心崗位，市場緊俏度非常高，而且工作業績也OK的情況下，適當提出加薪要求，老闆很大程度上就會同意、滿足這樣的申請。相反，可能就不那麼容易同意。