1.從同事身上，你要是比別人拼比別人更努力，相信我，不出3個月肯定看得出差距，這時候就感覺得出來了，任何團隊都會塑造標杆，你要是成為標杆，同事都會很仰慕你！

2.從主管身上，你努力了而且主管一直鼓勵，你做錯了主管總是第一時間幫你糾正，你失去信心了主管會讓你重燃希望，好的主管就是你最強的後盾！

3.從公司身上，無論取得什麼樣的成就，公司總是會不斷給你階段性的獎勵，比如從時間維度入職滿3個月，半年，1年2年都會有獎勵，再從業績方面，從新人到TOPsales每個階段都有不同的激勵，崇高感油然而生！

4.從客戶身上，好的銷售都是和客戶成為好朋友的，好朋友就應該互相幫忙，當然捨得付出的才是好朋友!當客戶認可你，只要是你這個方面的問題都來請教你，或者請你到他們公司培訓員工，再到他給你介紹客戶，這些東西就是成就感，崇高感，前提是你有用心的服務好每個客戶！

銷售可以說是任何一個企業和產品都必不可少的部門。

沒有銷售，再優質的產品都連線不到客戶，沒有銷售；

企業文化再有魅力，也無法形成盈利，企業也無法生存。

很多企業的高管和領導都是從基層銷售開始做起的。

京東的劉強東早期是在中關村賣電腦的，馬雲剛開始是在義烏進貨來回倒賣小商品的，俞敏洪也是憑藉一張嘴把自己學習語言甚至是做企業的才華賣出去的……許多成功人士都是從銷售開始的。這是為什麼呢？原因有以下幾點：

一 做銷售的人心理素質好

大家都知道，做銷售最經常的就是被拒絕，也許10個客戶裡只有1，2個買你的單。

如果一個普通人就這樣被打擊了一蹶不振，那註定做不好銷售。

但是如果能夠從中收穫銷售的經驗，整理出自己的銷售心得和放大。就會越挫越勇，在逐步成熟的銷售中屢戰屢勝。

任何一個成功都不是一蹴而就的，需要強大的心理素質，銷售人的心理為此打下了堅實基礎。

二 銷售是產品和客戶之間的橋樑

銷售人員是和客戶接觸最多的人員，並且能第一時間聽到客戶初期對於產品的印象和各種聲音，同時，也可以瞭解現在使用者的需求是什麼，這樣的收穫和經驗，非常有益於產品的完善；

三 銷售人員思維靈活

沒有完美的產品，讓銷售人員能夠徹底瞭解產品，分析出產品對人的益處；

沒有錯誤的顧客，讓銷售人員更加能東西客戶的需求，並將之與產品進行匹配。

因此這不僅需要銷售人員撤底瞭解產品和客戶需求，還需要靈活應變的能力，需要經驗積累。

所以，但凡能堅持做銷售的人，一定都不簡單。

他們經得起打擊，受得了白眼，忘不了產品諾言，卻不能對顧客說謊言。

大家都知道做的成功的銷售，待遇福利也會非常棒，其實與其付出的努力是匹配的。

當然，真正優秀的銷售人員，並不是為了拿到手中的提成那一點美滋滋，

更重要的是讓顧客能幹承認自己的產品成果的成就感和自豪感。

所以成功的銷售並不是把錢從別人的口袋裝進自己的口袋，

更重要的是把自己的產品推薦給有需要的，並且各方面匹配的客戶。

想要提高一個銷售人員的職業崇高感，並不難，就像是登高望遠的道理一樣。

當你的格局變大的時候，你所做的銷售不再是推銷產品。

而是給有需要的人介紹一款他需要的產品，是給別人帶來受益的。

可以是便捷，美麗，知識，溫暖，或者是生活品質的提高，或者是精神世界的昇華。

前提是你的客戶真的需要，也就是說找準你的精準使用者。

對方需要，並且有能力支付，才是良心銷售。

如果你是為了賺高提成去昧著良心兜售產品，你最後只能得到錢；

如果你是為了希望給他人帶來生活的改變，初心不改，你會名利雙收。

祝福每一個銷售人員！