放不放都有各自的優點 簡歷除了介紹自己的這個作用之外，還有一個作用就是包裝自己，如果你的照片不能給你加分就不貼，至於放的優點上面都說了， 我說說不放的優點：放照片的結果是什麼？要麼照片比你漂亮，面試官感覺你不誠實，要麼照片比你醜，那可能可能你連面試的機會都沒有，再麼就是照片和你差不多，看面試官心情…… 我認為貼了照片就增加了不確定性，而且我感覺偏向不好的那方面會多點，其次不貼照片有神秘感，這是人的一個心裡，就像你開啟一個檔案出錯，越出錯你就越想開啟，至於樓主說的貼照片最起碼能讓hr記住你，我覺得這有點扯淡，除非這個hr看的簡歷很少，我們公司很小，但是找人的時候我們的hr一天要看100多分簡歷，他都什麼沒記住，只是覺得合適的就記錄下來，然後通知面試，面試官能記住的往往是最後被錄取的那個，但這個不是絕對的，有的hr如果你不貼照片他就不看你的簡歷，但我覺得這種hr潛意識裡有以貌取人的傾向，並且自以為是，因為在他眼裡你不貼照片就是態度不對…… 說了這麼多，找工作還得靠實力，簡歷弄的整潔大方就可以了，能讓面試官記住你的是你的實力，而不是照片

存在既有合理性！如果不重要簡歷為何要設計這一欄目？

在就業競爭壓力越來越大的今天，我們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！但是沒必要過於重視照片，更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些專案……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。

照片要展現最真實的你，雖然說工作不看顏值，看能力，但是！

德克薩斯大學經濟學家丹尼爾 · 海莫默什 博士的研究發現：長得好看的教授比長得不好的教授收入多 6 個百分點。

所以說見照片如見人，還是很重要的！

重要，我不是HR，只能從用人部門角度說一下。簡歷一般我個人是不貼照片的，一切考面試談話解決，怕人先入為主。

給大家舉個小例子，首先承認這個行為是不對的，但也能充分說明了簡歷照片的重要性。

某集團公司省會城市事業部採購部門，招聘快消品採購專員一枚，招聘部門初篩後，給了10多個候選求職者，用人部門進行二輪面試，簡歷傳到部門後，整個部門辦公室人都一起看了簡歷並談論，第一個話題就是簡歷照片，也是主要談論話題，A說，這個一看就幹不長，b說，你看這個照片挺非主流，c說看看這個小姑娘挺好，一看就是本本分分，能幹活的。

最後，真的就是c說的那個小姑娘面試成功透過。

其實這些人談論並無法左右面試結果，但都是工作經驗豐富的人。透過簡歷照片，真的能大致看出面試者的狀態。

所以，一個好的簡歷照片，直接影響第一印象。建議大家在放簡歷照片時，第一要是近期的，新照一版也沒多少錢。第二，請著正裝，最起碼襯衫，照個合格的證件照，記得好好梳理一下頭髮，漏出額頭，儘量不帶眼鏡。第三，最好採用藍底。別問為什麼。

不要為了省事，在小的地方，或者自己用手機照。

在我看來，簡歷上的照片是很重要的。

現在很多時候我們都是透過網路發簡歷求職的，照片是給HR最直觀的感受，在HR除了看到你的經驗啊，學習經歷啊，技能等等。第一眼呈現的就是你的求職照片，給招聘人員一個最直觀的感受，很多時候很多的崗位是要求形象氣質的，這個時候，照片就給HR很直觀的感受，要不要錄用你，這算是一塊敲門磚吧，所以我認為簡歷上的照片是很重要的！