不知道你的背景怎樣，我假定今年本科畢業，專業尚可，就業渠道不寬不窄。
1.不知道為什麼會有這個動機，因為你都不知道第一份工作是怎麼樣的。工作就像談戀愛，是個長跑，說不定初戀就成就你了呢？也就是說第一份工作讓你很願意長期待下去。
2.如果某些原因確實要跳槽。在不瞭解內外動機的情況下，我建議2年再考慮，為什麼呢？
（1）畢業生對用人單位本身就帶有“不穩定”的標籤，半年、一年就跳槽，競爭力肯定很低，而且是否在前一家公司學到了足夠多的東西？不確定。收入是否能確定在下一家公司中拿到比較大幅的上漲？不一定。
（2）2年在幾乎全部中低端行業和部分相對高階的行業，是一個能學到一定階段的時間點。這個時間離開，一方面供職時間尚且說得過去，而且也有大機率遇到公司瓶頸導致自己無法繼續提升薪酬、職位、能力的可能。
（3）我篩選簡歷的時候，如果找初級員工，1年工作經驗基本是忽略的，一方面是市場上畢業3年以內的求職者比比皆是，不足以花時間在工作時間有硬傷的人身上挖掘他的亮點，但我也會看一遍簡歷，通常畢業1年的簡歷很難有亮點存在。不排除有好的公司願意見見畢業時間很短的求職者的可能，我想這其中你看得上的公司未必有很多。
資訊太缺，只能說點價值觀的東西。
不知道你的背景怎樣，我假定今年本科畢業，專業尚可，就業渠道不寬不窄。
1.不知道為什麼會有這個動機，因為你都不知道第一份工作是怎麼樣的。工作就像談戀愛，是個長跑，說不定初戀就成就你了呢？也就是說第一份工作讓你很願意長期待下去。
2.如果某些原因確實要跳槽。在不瞭解內外動機的情況下，我建議2年再考慮，為什麼呢？
（1）畢業生對用人單位本身就帶有“不穩定”的標籤，半年、一年就跳槽，競爭力肯定很低，而且是否在前一家公司學到了足夠多的東西？不確定。收入是否能確定在下一家公司中拿到比較大幅的上漲？不一定。
（2）2年在幾乎全部中低端行業和部分相對高階的行業，是一個能學到一定階段的時間點。這個時間離開，一方面供職時間尚且說得過去，而且也有大機率遇到公司瓶頸導致自己無法繼續提升薪酬、職位、能力的可能。
（3）我篩選簡歷的時候，如果找初級員工，1年工作經驗基本是忽略的，一方面是市場上畢業3年以內的求職者比比皆是，不足以花時間在工作時間有硬傷的人身上挖掘他的亮點，但我也會看一遍簡歷，通常畢業1年的簡歷很難有亮點存在。不排除有好的公司願意見見畢業時間很短的求職者的可能，我想這其中你看得上的公司未必有很多。
資訊太缺，只能說點價值觀的東西。