沒什麼不妥的。只是讓他們體會生活，體會社會體會工作而已。提高吃苦耐勞的能力。去年我去廣東實習的時候，就是每天搞流產線，每晚加班，特別到旺季的時候。

進去富士康的人幾乎都滿18了，如果17沒滿18的，富士康允許申請只上白班和不加班。但是實習的都已經成年了，你還想怎麼樣特殊對待嘛！但是我覺得對實習生給個適應過程。在裡面的時候見過幾個被學校坑到富士康實習的，女孩子剛來就安排上夜班，不到3天給全弄哭了！

根據英國金融時報報道，六名高中生（匿名）表示，他們天天在鄭州富士康的工廠組裝手機，每天工作11個小時，今年9月，鄭州城軌交通中等專業學校向鴻海精密在當地的工廠輸送了3000名學生，這6人就在這批學生中，這些學生的年齡介於17歲至19歲。

對於在這裡上班的理由則是：在這家工廠工作三個月，可以獲得“工作經驗”，確保能夠畢業。

富士康已經承認存在上述情況，且加班的行為違反了該公司的規定——富士康禁止實習生每週工作超過40小時。

值得注意的是，在鄭州城軌交通中等專業學校的招生計劃當中有8個專業，有5個專業與軌道交通相關，另外三個分別是汽車運用與維修、航空服務、汽車電子技術應用，並無與手機直接相關的專業設定。而在百度貼吧上面，有一些關於學生需要到富士康等優秀企業參加社會實踐的通知，通知顯示其工作時長為8小時/天，總計實習大約3個月。

如今正值蘋果新產品iPhone 8、iPhone X上市的關鍵時刻，對於勞動需求量極大，每年都會有富士康在供貨旺季招工的資訊。比如今年5月就有媒體報道，鴻海集團（即富士康）就提前釋出招工資訊，預計規模將達到萬人次；而鴻海集團鄭州廠更是提前一個月，並大力補貼，吸引更多人才進駐。而據金融時報報道，鄭州工廠每年在8月至12月的繁忙季節招聘學生，此舉可以將工人數量從10萬人的基數擴大到30萬人以上，每天生產多達2萬部iPhone手機。

富士康僱傭實習生加班，有利有害，利他們可以得到工資更高的待遇。讓他們從步入社就知道好好工作，為國，企，家做貢獻，用自己的雙手和智慧為家得到幸福。害他的精神被拖挎，思想固執，那樣身體承受不了，對一個才步入社會的年經人來說，有時會想不開，這些事都是注意事項，一定要注意。謝謝