一個朋友要離職了，不知道具體原因，表面跟我們說的是受不了公司的打卡制度，領導說朋友打卡都受不了，成不了大事。公司制度是上班打卡，中午12點到12點半中間打卡，12點半到1點打卡，下班後打卡，一次漏打卡扣20。本來是為了防止員工過早去吃飯或者晚歸，可中午暴露出許多問題，一來不吃飯或者自己帶飯的夥伴往往無辜忘記打卡被扣，二來制度成立後午休時間往往不夠，大家都很不滿，不過都沒有說，直到朋友以此離職，大家才開始認真討論這個問題，不過領導沒有絲毫改變的意思，說這是在鍛鍊員工，受不了的員工成不了大事。對比大家怎麼看，萬能的條友們。
回覆列表
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1 # 打工人老李的散記
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2 # 情感故事聽我說
我認為兩者之間不能劃等號。不能說受不了這些規矩離職就成不了大事。如果以這樣的想法去評價一個人，我想，就太武斷了。
每個人的性格決定了他的做事方式和做事風格。我們可以說公司制度太嚴格，老闆沒有善解人意。但是你朋友選擇離職，如果從他所給出的這些理由來說，只能說明他和這個老闆不對味。或者說，這個工作並不是他真正想要的，志不在此，又何必強留。很多人想跳槽的時候，都會以“公司規矩太嚴格，我受不了”這樣的話，來做為藉口，實際上，他們內心真的是這麼想的嗎？不盡然。
朋友之間，也有不想告訴對方理由的時候，一是他認為沒有說的必要，另一點就是這是涉及他自己隱私的事情。如果真的愛這個工作，如果這個工作就是他想要的，如果這個工作的福利工資都非常好，我想，再嚴格的規矩都有人會遵守，而不僅僅只是因為這一點點的打卡制度就選擇離職。
還有，人是會隨著自己的經歷改變的，或者，你現在可能認為你的朋友執拗。一旦，有了一個契機，再固執的人，再被人瞧不上的人都會改變。
所以，現在一定不能輕易給一個人的一生下論斷，以防被打臉。
堅持打卡是守時，有規律的活動，能體現一個人的自我控制力、約束力，你朋友因此離職，說明他(她)喜歡不受約束的生活，個性使然，與能否成大事沒多大關係。