“縣管校聘”是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的“學校人”改變為縣義務教育系統的“系統人”。

實行“縣管校聘”管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會再有一輩子都在某學校工作。

“縣管校聘”改革的緣由是為了大力促進義務教育均衡發展。

“縣管校聘”，對於許多人來說是一個全新的名詞。它是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的“學校人”改變為縣義務教育系統的“系統人”。也就是說，實行“縣管校聘”管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會再有一輩子都在某學校工作這樣的事情了。

實行縣管校聘後，教師的工資收入不再單純以職稱為標準，有些相近職稱的教師工資差額縮小。我們學校教師上課多的比職稱高、上課少的教師工資收入還高呢。

教師“縣管校聘”制度，就是一個用鳥籠子養鳥的制度。

如果你還不清楚，那麼，你可以想象：“縣管校聘”制度就像是監獄，教師就像是犯人，教師沒有工作調動的自由（即使在學校裡校長給這個教師穿小鞋）。