國家電網是一個超級巨型國有企業，員工和崗位眾多，差別當然是非常大的，崗位、地區、工齡等等都是影響薪資待遇的重要因素。

國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平，也會因工作地點有所差異，具體要看你的實際情況。

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。

當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。

據統計，大概收入水平大概如下：

本科生8-13萬之間(轉正，部分地區可達15萬)，研究生15—20萬之間(部分學員可達到40萬)根據城市不同，收入水平也不一樣，而我們所有的薪資僅僅是國網的一部分。

工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。

收入一般指：基本工資+績效+年終獎。而隱藏的福利是不可統計的，五險一金也會因公司的不同有變動(例如許繼集團是七險)。除此之外為了提供更好的環境，許多公司還提供員工活動室、瑜伽館、健身房、藍足球場、書畫展等一系列福利。甚至很多公司在這個基礎上還提供食宿及班車。

電網公司的待遇如何？是不是很高？調查分析出爐！

國網正式員工的薪資水平是一定可以高於當地平均薪資的，更不用說國家電網的員工還有可觀的年終獎金！部分地區轉正後一年，甚至可以拿到8W+的年終獎。

大概收入水平大概如下：本科生8-13萬之間(轉正，一線城市可達15萬)，研究生15—20萬之間(部分學員可達到40萬)根據城市不同，收入水平也不一樣，而我們所有的薪資僅僅是國網的一部分。

國網的工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。

國網福利待遇=基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利。當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。在基本工資以外，國家電網還有各種補貼津貼。例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面，國網嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金。

縣級電力公司待遇。縣級供電公司，相對於鄉鎮供電所而言，福利待遇自然要好一點，但兩者差距並不是很大，問過在縣級電力公司的朋友（工齡6年，一般員工），目前每個月拿到手大約4000-4500左右，這個工資在一般縣城還是可以的，尤其是在我們這種不發達的地方，縣區房價也就4000+左右。有句話說得好：衡量工資水平最直接的就是當地房價，如果一個月工資能在當地買一平米房子，就是平均水準。

市局電力公司待遇。本人就是市局供電公司（一般）員工，所以直接拿自己做例子。在沒有考核也可以獎勵的正常情況下，每個月到手4500-5000（這個月有獎勵，總共發了5500），差不多算是市局最低的那一層了。相對而言，這樣的工資水平在當地可以說是事業單位中的中下游水平了，因為目前市級層次房價6500+，目前個人房貸2300+，車貸1300+，每個月的工資扣完雙貸，日子過得緊巴巴。

所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可透過“競聘制”進入管理層，

各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：

1.博士：2 年

2.碩士：3 年

3.本科：5 年

4.專科：8 年

同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。

國家電網不可否認的是工作穩定，畢竟是國企，而且新人入職後後期多少都會與電打交道，國家電網在新人入職時都會提供免費的內部電力學習資料，這麼多的隱性福利，學到了就是賺了。

各個省份不同，每個省份的局不同，還得看當地的用電量，不要進邊緣單位，首選省市公司。目前進國網已經不是靠關係就能進了，關係能起到一定作用，但是筆試你得過線，我身邊很多非正式的子弟工，就是考試沒過線，安排個外派性質，總之不像之前了，但也還說的過去，畢竟全球五百強第二