首先你過了試用期，領導會不會認可你與你簽署勞動合同還不確定，需要敲定。所以找領導談話時主要以工作為中心進行。如果公司與你簽署了勞動合同，公司沒有任何理由辭你。因為受勞動法保護。

最後，懷孕的事情屬於個人事由，簽署勞動合同後在保證自己和寶寶的正常情況下是可以進行工作的，到了臨產期在提出休產假。

我的建議是你儘快找機會跟領導說清楚吧！

如果我計算沒有錯，你現在應該已經懷孕27周，6個多月了吧！肚子已經很大了，就算是穿寬鬆的衣服肯定也會被看出來的！

不要有什麼心理負擔，誠然每個領導肯定都不希望自己剛招進來的新人馬上就生小孩，請產假！但是，既然你過了新手期，領導願意留下你，說明你還是能為公司創造價值的！

領導也是人，不是自己會生小孩就是家裡有人會生小孩！所以，你生小孩，領導肯定是可以理解的！

但是，這需要你主動去找領導溝通，跟他好好解釋清楚事情的原委，表明你的忠心！否則，領導也要被他的領導質疑，當初招人為什麼不擦亮眼睛，來了就懷孕，生完小孩還有可能會離職！

領導也需要你給他吃顆定心丸，表明你會長期幹下去，不會因為小孩而影響工作！

此外，如果某一天領導自己發現或者從其他人口中聽到你懷孕了，再來找你溝通工作交接的事情，他就會覺得你這個人不靠譜，對工作不負責，不上心！心中對你的印象也會大打折扣！

每一項工作的交接都需要好幾個月的，你如果到時候出現突發情況，突然要休假，工作沒交接好，又相當於給領導挖了一個坑！

再則，提前跟領導說，領導也會感激你對他負責，工作方面肯定也會多多照顧你！