我想您老公這個技術不是他一人掌握那就不值錢了，也只能違心地請客送禮了。如果這個技術非他不可那相對而言就好辦多了。在中國同樣二個人競爭水平技能一樣但其中有一人送禮一人不送結局肯定是不送禮的上不去！所謂上下五千年文明歷史，這個文明也造就了上述的風氣。我想這種現象再過五十年也不會改變！醒醒吧，吃小虧佔大便宜。

親，這個是你同時間提出另一個問題，性別分別是男女，好沒不誠實的提問啊！

“該迎合領導嗎？

直屬上司平時愛好打麻將和喝酒，有時候下班會叫上我一起去，可我是有家室的男人，父母和兒子下班都等著我回家吃飯，最開始我為了迎合他去了幾次，後來父母和老婆有點抱怨了，我該怎麼辦，兩頭為難!”

謝謝邀請，我相信這種領導總有一天被踢的，不過面對目前而言，既然你在公司待了十年時間也有一定的感情，如果現在走了我覺得有點虧，其實有些時候改送禮的還是要送，有句話叫做禮尚往來嘛，在這個時代哪個不喜歡貪小便宜，既然他喜歡那就先成全他。不過如果真的不願意也就算了，我也剛去職場也不太懂這些。我只能說攻擊其弱點方可勝。

坦誠地講，題主的想法挺恐怖的，不太靠譜。

每個單位都有著自己的文化習慣，某些單位可能人情方面的氛圍稍微重一點，但是因為不送禮而得不到提拔的現象一定不多。

技術崗位的職業發展並非一定要在職務方面晉升，因為真的不是每一個技術人員都適合於管理崗位。技術人員的職業發展一定可以在行業技術方面，沿著深度方向去發展自己的。

這種深度方向可以是在內部技術等級方面的晉升，也可以是技術職稱方面的升級，甚至還可以是工作面的拓展。例如，除了完成崗位工作之外，還能以傳幫帶的形式去培養技術新人，甚至還能在內部成為單位指定的技術培訓負責人，兼任內部講師等等。

勸誡老公辭職的想法是消極的，也是不對的，應該在其完全冷靜的時候，一起理性地去分析一下，該如何確立適合於自己的職業發展方向，如何面對現實梳理情緒，開開心心地工作。