簡單的看是很難的，尤其是銷售人員，既是好演員又是好導演，不會講故事企業就不能用他，也是因為這個原因很難分辨真假。

單一的從簡歷是有難度的，可以採取提前設計好問題，面試時一個人負責提問一個負責記錄，然後面試中突然在問已經問過的問題，比較一下兩次回答的有多少出入。

利用好背景調查，比如給證明人打電話（這塊可以讓他提供一個領導和下屬或同事）都是的誇獎的或是詆譭的都是說明問題。

實話實說，光從篩選簡歷這一個環節，無法直接分辨出來簡歷的真假，甚至現在有專門的人替人寫簡歷賺錢。

挑選優質人才需要如下幾個步驟，簡歷篩選只是其中開始的一個環節：

step1:篩選簡歷。HR透過對於業務部門招聘需求的分析，從各種渠道篩選簡歷，通常我們也稱之為初篩。

step2:電話面試。一般來說，HR會先透過電話做一輪簡單的電話面試。詢問一下候選人的意向，現在的狀態，負責的工作內容或者專案的情況，然後決定是否約來公司面試。

step3:透過電話面試的候選人，HR會約他來公司面試。面試溝通的時間會相應的比較長，通常會有30-40分鐘，面試官會透過問題，來觀察候選人的回答以及微表情（可以翻看之前我回答的文章裡面，有關於微表情如何在面試的時候幫助大家成功的介紹）

step4:對於合適的候選人，通常還會安排其他幾位面試官的面試。

step5: 背景調查。不管你說的多麼天花亂墜，不管你是否透過“騙”通過了所有面試官的面試，如果你有造假行為，背景調查有很大的機率都能讓你無處遁形。

step6: 通過了所有的面試流程以及背景調查流程，終於入職了，還有試用期，這才是真正的檢驗是否有真能耐的時候了，如果未能達到試用期目標設定，就有可能試用期通不過而走人。

所以，是不是真能耐，不是裝出來的，或者說假的真不了，真的假不了，職場中，大家都得真的努力才行哦。