謝邀！這個問題很簡單啊！說白了就是人往高處走，水往低處流！，要是你現在本來就是乾的國有企業或央企，這次還是到這樣的企業那何樂而不為呢！要是到一般的企業或民營私企那就沒有必要了，你要是現在乾的是一般的企業或民營私企，那有高工資毫不猶豫也應該去，到國企或央企就更好了

作為職場問答老司機，說點實際的建議供參考。

情況1: 現在的這家企業還不錯。是行業的領頭羊。

如果是這樣，我就勸你好好收斂心思，至少沉澱學習2年及以上。你有在文中提到，自己升職的很快，也許內心是欣喜的，感覺自己是很厲害的，在這裡我認可你的能力。但是你所在的企業今天的成就不是一分鐘就做成的，是長期做下來的結果，這一路走下來，並不容易，會經歷各種各樣的事情，說是披荊斬棘都不為過。你只在這裡做了不到半年，經歷的事情畢竟九牛一毛了，學習也還沒有開始，從個人提升的角度以及對公司瞭解的角度，和你個人經驗積累的角度，都還是不夠的，這時候的離開，實話說，從長遠來看，有些虧。

情況2: 現在的公司很差，沒什麼大發展。

那我建議你可以考慮跳槽了，畢業後的每一次選擇都很重要，它決定你5年以後在哪，做什麼，賺多少錢。但是選擇的時候建議首先考慮這家公司帶給你的附加值，而不是給你的工資。

情況3: 挖你的公司比你現在的這家差。

那還考慮什麼？果斷拒絕。如果一家公司老闆都是不行的，或者公司正在走下坡路，不要被他的所謂給你機會，奉上理想迷惑，不要“被英雄”了，不要被自己的英雄主義自high。錢多也不行，因為你不知道哪天它會倒閉，你不知道自己能賺這個兩倍幾個月。

你現在的職位的話，已經慢慢的能夠成為公司的副總，所以在成為公司的副總的過程當中，其實你的薪酬待遇會不斷提高，而在這個過程當中，你再重新跳一個行業或者是，中心距，或一份所謂的心事的話，他不一定能夠在未來的職業發展當中能夠取得比較好的優勢。

所以在這個過程當中，我給你的建議是這樣的，如果說兩家這個單位的話，她的水平相當，或者另外一家單位沒有本單位的優勢強，我覺得不要為了新賽季跳槽，你跳槽的主要的原因是因為在本單位沒有可以學習的東西，而跳到另外一個單位裡面，是為了更好的提升自己的價值。

所有的工資的發放，只是以自身價值的一個衡量，而這個價值的衡量的標準，核心在於自己的真實的能力，所以在這個過程當中，你應該直接在本公司裡面，做到最高的位置，然後了直接以最高的位置以公司化的形式投資，讓你能夠成為分公司的老大的過程中來去獲得物質和精神的回報，遠遠比跳槽更加的靠譜一些。

當然如果在這個過程當中，另外一個企業，它的發展潛力更大，比本行業學習到的東西更多，那麼我覺得你還是可以跳過去，只是在這個時候的話，你需要去找到有人能夠接替你位置的人，能夠幫助公司比較好的渡過這個人員管理系，方便你後期在其他單位沒有做好的時候，也可以比較好的能夠他回來。

所以關鍵是要管好自己的美善中，開一扇門的過程的話，是為了去提高自己的價值，而不是為了提高自己的價格，只有你自身的價值提高了，那麼在這個時候，你的工資的價格才會水漲船高，同時作為一個公司的這樣的運營的人員的話，真正能夠解決，幫助自己提升自己的待遇的關鍵還是在於公司的股份，所以說其實工資的多少沒有太大的關係，而關鍵在於你有沒有具備公司的這個股份的價值，才是衡量你最後能不能獲得貨幣值得核心。