企業對員工年終獎金的發放金額是要根據三個方面來定：1.企業本年度的效益；2.企業對年終獎的相關制度規定；3.員工在此年度的工作能力。

每個地方的年終考核獎不一樣，是因為經濟發展水平差異。

成都同級別的公務員年終考核獎比重慶的多3-5萬，重慶的經濟比成都差得遠。

其實這也是一個省份的公務員不同的之處。年終考核獎是所有公務員年中最期待的收入之一。

問題是這還不算什麼。省會是副省級城市，像天府和高新這些地方，至少是兩位數起步。那才是真正的獲得感。

當然如果在沿海地區向深圳或者上海這些地方，光是工資這一塊就比其他公務員高三倍左右。就更別說年終考核獎了。年終考核獎不同主要是有以下幾個方面。

各地的財政水平決定的。有的地方企業比較多。財政稅收水平富餘，自然年終獎就高。

主要領導的膽識決定的。有的領導深刻明白，要想馬兒跑就要讓馬兒吃草。有些領導剛到一個地方去，為了提高幹部的幹事創業的活力，第一步就解決年終考核獎的問題。但有些領導就不一樣。注意力不是在幹部這一塊。而是在搞活經濟這一塊。有的領導還怕擔責！

各地的工作成績決定的。又如一些新成立的開發區。為了爭取成為省級和國家級開發區。市裡面和省裡面會一般會給一些激勵政策。

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這個說的肯定是機關事業單位人員，不同地區年終獎金的差別大，究其原因主要還是各地的經濟情況不同！

中國的機關事業單位職工，工資正常都處於當地的社會平均工資水平左右。

經濟條件好的城市，正常生活支出也更高，所以北京、上海、深圳這些經濟發達的大城市中，公務員月入上萬也是很正常的。

而年終的獎金能夠發多少，很多時候是和工資水平掛鉤的。

比如精神文明獎，不少地方是按照職工上年度的工資水平發兩個月，那麼工資3000的地方，也就發個6000元，工資7000的地區，就能發個14000元了。經濟好工資高的地方，年終的獎金會高出不少。

當然，機關事業單位人員的福利待遇能有多少，還和當地領導的觀念有關係。

小雷隔壁一個地市，經濟發展一般，但是當地領導有魄力，圈了一塊地專門建了個小區，機關事業單位人員可以用成本價買一套房子，這著實令周邊不少地市的公職人員非常羨慕。

而年終獎金也是一樣，不同地方年終獎金的專案也是不同的，比較普遍的是精神文明獎、綜治平安獎、年度考核獎，這些獎能不能全額髮，也要看當地政府有沒有錢發。同時，一些有錢的地方政府還會額外發一些當地的考核專案獎金，而敢不敢發這些錢，就看領導了。

所以，網上看到一些公務員說自己年終就才幾千元，不要覺得他是故意哭窮，在一些貧困地區這個是很正常的。而看到一些公務員，年終發個幾萬元甚至十幾萬，這也並不奇怪。

年終考核獎是目標責任制考核產物，倒不如說是公務員工資增長和經濟發展不匹配產物，因為公務員工資自2007年實行Sunny工資以後，公務員工資再也沒有發生過結構性大調整，在這十幾年時間裡，物價翻了幾倍，公務員工資缺幾乎沒有增長，這個時候年終考核獎應運而生。

為何各地公務員年終考核獎差距很大，就我知道的成都年終考核獎在40000萬以上，西安年終考核獎在36000元左右，咸陽年終考核獎在25000元左右。陝西省各縣區差別也很大，秦都區20000元左右，彬州市6000元左右，大部分縣區在2000元左右。

年終考核獎發放還有一個插曲，那就是好多地方發放物件是公務員和參公管理事業編，其他人員不在發放範圍內。但是有的地方以增量績效名義也給事業單位人員發放（西安事業單位每人每年30000元），金額和公務員相差不會太大，縣區事業單位人員一般不會享受到增減績效。

說一千道一萬還是地方財力決定了年終考核獎金額多少和發放範圍，財力雄厚副省級城市和地級市，一般發放金額都在20000元以上，而且以增量績效名義給事業單位人員同等享受。財力一般貧困縣連公務員工資都保證不了，年終考核獎金額當然不會有多少，發放範圍僅限於行政編。縣區恰恰又是混編混崗重災區，單位只能將少的可憐的年終考核獎再次平均分配，人均到手不足千元。