人的職場生涯，大概三十到四十年。我們在做重大決定時，如果只考慮一年甚至幾個月的事情，那顯然目光短淺。應該怎麼樣著眼於未來發展，看到更長遠的格局呢？

1 規劃要長遠。如果不站在一個很長遠的角度來做規劃，那麼你可能只會得到眼前的一點好處，卻離你的職場目標越來越遠。

2.目光要長遠。學會從更長的時間跨度和更大的空間跨度去看問題，想要長遠規劃，必然會丟掉眼前的好處。有時候要學會取捨。

3.保持良好的心態。不要太急於求成，俗話說得好，心急吃不了熱豆腐，長遠的格局需要此刻腳踏實地的做好每一步。

4.選擇適合的路。花時間保證自己得良好生活狀態。比如在創業期間，就算沒錢也要吃飽喝足，滿足這些基本生理需求。你也要以滿血狀態把剩下的時間用來分配到訓練技能當中。

職場生涯在我們的一生中佔有很大的一個比重的，從二十幾歲就開始了職業生涯，一直到六十歲退休（女性同胞和特殊工種五十五退休）。有三四十年的時間都是在職業生涯中，前提還是在國家不再推遲退休的前提下！所以如果不打算換工作，那麼做一個長遠的考慮還是有必要的。

在職場中，如何才能夠不被蠅頭小利所吸引而迷失了自己的之夜方向呢？我個人覺得首先得有一個職業目標，給自己定一個要在職業生涯中達到的一個高度。徹底的去分析研究這個職業的前景，然後堅信自己的目標，樹立強大的自信心。

“不忘初心，繼續前進”堅守住自己那份最初的純淨，不被眼前的糖衣炮彈而打傷，而腐蝕，忘記自己的初心。

格局有多大，心胸就有多大。格局決定一個人取得成就的大小。只有自己的格局變得大了，不再侷限在自己的小世界，跳出自己給自己畫的侷限圈子。你會發現圈子外面的風景更美好，外面的世界更大，外面的Sunny更明亮。

職場中爭取利益參考的三項標準，學會的都是高手

職場中所有的矛盾幾乎都是千篇一律的，那就是利益或者是職位，當然職位也是利益的一種，職場中人們會因為利益合作，當然也會因為利益爭鬥，我經常說有人的地方就有江湖，你再想遠離江湖的是非也是不可能的，所以與其想躲開不如正確的面對，我以前曾經說過很多次站隊的問題，如果你想知道如何站隊，可以看看我以前的文章，今天我們說的是在職場這個染缸當中你到底該如何去抉擇，具體來說有三點參考指標：

一，你想做事還是做人。職場中無論是老人、還是新人，必須要明白你想要什麼，你是想把工作做好，還是想把人做好，很多人總是把做人做事混為一談，其實這個是兩回事。所謂的做事就是本職工作，所謂做人就是為人處世，要知道職場中事情做得好往往做不好人，而要想在職場中做好人就必須要做壞事，甚至是損害公司的利益滿足別人的個人利益，很多人在職場中都抱幻想既做好人，也做好事，以為自己可以兩全其美，要知道魚和熊掌不可兼得，你兩頭都想做好到頭來兩邊不到岸，只能把所有人都得罪了。

二，必須明白利益趨向。職場是一個以利益為核心的地方，在職場中你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，職場中當別人對你好的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，當別人對你不好的時候，更需要想想為什麼你對別人是沒價值的人，雖然說這個很殘酷，而是職場的真相，因為職場表面是公義，但是職場的真諦是生意。

三，必須明白法律底線。職場中你必須要明白法律就是高壓線，你做任何事情千萬不要出觸碰這個高壓線，任何觸碰高壓線的人都會得到應有的懲罰，這是保護你的最後底線否則後果就要自己承擔，要知道利益雖然誘人，但是為了利益失去自由、拋棄家庭，這是是非常不划算的，即使退一萬步說，暫時抓不到你的把柄，你的內心也會擔心事情暴露，要知道天網恢恢疏而不漏，今天沒發現、明天沒發現，總有一天會露出尾巴，如果因為一點的利益而失去整個職場中的前途，這是得不償失。

華人的心中永遠都有兩套理論，表面上講集體主義，骨子裡行利己主義，集體主義就像一塊遮羞布，為人或公司提供盤剝員工利益的合法性,滿嘴都是天下、集體、以公司為家之類的大話，這些話卻都是給別人聽的，自己其實從來不信，這就是華人表面上的道德，如果說把道德標準落到實處，連看一眼女人都覺得是壞事，這樣的人在這世界上無法生存的，所以你應該重新評估自己的道德標準。