職場不能說的實話那就多了，最大的實話就是：不要給老闆提意見！特別是新人，進入一家公司，不要輕易發表高談闊論，任正非說過一句話：任何一個員工，入職不超過3個月，就給老闆提意見的，應該開除！

你或許覺得憤憤不平，甚至嘲笑那些迂腐的領導作風，但是，這是有道理的，因為沒有調查就沒有發言權，你初到一個公司，對公司的運營各方面都不瞭解，盲目給出建議，這種人對公司是災難；

其次，當你真的瞭解公司情況，你應該明白存在即代表合理，老闆的高度一定是比你高的，雖然大部分都覺得老闆可能是個草包，但是他為什麼能做你的老闆，而你卻不能呢？

值得思考的問題！

當你發現問題，也分兩種情況，一種問題是不能被整改的，一種是可以被整改的；

那麼這個時候，不能被整改的問題，比如擴大辦公場地，公司整體裝修。。。

這些問題既然不能一下子得到整改，你看得到，領導難道看不到？一定有不可抗拒的因素在阻礙，提出來就是給領導添堵；

另外一種可以被立馬整改的小問題提倡鼓勵的，比如調整一下辦公桌的佈局，提升一下公司的網路，多一些人性化的關懷。。。

職場的相處很重要，言多必失，該表現的時候，也要抓住機會喲~

人在職場,這些實話決不能說出來

有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。這些事一旦說出口，被擺上檯面，就可能應了那句老話，禍從口出。

“長傲”與“多言”是自古君子要嚴戒的，對今天的職場人來說，同樣有借鑑意義。基本上，有兩種“多言”會為你惹來麻煩。一是說出了潛規則，二是說出了心裡話。

2010年5月，德國總統克勒因“說錯話”而辭職。他說的是：“一個像德國這樣依賴外貿的國家應該知道，在必要情況下應該用軍事手段保證貿易通道的暢通。”克勒說的是實話，不過這實話是經濟侵略的潛規則，一直以來，大家都在做，但卻不能說。

克勒事件給職場人的教訓再明顯不過了。職場潛規則無處不在：你的所有功勞都是上司的、老闆最需要的不是最有能力的人、老闆最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯親是一種常態、木秀於林風必摧之 ……對這些潛規則，用心體會就好，別自做聰明地大發感慨了。

因為“說錯話”而被迫辭職的還有日本前首相福田康夫。2008年9月，就任未滿一年的日本首相福田康夫宣佈辭職。辭職的理由是，在一次採訪中，他說：“你說我講話聽起來毫無感情，但我能客觀自省，我和各位不同。 ”就是這句“我和各位不同”，被指言辭直接，帶有明顯個人情緒，引發了全民討論熱潮，並最終導致了福田康夫的辭職。

平心而論，福田康夫有理由認為自己和別人不同，任何一個人都有理由相信自己是與眾不同的。但把這種心裡話擺上檯面，就讓人不太舒服了，好象是福田康夫本身的地位導致他產生了某種優越感，而這種優越感惹惱了普通人。

職場中也有一些心裡話，只可意會，不可言傳。一旦被擺上檯面，也會有副作用。

心裡話一：“我只忠誠於自己的職業理想”

公司想要的忠誠只有一種，就是無論公司對你怎樣，你都要以公司利益為最終利益。想要忠誠的公司卻有兩種：

一種公司真心為員工著想，維護員工的尊嚴，給員工應得的酬勞，提供豐厚的福利……這樣的公司以真誠換取忠誠。這樣的公司是特例，沒有普遍意義。

一種公司一切為了盈利，要員工加班，要員工放棄休假，要員工少得多勞……這樣的公司以苛刻索取忠誠，當員工想要一點回報時，公司面露難色，甚至面露怒色。這的公司是普遍情況。

排除少數能進入第一種公司的幸運兒，對大部分員工來說，單向的忠誠是沒有出發點的。要想成長、生存，員工只能靠心中的職業理想來支撐自己，在一個個工作平臺上拼搏、奉獻，同時鍛鍊、成長。所以，真正的忠誠應該是忠誠於自己的職業理想。

這句心裡話得來的一定不輕鬆，沒經歷過打擊的職場人體會不到。但忠誠這件事太高調，處理起來還是低調點保險。

心裡話二：“這是我應得的！”

設想，在公司年終大會上，你因業績突出受到了表彰，你登臺領獎，激動地表示，自己長期的努力終於得到了肯定……

大家都知道，你說的是心裡話，但說出來的結果是，主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎？同事不高興了，團隊合作不重要嗎？公司領導不高興了，公司的策略不正確嗎？其他部門的人不高興了，協作部門的支援能忽略嗎？

你不需要先感謝國家，但也絕不能只感謝自己。

心裡話三：“職場交不到真心朋友！ ”

這或許就是個事實，大家心裡都明白。但當你為此大發感慨時，只會被認為是個稚嫩的小朋友，不值得認真對待。

關於朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：一，真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨鬥的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要“一個好漢三個幫”；二，交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關重要；三，職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。

現在你知道了，到職場裡求真心朋友，一開始錯的就是你自己。

心裡話四：“我不在乎”

也許你真的不在乎，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。

你得在乎薪水，這樣老闆才能控制你，你得在乎職位，這樣上司才能激勵你，你得在乎別人的看法，這樣同事才能背後議論你，你得在乎績效考核，這樣才夠積極，你得在乎公司利益，這樣才夠職業……等到大家都滿意了,你心裡在乎與否真的就沒有人在乎了.

心裡不在乎，是你內心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。

心裡話五：“這不公平！”

這個世界公平嗎？答案是否定的，地球人都知道。職場裡一味追求公平，不但不現實，更容易討人嫌。

性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，幹得多拿得少……還有多少不公之事你沒有遭遇過？越是抗拒不公平，就越能遭遇不公平，世界從來不會變得更美好，一切全在於你內心的感受。

世界是不公平的，但是你可以在自己的職權範圍內，要儘量公平地做事，在論回報的時候就不要苛求別人會一碗水端平。

為所當為，順其自然，你會好過一點兒。

有時候我們不得不承認，說的好比起做的好同樣重要，在職場生存，與領導交談的時候，有些語句可能會一不小心，就影響到了你的職業生涯發展，而把這種詞彙語句換一種方式，則會被傳遞一種更為積極的態度、合作精神、主動行為的代言。因此，我們工作有些話不能說，具體以下便是辦公室中應避免使用的話：

1、“這不公平”：“不公平”現象每天都在全世界的工作場所中上演，避免使用這句話的要點在於以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發牢騷。

2、“這不是我的問題”：作為為團隊出力的一份子，優先事項應該是關注他人的成功。

4、“這不可能”或“我無能為力”：領導們會注意、首肯並提升那些持有樂觀進取態度的人。即使環境不好，也要透過你的話語傳達你能為這種環境做些什麼貢獻。

5、“你本應該……”：不要讓別人覺得愧疚，而是要採取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。

6、“我不一定對，不過……”或“這可能是個愚蠢的想法，不過……”：這兩句話是有折損效果的。它們會影響你接下來要說的話，降低你的可信程度。

7、“我現在沒時間關心這事”或是“我太忙了”：可能很難從你的日常對話中將這些話完全去除，但訣竅在於，要意識到你自己正在使用怎樣的語言。