您好，996工作制，如果從字面意思看，一定違法！但為什麼996能夠暢通無阻、沒人管呢？實際上從操作層面，公司的一些做法有效的規避了這一塊！從證據角度根本就不能抓住公司的任何問題！那麼這些公司到底是怎麼操作的呢？看完以下這些內容，相信我們就很清楚為什麼會這樣了！

只要給足加班費，員工不出健康問題，目前不會有人管！

在這裡我們就不說966公司如何如何了！就拿深圳的工廠來說，對於一線工人，如果哪家工廠不加班，員工還不願意去，為什麼？因為這邊一線工人的工資結構就是最低工資標準2200+加班費，其他的什麼全勤獎、崗位補貼什麼的可以忽略！那麼員工工資的高低就是靠加班費！這邊的工人，少則每天加2小時，多則加3-4小時的都有，也就是一天10-11個小時的工作時間是家常便飯，一週上六天班，趕貨的時候連續一個月沒一天休息也有可能的。

相比996那些辦公室的員工，可能還能有空隙偷個懶，但生產流水線的工人，除了喝水上廁所，那都是實打實的做事，因為流水線你做慢一點、或者停下來，馬上會造成堆積，影響整條線的效率！而且很多工廠甚至對喝水上廁所的時間有了限定！

這樣的超時加班，你說勞動監察大隊不知道嗎？肯定知道，但沒辦法！只要公司給足加班費，員工也沒投訴，那隻能是這樣了！因為全深圳的工廠基本都是這樣！

況且，如果完全按照勞動法一個月加班不超過36個小時，勞動密集型製造業根本不可能！因此歐美客戶在對深圳代工廠稽核社會責任時，也只是規定要求每日加班不超過2小時，每7天必須休息1天。

從工資角度，已經包含了加班費！

這些公司在入職時，和員工談月薪8000元，月薪10000元，但採用的是26天制，合同上也不會寫具體的工資數額，而且實際上在工資結構裡，已經劃出一部分列為加班費了。所以後續員工申請勞動仲裁要求加班費時，公司的證據上已經顯示足額支付了加班費。所以這些公司也是不用擔心這些所謂的超時加班！

但不管怎麼樣，以上兩點，超時加班是既定的事實且證據充分，如果勞動部門要處罰公司，隨時還是可以處罰的！但以下這些公司的做法，勞動部門想處罰都很難取證！

明面上提倡“自願加班”，暗地裡”變相強制加班”，而且員工還拿不到一點有效證據。

一、什麼是有效加班，什麼樣的加班公司才需要支付加班費？

1、有加班的事實。就是有加班時的打卡記錄，工作記錄等等。

2、有經公司審批的加班申請，或者公司直接安排加班的證據。也就是說不是公司批准和安排的，自願加班，實際上公司無需支付加班費的。

3、加班時做的是與本職工作相關的事情。比如你加班時間睡覺，肯定也不算的。

二、996公司就明面上提倡“自願加班”，採用的是這些套路！

1、無論從培訓，還是日常開會，都會和員工說，我們公司不提倡加班，你每天只需要把自己的工作做完就可以下班，公司不強制加班。但實際上每天的工作安排，不加班是完不成的。

2、公司有明確的制度規定“加班必須要提前申請，要經過公司批准，未經公司批准的加班視為無效加班”。同時公司不會書面批准任何加班，最多就是電話要求或者發信息。那麼員工是收集不到有效的公司安排加班的證據。

3、在加班時間的打卡記錄上做手腳，或者直接就不讓打卡。總之就是營造出是自願加班的現象。

三、996公司暗地裡“變相強制加班”，套路是這樣的！

1、公司不強制你加班，但是以你的加班時間作為考核依據！你加班時間不夠？那麼獎金大打折扣！

2、你不加班，只想做“勞動者”而不想做“奮鬥者”？那升職加薪輪不到你！

3、大家都加班，就你長期不加班？那麼裁員時，優先就是你了！

當這種潛在文化在公司內部流傳時，還有誰不敢不加班？你領導都在加班，你做下屬的好意思不加班？除非你不想在這家公司做了！

總的來說，這些超時加班的公司，都會有各種方式來規避這些，所以聽起來996工作制違反勞動法，實際從證據角度，沒辦法找到違反勞動法的地方！反正都是員工自願！反正員工也沒辦法證明是被迫加班的！

不違法，從來沒有哪個公司把“996”作為一種作息制度寫進公司的章程。

從來沒有哪個公司明說讓員工加班，也沒有公司強迫員工加班。因為所有公司都會把強制加班轉變成員工自願加班。

員工要下班了，領導突然抱來一堆檔案：明天一早開會要用，抓緊時間整理出來。請注意，領導可沒說讓你加班。一個專案工期兩個月（不加班的情況下）才能完成，領導突然要一個月出結果。怎麼辦？領導可沒說要加班。週末，你在家休息或在外休假，老闆打電話來，下週五給客戶要演示的專案，要提前到下週一，你怎麼辦？領導又沒說讓你加班。

……

如果公司強制加班，屬於違法行為，但是如果員工自願加班，那就不違法。

996是一個灰色地帶，公司沒有強制員工加班，但是公司鼓勵加班；員工不一定自願加班，但是如果不加班，很可能就失業了，於是自願加班。

經濟學上有個理論，大概意思是：員工加班與否，其實跟老闆的意願關係不大，主要取決於其他員工是否願意加班。同樣的工資，一個員工加班，另外一個員工不加班，老闆只要不傻，都會選擇鼓勵，甚至獎勵那個加班的員工。於是更多的人，就變得開始願意加班，最後不加班的人反而變成了另類，不討喜然後就面臨可能被裁員的命運。

與這個相似的還有一個詞：內卷。你加班與否，跟老闆無關，跟你的同事有關；你的同事都不加班，你自然也無需加班；如果你的同事都加班，你不加班可能就會失業....於是，你也只能自願加班。

公司不會強制員工加班，但是公司會有各種辦法讓員工自願加班，比如定了一個很多的工作目標，你不加班可能就根本完不成任務；又比如年底考核，經常加班的員工評定優秀，不加班的員工評定不合格.......

如果所有人都能拒絕加班，那公司一定不會有加班；但是隻要其中有人願意加班，那麼剩下的人就只能“自願”加班。

自願加班，不違法。

可以明確的說：違法！但是老闆們可不是吃素的！所以證明他違法很難。尤其是大公司，把《勞動法》研究透了，制定了完美規避法律風險的工作制度，同時鑽一些法律空子。主要有兩類，一類是支付加班費；一類是工資包含加班費，也就是無論你加多少班不再另外支付加班費。特別是大型企業，掌握著巨大的資本，只需要九牛一毛用來支付工資，配合其它種種激勵手段就不一一細說了。我是活生生的例子：我之前是一家工廠的一名製造工程師。同一個車間同一個崗位天天一起幹活的另兩個同事，都很優秀，很快都升任了區域leader。一個在入職兩年後，突發精神病住進了精神病院。另一個在入職三年後突發頭疼病實在無法工作，檢查後住了三個月的院。我也實在扛不住這工作強度和壓力。將近三年的時候，一向身體素質很好的我，反反覆覆小病不斷，應該是身體素質下降，抵抗力明顯不行了。去年離職了。我不知道其它工序其它車間有沒有類似情況，也不知道別的公司有沒有這種情況。我只知道我身邊就有這種事情。這裡就是那種不另外支付加班費的情況。這裡比996還要996。我已經跟公司打官司了，打了一年多了，目前還未結束。公司說廠裡職員加班是自願，並且沒有任何加班事實的證據。他拒絕給你提供考勤表，因為他說考勤表不能證明加班事實，並且也不能證明考勤卡是職員自己打的，在那裡上班將近三年，每個月加班100-200小時，幾乎每天加班，居然能夠說出“不能證明考勤是員工自己打的卡”這種話！公司是行業標杆，影響力很大，打了官司等於我現在被全行業封殺了。現在找不到工作。唉！真難。