一般是在專業問題開始之前，或者專業問題結束之後，屬於閒聊階段的話題，既考查了穩定性，同時也屬於拉拉家常，緩解一下面試的緊張氣氛，所以這一階段覺得除了問父母的背景之外，也會問到自己現在住的地方在哪裡？用什麼交通工具？房租是多少？有沒有男女朋友？打算什麼時候結婚？有沒有房貸？有沒有車貸？

但不排除某些面試官在問這些問題的時候有其他的考慮，這就需要你結合應聘的崗位、應聘的公司、面試的其他情況來做綜合考量。

首先，一定要切記，沒有面試官會和你閒聊，他一定不會問毫無目的的問題。

面試官透過這個問題想了解什麼？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

如果你說“我父母成天吵架我早就想離家出走”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。

面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

透過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關係。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的機率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

回答時，如果你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

我父親是司機，母親是出納，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支援給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立……

求職者回答這個問題的簡單規則：

類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支援

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

面試時被問到父母工作，是已經通過了初次篩選，面試官希望進一步考量面試者的體現。

想要知道，打個顛倒。你想錄用一個人到你的團隊工作，出於什麼目的想知道他父母的工作呢：

一、父母工作反映原生家庭

一個人成長的環境塑造了他現在的性格，不同職業對於性格有不同的要求，而其父母的職業側面可以體現家庭狀況。

二、特殊工種或崗位對於家庭成員瞭解是需要

比如高危行業，可能招錄時會把獨生子女拒之門外，普通的職位也會考慮父母子女異地、職工穩定性的情況等等。

三、能為團隊帶來的資源

很現實，聽起來很不舒服，卻是真正存在的。掌握資源的父母，可能會為子女所在的公司帶來資源。你可以認為這是不公平競爭，那麼請你努力讓你的孩子未來能享受你帶來的資源（那時又有人覺得你孩子這樣也是不公平競爭，你怎麼看？）

綜上，大體可以概括。沒有人可以選擇自己的起點，沒必要覺得不舒服，等你達到高度之後，所有一路披荊斬棘的傷痕都是勳章。