俗話說，縣官不如現管，要是真的沒有越級彙報工作，這個事情你就是處理對了，據你描述，你的經理因為你的能力出眾，做出了成績，得到升遷，為何他離開以後沒有想到帶你去更大的平臺發展？

這樣的人才是應該發展成為自己的心腹的，事實可能是這樣的，你對自己的定位還不清晰，錯誤的判斷了自己的重要性，說不定經理認為，沒有你，成績一樣會出來。。。

那麼現在遇到這種情況，你也不需要去解釋，更不要互相詆譭，沒有意義的，灑脫的繼續尋找下一家就行，是金子，在哪裡都會發光的~

首先，給大家講講“明修棧道，暗度陳倉”的成語來歷：

《史記·高祖本紀》記載：項羽自封為西楚霸王后，就向各諸侯分封領地，其中把巴蜀、漢中三郡分封給劉邦，立為漢王。劉邦在去領地途中令部下燒燬了棧道，他這是向項羽表白沒有向東擴張的意圖。劉邦待具備了一定的實力後，韓信便出了“明修棧道，暗度陳倉”的計策。劉邦按韓信的計策派了最信任的大將——樊噲帶領一萬人去修五百里棧道，正是這一點，迷惑麻痺了陳倉的守將。陳倉的雍王章邯萬萬沒想到劉邦的精銳部隊摸著無人知曉的小道翻山越嶺偷襲了陳倉。劉邦透過“明修棧道，暗度陳倉”，順利挺進到關中，站穩了腳跟，從此拉開了他開創漢王朝事業的大幕。

其次，我們分析一下職場中的“明修棧道，暗度陳倉”的攻略：

職場求職被原領導阻撓，硬碰硬，肯定是雞蛋碰不過石頭，只能是從正面迷惑對方，用來掩蓋自己的真實目的，而從背後進行出其不意的突圍。

職場中的“明修棧道，暗度陳倉”，你就是劉邦，“阻撓的原領導”就是項羽，他強你弱，只能表面屈服順從，背地勵精圖治，“明修”與“暗度”並舉，達到“聲東擊西、出奇制勝”的效果。待你不斷取得優異的成績時候，你在職場的地位就會得到不斷的鞏固，最終取彼代之！