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  • 1 # 一諾千金的傑克

    其實,這樣的事情啊,在職場中,那是司空見慣的事情,不管我們到哪個公司,都有。

    那麼,我們應該怎麼辦呢?為什麼人家會給我們捅刀子?肯定有理由,是吧?這個咱們就首先要反思一下自己的原因了,老話常談,人不動我,我不惹人,這話說的還是很有道理的, 那麼,是不是咱們平時在職場中做什麼事情,得罪了一些小人,所以,才導致了背後捅刀子呢?

    這樣的情況,如何避免?

    1、做好自己的本職工作,不是該自己插手的事情,絕不插手,當然,我指的是職場中的一些八卦的事情,與工作無關,在工作上,如果能夠幫忙一把,咱們還是不要太吝嗇。

    2、跟同事保持一定的距離,職場就是一個小社會,充滿著各種競爭,並不是我們心裡想的那樣簡單,所以,必須保持距離,標準是什麼呢?我跟你不是很好,也不是說不好,就這樣就好了。

    3、多跟領導處好點關係,因為,在職場中,我們要先學會做人,再去做事,因為跟領導關係不錯,很多時候,你有點什麼事情,一般都會幫你兜著。

  • 2 # 職場法則

    職場中遇到小人怎麼辦,教你三種辦法解決

    我們常說職場如戰場,在這個戰場中充斥這各種各樣的人,有正直的人,他們敢於堅持原則,據理力爭;也有虛偽的人,他們心口不一,唯利是圖、唯上是圖,當然也有圓滑的人,他們始終堅守中庸之道,圓滑處事,遊走在灰色地帶。職場中正直的人不知變通,所以到處得罪人,虛偽的人踩著別人的肩膀向上爬,所以到處招人恨,而圓滑的人他們事不關己高高掛起,在這三種人當中,虛偽的善於走捷徑,原則性和法律性極差,善於破壞規則,玩弄規則,他們沒有道德操守,沒有規則限制,很多時候防不勝防,甚至是在背後嚼舌頭,散佈流言等等下三濫的招數詆譭你的人格,這些都是小人慣用的招數,所以職場當中很多人對於小人那是束手無策,今天我們就來談一談和小人的相處之道:

    一,千萬不能得罪。職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話,喜歡搬弄是非造謠生事,甚至是落井下石踏著別人的鮮血向上爬,他們採用的手段經常是下三濫,無底線、無節操,所以你千萬不要得罪他們,因為你絕對不是他們的對手,所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益,要知道職場小人對利益時非常敏感的,只要一點吃虧他就對你不依不饒,甚至是撕下臉皮和你鬥到底,而你沒有時間、精力和他們耗下去,所以在涉及職場利益之時,最好你需要謹慎一點,以小付出換得和平的空間,因為你只要給小人一點面子,不能讓他下不了臺面,要知道花花轎兒人人抬,你給他面子他們自然會領情,如果說丟了面子,職場小人回像野獸把你撕個粉碎。

    二,千萬學會隱忍。職場當中不能和小人正面的發生衝突,當職場小人侵犯你之時,你必須要暫時忍住,有一句話形容職場小人很經典,那就是你明知道他是一坨屎,你還去踩,這是自尋死路,所以面對小人時千萬不要擴大矛盾,如果和他正面衝突,那麼小人從此以後就對你死纏爛打,經常在背後扇陰風、點鬼火,甚至是在你加薪升職的關鍵時刻惡意中傷,讓你失去加薪升職的大好機會,所以你只有忍讓,讓別人去收拾小人,而你坐山觀虎鬥,這才是聰明人,只有你不張揚、不高調,這樣小人對你視而不見,而你正好可以收集他的證據,在關鍵的時候給他致命一擊,徹底解決這個職場禍害。

    三,借用上司之手。職場中上司為了對整個組織的起到監控的作用,就需要利用小人瞭解員工工作、交往、生活的等資訊,這就需要小人小人代自己去看,代自己去聽,這是小人的價值所在,所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存,如果他們停止打小報告或者是提供的訊息有誤,就意味意味著他小人沒有價值,而小人都很聰明,他們明白自己的價值在什麼地方,所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨,彙報給上司邀功,一旦小人提供的資訊有誤,那麼上司就認為小人已經沒有了價值,所以職場中解決小人,就必須故意設計圈套,給他提供虛假資訊,一旦上級發現訊息錯誤,上級就會遷怒小人,從此就會對小人說的話半信半疑,幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。

    職場中輕易不要得罪小人,否則你將有無窮無盡的麻煩,在沒有利益衝突能躲則躲,如果不能躲避,那就採取合理的方法來規避他的陷害,實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值,然後借用領導之手除掉他,這才是最好的辦法,要知道不出手則已,一出手就必須攻其要害,不讓起死灰復燃,必須要穩準狠,不留後患將他掃地出門。

  • 3 # 如孝法師

    幾乎所有人在做事的時候,旁邊都會有人作梗,有些人還是做成功了,而有些人被自己嚇倒了,所以問題的關鍵還是在於自己。這個世間看起來好像很多事情都很難,但是很多偉人真的是把不可能的事情做成了。你怎樣看待這個事情真的很重要。

    你還是要放鬆。這個世界上無難事,只怕有心人,人都是被恐懼給嚇倒了,恐懼來源於自我,所以你要冷靜下來看這個事情。無論任何人阻擋你,如果你問心無愧的話,用佛法來說,這個因就是正的,事都能夠成功。如果有很多人幫助你,但這個因不成就(不是正的)的話,它也不能成功。

    所有事物都有一個客觀的規律,團隊中的摩擦是所有做事情的人都要付出的一個代價。應該怎樣看待摩擦?讓我們回到佛教的本懷,用感恩的心來看待。感恩的心會讓我們放鬆,盡人事而聽天命就好,不要對結果太過於執著。做到或者沒做到,成功不必在我,努力就好。

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