這個年齡，說實話真的很尷尬，因為這個年齡，理應處於事業黃金上升期的！但是你的體制內生活才剛剛起步！

如果你是在省直機關還好一些，轉正定級為一級科員，因為主任科員沒有數量限制，兩年一個臺階，到第八年也就是你43歲的時候沒夠到一級主任科員！以後有合適的機會，還能升任副處實職，退休前應該能到二級調研員或者一級調研員！

如果你是在地市級機關，而且你能力又特別強，那麼能夠在40歲解決副科實職，退休前最多到正科實職，一級主任科員退休！

如果在縣以下機關，那麼我真的只能呵呵了，這個年齡在基層毫無優勢，可能退休前解決個副科就差不多了！

所以，提拔要趁早，進入體制內也要趁早！

在體制內，有一句話叫做“三十五，不提處，仕途基本止步。”就是說如果你過了35歲，還沒提拔到處級幹部的位置上，那以後也不會有什麼大成就了。真的是這樣嗎？其實不然。

首先要先知道公務員的晉升渠道。公務員的晉升，並不是線性的。一些體制外的人會認為，在體制內晉升，無非就是入職的時候是科員，過幾年提副科，再過幾年提正科，再過幾年提副處，以此類推直到退休。這種看法並不完全錯誤，但過於簡單，實際上的晉升，遠遠不是熬時間，混資歷就可以的。公務員的提拔，往往有一個關鍵節點（隱形臺階），此前提拔速度較慢，甚至並無職稱變化。但是一旦過了這個節點，則可能順風順水，一路高升。比如，在縣級，副科級是個坎，但是有很多人35歲之後才提拔副科，但之後就不斷向上走，走到正處級甚至更高的情況也大有人在。

公務員的晉升，和部門還有很大關係。一般情況下，在“強勢部門”、"核心部門"工作，晉升之路可能會比在普通部門工作順利的多。例如，同樣是35歲的科員，一個是在基層做了十幾年的科員，有的是35歲考上中央部委的科員，二者都是“大齡科員”，但是兩者發展前景可不同。

影響晉升的因素還有很多，比如機遇、關係等等，要按照個人實際情況分析。

所以眼下還是踏踏實實的幹活，把工作做完做好，多去學習。提拔，只是一個自然而然的過程而已。

35歲進體制，透過公務員考試進來，基本上沒有機會了，因為年齡和機會錯過了。那麼這個年齡進體制，會是什麼情況呢？大概有以下幾種：

1、人才引進：以研究生、博士生等高學歷為主，各地都在以各種優待條件，哭著喊著搶人才。研究生主要安置在事業單位，研究生畢業也才26歲左右，不到30歲更不可能是35歲。博士生更吃香一些，更符合本文討論的範圍。博士生在事業單位任職的，肯定是單位的重點提拔晉升物件，在專業技術崗位，直接就是中級職稱，很快就可以晉升副高，工資待遇什麼的馬上就上去了；在管理崗位的，直接就是管理七級待遇，相當於正科級，也十分有發展潛力。事業單位許多人幹一輩子，在專業技術崗位也都還是中級職稱，上副高都困難；在管理崗位也就是管理九級，想上管理八級都困難，因而相對而言，人才引進博士生即使是在事業單位，都是非常有競爭力的。

如果是在政府機關任職，免試成為公務員，實習期滿享受正科級待遇，可以直接任正科級實職，或者兩年後晉升副處級。由於人才難得，高學歷在提拔晉升中非常有優勢，只要順風順水，博士生十年內達到副廳級都不奇怪。

2、軍隊轉業：轉業軍官到地方任職，35歲以營級居多，在地方只能擔任副科級實職，多半會安排進黨政機關公務員崗位，即使沒有編制，也可以使用專門的軍轉編制，安置有保障。由於有部隊工作經驗，特別能吃苦，只要能迅速適合環境，不斷努力進取，很快就提拔起來了。如果是團級幹部轉業，那就更有前途了，可以享受副處級待遇，幾年下來轉實職，晉升也很快。只不過團級幹部都超過40歲了，30多歲的不常見。

3、國有企業轉入：國有企業幹部想轉入地方體制內任職，最低級別都是相當於副處級以上，35歲以這個級別在地方安置，前途當然沒問題。而且能從國有企業安置到地方上的，人脈資源和背景都非常厲害，前面肯定是一片坦途。

當然，還有一種情況是退役軍人安置，這隻能是事業單位的工勤崗位，沒有任何發展前途，只能餬口混日子，能不能考得上幹部崗位，就完全要看機會和自己努力了。

這個取決於你進入之後的級別。

35歲，要麼就是公務員公開選拔，你進去了；要麼就是你從企業、事業單位進入了公務員體制；要麼你就是在35歲這截止年齡考上了公務員。針對這些情況，我們來分析分析。

第一種，公務員公開選拔。這種情況，要麼是副科，要麼是副處。需要說明的是，副科一般都是在鄉鎮，做副職，那麼如果你沒有過硬的關係，或者過硬的本事，那麼基本就那樣了，最好的情況時五年後提拔做個副書記，然後去個小鄉鎮做個鄉鎮長，也就是正科級，也就是天花板了。

如果是副處，一般都是區縣副職，還是有前途的，如果你有本事，有關係，最後做個正處也是可以期待的。但副廳或者正廳，那可能就很難了。

第二種，企業、事業單位進入，說實話，有些晚了。尤其是從事業單位過去的，根據你在事業單位的職級確定級別，一般而言都對應副科，這樣的話，就真的晚了。當然，如果你是從國企（比較大的）過去，一般都是副處或者副廳，這種情況多半是你的專業和那個區縣、市級單位的軟板對應，讓你去主抓這塊，這樣的話，你的升遷基本還要回到原單位，相當於掛職鍛鍊，回去後一定有提升。

第三種，35歲透過公務員考試進入體制，基本就涼了。因為從科員到副科，這一關都很難熬更何況正科、副處……

總而言之，35歲這個年齡，如果到體制能夠直接就是副處或者副廳，那麼還大有作為，如果只是副科，那還是算了吧。

35歲進體制，還能有發展前途嗎？答案是肯定的！

35歲進體制，透過公務員考試進來，基本上沒有機會了，因為年齡和機會錯過了。那麼這個年齡進體制，會是什麼情況呢？大概有以下幾種：

1、人才引進：以研究生、博士生等高學歷為主，各地都在以各種優待條件，哭著喊著搶人才。研究生主要安置在事業單位，研究生畢業也才26歲左右，不到30歲更不可能是35歲。博士生更吃香一些，更符合本文討論的範圍。博士生在事業單位任職的，肯定是單位的重點提拔晉升物件，在專業技術崗位，直接就是中級職稱，很快就可以晉升副高，工資待遇什麼的馬上就上去了；在管理崗位的，直接就是管理七級待遇，相當於正科級，也十分有發展潛力。事業單位許多人幹一輩子，在專業技術崗位也都還是中級職稱，上副高都困難；在管理崗位也就是管理九級，想上管理八級都困難，因而相對而言，人才引進博士生即使是在事業單位，都是非常有競爭力的。

如果是在政府機關任職，免試成為公務員，實習期滿享受正科級待遇，可以直接任正科級實職，或者兩年後晉升副處級。由於人才難得，高學歷在提拔晉升中非常有優勢，只要順風順水，博士生十年內達到副廳級都不奇怪。

2、軍隊轉業：轉業軍官到地方任職，35歲以營級居多，在地方只能擔任副科級實職，多半會安排進黨政機關公務員崗位，即使沒有編制，也可以使用專門的軍轉編制，安置有保障。由於有部隊工作經驗，特別能吃苦，只要能迅速適合環境，不斷努力進取，很快就提拔起來了。如果是團級幹部轉業，那就更有前途了，可以享受副處級待遇，幾年下來轉實職，晉升也很快。只不過團級幹部都超過40歲了，30多歲的不常見。

3、國有企業轉入：國有企業幹部想轉入地方體制內任職，最低級別都是相當於副處級以上，35歲以這個級別在地方安置，前途當然沒問題。而且能從國有企業安置到地方上的，人脈資源和背景都非常厲害，前面肯定是一片坦途。

當然，還有一種情況是退役軍人安置，這隻能是事業單位的工勤崗位，沒有任何發展前途，只能餬口混日子，能不能考得上幹部崗位，就完全要看機會和自己努力了。