瀉藥。1.快到下班安排工作的領導——這樣的領導通常有一個變態的心理，認為員工早早的下班走了，顯得他太沒有水平，所以這樣的領導往往會在快下班的時候安排一些工作，而且直接下命令，幹不完不準下班，這樣才顯示他領導有方，下屬加班加點，而且這樣的領導還不少。 2.不給下屬做主的領導——這類領導通常情況下是非常圓滑的人，你找他辦事他不會直接告訴你能辦還是不能辦；你找他拿主意，他推三阻四的讓你說出來你的主意，凡此等等，遇到這種不敢為下屬做主的領導，幹什麼事的時候心裡老是沒底，也不敢大膽的去幹，成天小心翼翼。3.動不動發火罵人的領導——這類領導在中基層最常見，他們沒有太多的領導技巧和方法，遇到你幹不好或者出點什麼差錯，他們只會發火罵人，通常是沒有辦法給你提供指導意見的，不過這種領導通常是透過實幹上位的，性格也比較耿直，但是動不動就發火罵人，也是挺讓人鬧心的，作為他的下屬天天提心掉膽的怕捱罵，說不定自己的什麼事辦的不朗利就要捱罵受氣，我討厭這樣的領導。4.人前道貌岸然人後汙濁不堪的領導——這類領導同樣也非常多，在人面前說話和做事都規規矩矩，那裝逼的水平絕不比和珅差，但到背地裡則汙濁不堪，什麼樣的壞事他們都會幹，不是勾三搭四，就是洗腳按摩，不是找某女員工談話，就是找某小姐陪喝茶，這種領導善於玩權術和遊戲，說不定哪一天你就是那個受害者，知底細的員工通常看不起這樣的領導，如果你也遇到這樣的領導且你的女同志，請儘量不要單獨和這樣的領導相處。5.朝令夕改言而無信的領導——這樣的領導，自視清高，智慧有限，以權為天。主張人治而無法治，有分工而無協作，對部門工作強加干預，隨便篡改，最讓人受不了的是想法多變，用心情指揮大腦，全無章法，朝令夕改，言而無信，謀獨斷而獨斷成災，貪權威而權威失盡，讓下屬很難適應他的節奏，成天疲於應付他的指揮，在這樣的領導手下幹，很難出成績，出點成績吧功勞都是領導的，有些什麼損失是大家的，對這類領導員工是又怨又恨。6.狗眼看人低的高傲自大領導——這樣的領導非常的勢利和寡情薄義，把自己的利益看得高過一切，而把員工如草芥，高傲自大，自己認為他什麼都懂，什麼都會，在這種領導的心裡，員工必須聽話照做，不能有絲毫違揹他的意志，員工更不能比自己強，他們很少與員工來往與溝通，而對員工則是吆五喝六的，對待不聽話的異己者非常殘酷無情，說讓你走你就得走，遇到這樣的領導還是小心為好。7.只知道巴結上級不管員工死活的領導——這種領導最善長和拿手的就是巴結領導，他不管你員工的死活，而且樂此不疲，為員工謀利，舉手而不為，他們善於經營算計，對於上級百般的諂媚，對於員工則是百般的拿捏，這種領導往往憑拍馬鑽營裙帶關係而當上領導的，治理無方，不學無術，欺上瞞下是對他們的最好寫照，遇到這樣的領導，最好不要去過多的惹他，幹好自己的工作就好。8.作風不正素質不高善於弄權的領導——這類領導往往素質不高，一開口，或粗言穢語，或官腔十足，對臭味相投利益相關者則稱兄道弟，勾肩搭背，全無遮攔；對異己者者則仗勢弄權，整之有術，明目張膽，吃喝玩樂，明拿暗索，穢亂單位，烏煙瘴氣，渾然不覺其醜，最可恨之處則是其作風不正，對於單位裡的女員工動手動腳，找各種各樣的藉口找女員工談話如此等等。

一、沒有目標的瞎指揮；

二、眼裡只有個人利益；

三、缺乏自我管理能力；

四、做事過於優柔寡斷；

五、濫用職權不負責任；

火車跑得快，全靠車頭帶。一個單位的領導能否得到員工的信任和信賴，就看領導處事能力和辦事公道，兼聽則明，偏聽則暗。任何在單位工作的人最忌諱的是某些小人愛向領導打小報告，讓人防不勝防，有的甚至添油加醋，唯恐天下不亂，若領導聽之任之

，偏信小道，則受到傷害的是無辜百姓，小人就此漁翁得利，因此做為管理層的領導，應有過人的膽識和氣魄，在各種紛繁複雜的工作矛盾中能明辯是非，有主見，有能力，員工才會擁戴你，信任你，否則傷害的是員工，離職的是人才。