送禮這個問題很重要，甚至很敏感。很多會來事的人透過送禮，在職場上構建了良好的人際關係，讓自己在事業的發展中如魚得水、遊刃有餘；而有的人不會送禮卻硬要送，反而弄巧成拙，耽誤自己職業發展的同時甚至還可能害了對方。此外，霸王君還要重點說明一下，送禮不是行賄，送禮可以促進人和人之間關係的良性發展。國家與國家之間也還送國禮呢，另外，搞物件的時候難道不需要送禮物增進感情嗎？
所以今天，霸王君就來跟各位職場的小夥伴分享一些職場上有關送禮的話題。明天，我們將分享如何應對別人送禮。
一、送禮之前要做哪些事
在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為。有的公司明文規定不允許員工接受多少錢以上的禮物，或者是直接規定員工不允許接受禮物，甚至還會要求員工簽署一份廉潔協議，用以督促。因此，在送禮之前一定要弄清對方的情況，避免直接撞到牆上。對於不能收禮的情況，咱們可以換成其它的形式拉近友誼，比如請客吃飯，邀請參與大型活動或演出等等。
二、職場上可以給哪些人送禮
1. 直屬領導。功利點來說，升不升職掌握在他手裡，並且如果其他同事都送就你不送，那麼除非你有超強的專業能力作支援。另外，直屬領導是自己的前輩甚至是長輩，送禮也表示是對對方的重視與自己的善意，並且給老師送禮的風俗自古就有，所以給直屬領導送禮物也不失禮。
2. 帶過自己的老同事。有的公司流行老員工帶新員工，那麼對於這位直接幫助過自己，有那麼點師徒情分的人，送禮物會讓人覺得你是一個重情重義、知恩圖報的人。對於普通同事的話如果有私交那私下裡再約，別在公司裡送。公司裡送少數同事顯得厚此薄彼，所以同事都送的話自己吃不消，也可能弄巧成拙人家並不領情。
3. 業務上的合作伙伴。這點不必多說，華人只要成了朋友都好說話好辦事，將業務夥伴變成自己的朋友，對於自己拓展業務，升職乃至是跳槽都很有幫助。
以上這三類人是對自己的職業發展有這直接影響的人，有必要維繫良好的人際關係。
三、送禮時有哪些誤區，需要注意哪些細節
1.千萬不要送現金和購物卡。送禮不是行賄，而且錢這東西送多送少了都不合適，關鍵還有法律風險，選禮物的時候要注意，如果是機關或者國企，禮物最好控制在500元以內，私企3000元以內。
2.挑禮物要符合對方的身份和現狀，滿足對方的需求。如果是給領導送禮，想想領導最缺什麼。領導不差錢也不差禮物，菸酒茶都能堆滿庫房，關鍵是有點領導還不抽菸。所以如果送這三類一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅臺五糧液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，這感覺就不一樣了。
3.瞭解對方的興趣愛好和家庭情況。比如愛不愛抽菸喝酒喝茶？婚姻情況怎麼樣？是否有小孩？小孩年齡是男是女年齡多大？對方家裡的老人身體狀況怎麼樣……送禮一般直接送給對方的話，至少面上人家會表示拒絕拒絕，但如果是給對方的孩子或者長輩送禮，理由就好說多了，比如送孩子的時候可以說："大過年的，讓孩子玩一玩放鬆放鬆，明年更有動力學習。"
4.如果給多個人送禮，禮物千萬別一樣。送禮這件事本來就是私人甚至私密的行為，大家可能心知肚明但不會說出來。如果送禮的物件不在一個地方還好，如果都是同一個公司或者相互之間認識，那就別送同樣的禮物避免尷尬。
5.對於同類型同級別的人，要送就都送。有的公司會有幾個副總或者非直屬領導，如果要送禮，那就給大家都送，並且謹記上一條，不能送一樣的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出來，尷尬的會心一笑之後你就得哭了。
6.送禮要講究風俗和習慣。給華人送禮千萬別送鍾、表、烏龜、烏鴉等有不好寓意的東西，但是在日本的話烏龜和烏鴉就是吉祥的象徵，所以送禮前要考慮對方的風俗習慣，端午節給北方人送粽子別送肉餡兒的。
好的，這就是今天關於職場上高情商的人如何送禮的分享。總結一下。
1. 在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為，採取正確的拉近關係的方式；
2. 對於直屬領導、業務夥伴以及帶過自己的老同事可以送禮，私交好的同事私下裡交流感情即可；
3. 送禮要考慮對方的身份、狀態以及風俗習慣，以能滿足對方的需求為主，而且最好不要送相同的禮物。
最後，祝大家都能收穫更多友誼，事業更加順利。
——END——
送禮這個問題很重要，甚至很敏感。很多會來事的人透過送禮，在職場上構建了良好的人際關係，讓自己在事業的發展中如魚得水、遊刃有餘；而有的人不會送禮卻硬要送，反而弄巧成拙，耽誤自己職業發展的同時甚至還可能害了對方。此外，霸王君還要重點說明一下，送禮不是行賄，送禮可以促進人和人之間關係的良性發展。國家與國家之間也還送國禮呢，另外，搞物件的時候難道不需要送禮物增進感情嗎？
所以今天，霸王君就來跟各位職場的小夥伴分享一些職場上有關送禮的話題。明天，我們將分享如何應對別人送禮。
一、送禮之前要做哪些事
在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為。有的公司明文規定不允許員工接受多少錢以上的禮物，或者是直接規定員工不允許接受禮物，甚至還會要求員工簽署一份廉潔協議，用以督促。因此，在送禮之前一定要弄清對方的情況，避免直接撞到牆上。對於不能收禮的情況，咱們可以換成其它的形式拉近友誼，比如請客吃飯，邀請參與大型活動或演出等等。
二、職場上可以給哪些人送禮
1. 直屬領導。功利點來說，升不升職掌握在他手裡，並且如果其他同事都送就你不送，那麼除非你有超強的專業能力作支援。另外，直屬領導是自己的前輩甚至是長輩，送禮也表示是對對方的重視與自己的善意，並且給老師送禮的風俗自古就有，所以給直屬領導送禮物也不失禮。
2. 帶過自己的老同事。有的公司流行老員工帶新員工，那麼對於這位直接幫助過自己，有那麼點師徒情分的人，送禮物會讓人覺得你是一個重情重義、知恩圖報的人。對於普通同事的話如果有私交那私下裡再約，別在公司裡送。公司裡送少數同事顯得厚此薄彼，所以同事都送的話自己吃不消，也可能弄巧成拙人家並不領情。
3. 業務上的合作伙伴。這點不必多說，華人只要成了朋友都好說話好辦事，將業務夥伴變成自己的朋友，對於自己拓展業務，升職乃至是跳槽都很有幫助。
以上這三類人是對自己的職業發展有這直接影響的人，有必要維繫良好的人際關係。
三、送禮時有哪些誤區，需要注意哪些細節
1.千萬不要送現金和購物卡。送禮不是行賄，而且錢這東西送多送少了都不合適，關鍵還有法律風險，選禮物的時候要注意，如果是機關或者國企，禮物最好控制在500元以內，私企3000元以內。
2.挑禮物要符合對方的身份和現狀，滿足對方的需求。如果是給領導送禮，想想領導最缺什麼。領導不差錢也不差禮物，菸酒茶都能堆滿庫房，關鍵是有點領導還不抽菸。所以如果送這三類一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅臺五糧液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，這感覺就不一樣了。
3.瞭解對方的興趣愛好和家庭情況。比如愛不愛抽菸喝酒喝茶？婚姻情況怎麼樣？是否有小孩？小孩年齡是男是女年齡多大？對方家裡的老人身體狀況怎麼樣……送禮一般直接送給對方的話，至少面上人家會表示拒絕拒絕，但如果是給對方的孩子或者長輩送禮，理由就好說多了，比如送孩子的時候可以說："大過年的，讓孩子玩一玩放鬆放鬆，明年更有動力學習。"
4.如果給多個人送禮，禮物千萬別一樣。送禮這件事本來就是私人甚至私密的行為，大家可能心知肚明但不會說出來。如果送禮的物件不在一個地方還好，如果都是同一個公司或者相互之間認識，那就別送同樣的禮物避免尷尬。
5.對於同類型同級別的人，要送就都送。有的公司會有幾個副總或者非直屬領導，如果要送禮，那就給大家都送，並且謹記上一條，不能送一樣的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出來，尷尬的會心一笑之後你就得哭了。
6.送禮要講究風俗和習慣。給華人送禮千萬別送鍾、表、烏龜、烏鴉等有不好寓意的東西，但是在日本的話烏龜和烏鴉就是吉祥的象徵，所以送禮前要考慮對方的風俗習慣，端午節給北方人送粽子別送肉餡兒的。
好的，這就是今天關於職場上高情商的人如何送禮的分享。總結一下。
1. 在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為，採取正確的拉近關係的方式；
2. 對於直屬領導、業務夥伴以及帶過自己的老同事可以送禮，私交好的同事私下裡交流感情即可；
3. 送禮要考慮對方的身份、狀態以及風俗習慣，以能滿足對方的需求為主，而且最好不要送相同的禮物。
最後，祝大家都能收穫更多友誼，事業更加順利。
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