圖片上寫的“勞動協議法”沒聽說過，自己發明的？我只知道有一個“勞動合同法”，低階錯誤！

按問題所述，估計你是職業培訓學校等機構告知學生去企業實習，但實際是學校將學生打包給企業作為廉價勞動力，既收取學生學費，也跟實習企業有經濟約定，典型的兩頭吃錢，不規範的學校這種情況很常見。

提問者是想知道到底用工時間是五個月還是六個月，實際箇中的問題還不少。我們首先來說時間問題，不管是經濟合同還是勞動合同，最起碼都是一式兩份或多份，如果是學校代你們簽字的都可以不認賬。如果是自己簽字確定，另一份合同上應該沒有第二個時間，如以第二個時間為準，即6個月，畢竟都是雙方簽訂確認的；如果另一份合同只有第一個時間，就應以第一個為準。實際情況，這種合同可能學生簽字都沒有拿在手裡，那也能用人單位“隨意”了。

另外，法律規定勞動合同在三個月以上不足一年，試用期不得超過一個月，因此從第二月開始繼續聘用應為正式聘用期，應繳納五險等社保，但私人單位這種情況多半沒交。最怕就是沒交工傷保險，工作期間如有意外勞動者自身權益很難得到保障。

說了這麼多，其實五個月和六個月關係不大，這種勞動合同從一開始就不規範，就算籤五個月實際上班六個月，也是事實用工，自己要注意收集相關證據保護自己。其他這種情況就算單位違約，由於維權成本太高，通常沒人會較真，有可能你花錢告贏了單位但實際輸了錢。但法律給你的權益你要知曉瞭解，是否放棄自己權衡吧！

根據中國勞動合同法的規定，用工單位和勞動者簽訂的勞務合同，雙方簽字生效，是正式的勞動合同，具有法律效力。至於單方面印刷的合文，不是正式合同文字，又單方印錯時間，更不具有法律效力，因而是無效的。