太正常了。

首先，問候一下這位領導，送她一句話。常在河邊走，哪有不溼鞋？

遇到二愣子，嘿嘿！嘿嘿嘿！

我先來一句正確的廢話(這世間所有的問題歸根到底都可以與錢產生關係)

在這裡我要說太正常了。

專案銷售你也不是天生就會的。這個領導如果對你傳授技能。那麼這個單其實他也有份。很多東西靠一個人是無法完成的。

如果從錢的方面看，的確是少了。

但是從能力方面？從人際關係方面？是不是會有收穫

吃一塹長一智。

分析一下你的領導，對以前帶過的員工是不是同樣這樣，還是專門針對你。

分析一下這件事情，在本公司其他老員工和新員工身上有沒有發生過。是否也是這個單位的企業文化或者一種傳統？

相信我們也不是靠這一單來過日子吃飯。後面的時間還很長。

如果是真的專門針對你的情況，那怎麼辦？

那就不是工作問題了。那就是從你的碗裡搶食物了。這個時候，想要一勞永逸的解決問題，你需要搞定領導的領導。

想方設法的搞定。

在這裡我們把他叫做大領導。

如何搞定大領導？

你要知道他的一切。甚至比他知道自己還要清楚。

姓名年齡籍貫生日這些都不說了。

愛好，星座，喜歡看什麼書，喜歡做什麼運動，喜歡看什麼電影。

家裡住哪裡？有車沒？有車庫沒？車牌是多少？買的是什麼險？

家裡幾口人，小孩子有什麼興趣愛好？他父母的生日？等等等等。

問，瞭解這些有什麼用？

你熟悉你大領導的一切。你將會與他越走越近。中國是一個人情社會，你搞定了他，如果你在理，你現任領導就吃不了兜著走了。

說白了，他扣你的佣金，你就是把飯碗給奪了。一報還一報。

以上純屬yy.操作難度比較大。

安穩一點的如何做，搞清楚原因。緩和兩人之間的關係。

畢竟誰也不會靠這麼一單來過日子。關係處好了。以後就是合作關係，掙錢的機會多的是。

就像咱們的一帶一路是不是，利益均沾嘛。每個人都能分一點，每個人才有幹勁。

畢竟我們是局外人，站著說話不腰疼。真正的落在我頭上。我會在心裡邊把他記住。

送你一個美圖，《簡潔的生活》

消消氣。

你好

首先呀，你能開這麼大數額的單子，說明朋友你真的是一個很厲害的人，很有本事，因為我也做過銷售，曾經也遇到過像你一樣的問題。

你這個問題的本質在於，人情沒有做透，什麼意思呢？就是，你跟你的主管，和部門領導的人際關係還沒有到位。

為什麼這麼說呀？你想想，在一個團隊裡面，尤其是做銷售的，最主要的是什麼？一定是人際關係，特別是做專案銷售的，這種肯定都是在大公司裡面，要先學會做人，再做事。

這個沒啥大不了的，你不是開發客戶很厲害嗎？開了這麼大一個單子，說明，你在交往方面，肯定也很厲害，那麼，能不能把自己的領導當成客戶一樣去對待？好好緩和一下關係，這次他拿了就拿了，咱們下次再掙回來，這還是可以的，專案銷售，一年開那麼兩三單的，就差不多了，如果能跟領導處的好，獲得更多的客戶資源，有領導在背後幫你一把，我想，開單會比現在的容易很多哦。

加油！祝你成功！

一、換位思考一下。每個人都是站到自己的立場說話的，如果換位思考，你是主管，你會怎麼分配這個錢？領導強調了主管對你的培養和教育，我覺得也是正常的。你能開這麼大的單子，和主管對你的幫助有沒有關係？和單位這個平臺有沒有關係？

二、公平都是相對的。世界上沒有絕對的公平的，人都是站在自己的立場上說話的，你如果要到了你認為的公平，對別人來說可能就不公平了。所以說，差不多就行了，真正的公平，是不存的。

三、如果真的是領導不公平，你可以採取很多措施。一是據理以爭，大膽的說出你的想法和要求，讓領導明白，你這種做法欠妥。二是離開。你能開大單，說明你有業務能力，此處不留爺，自有留爺處，有能力的人，自然會縱橫職場，無所畏懼。

先不談領導處事公不公平。

每個單位做銷售的，對於銷售的提成，都會有合同要求或者規章制度，應該明確了分成的比例和獎懲的要求。你不會是光做銷售，不懂得維護自己的權益吧？

你的銷售業績這麼好，我想也是衝著高額的獎勵和高比例的分成去的，合同或者制度上規定的比例就按照這個來。你目前拿了兩萬，佔應該拿的比例多少？合同上或者制度上有沒有規定主管要從你的提成裡面分掉多少？如果沒有，你就可以理直氣壯的去找領導。如果有，就按照規定來。

建議你花錢買個教訓，吃一塹長一智，所有的提成和獎懲要落在紙上，與單位和領導要簽訂自己的銷售合同，明確各自的職責和提成的比例。如果單位和領導一而再再而三地不按合同規定，不公平對待你，你大可一走了之，有能力者到哪裡都可以找到工作。