勞務派遣輔助性崗位沒毛病啊，有派遣的就不錯了，最起碼按照標準有保險什麼的，要碰見外包的算成臨時用工就啥都沒了要是大神級別的就算你是派遣也會被發現被企業籤走，但是大神級別的都選擇短平快的活拿錢幹活，幹完走人，不在乎什麼合同不合同的

勞務派遣跟是不是技術工人兩回事。技術工人是職業，勞務派遣是勞動關係。

現在很多高管因為高薪，有這麼一種處理方式，就是高管成立工作室或一人工資，然後服務的企業發工資以勞務的形式打到高管的賬上，這樣起到了避稅的效果，實際上這也是勞務派遣。

完全兩回事。

　　勞務派遣這種方式的出現主要是為了幫助企業解決難題，降低企業成本，所以不管是對於企業還是個人來講，勞務派都是有好處的。

　　對企業的好處：

　　減少用人單位勞動糾紛。在中國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關係上出現的糾紛。

　　有利於用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的後顧之憂，派遣員工無論到哪裡工作，勞動關係始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關係。

　　對員工的好處：

　　可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的勞動關係及檔案、社會保險關係全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

　　在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受僱員工的各項合法權益。