HR也沒統一標準啊，再說面試一般還有部門負責人甚至經理參與，個人差異就大了。不過說幾個最關鍵的。
1.形象：第一印象很重要，要精神，有自信，衣著得體，符合要應聘的職位身份，有的人就是有種天然的親和力，沒辦法。
2. 語言：包括言談舉止，也就是言語表達能力和肢體語言，這個觀察過程是貫穿整個面試過程始終的，比如自我介紹就是主要觀察這一方面。要求自然大方，不卑不亢，思路清晰，反應敏捷，邏輯縝密，說話時注意眼光，要面向考官顯示自信，目光集中在對方鼻尖，這樣對方會感覺到你的目光，而你也不會因長時間的直視感到不安。總之，放鬆一些，會比較自然。
3.能力：雖然放在第三點，但這個是前提，畢竟招人是要能夠勝任工作的，沒有必要的業務技能肯定不行，在同等業務能力條件下，前兩點才是選擇的考慮物件。
4.誠意：前期得對公司有所瞭解吧，不然怎麼顯示你來的誠意。回答問題時也要時刻體現這一點，不要說模稜兩可的話，即使信心不足，也要顯示出嚮往之情。
5.忠誠度：這個就和寫簡歷有點關係了，一般跳槽經歷比較多的會受到更多的質疑，HR們會問你離職的原因，誰也不希望你來只是權宜之計。這個問題要準備好應答方法，理由要充分。
6.態度：總體就是謙虛，HR包括一些經理人最反感的就是自高自大，目高過頂，以為有個學歷就了不起了，咱是來給人家打工的，要抱著虛心學習，不斷進步的心態來工作，不是讓你來當爺的。
寫簡歷的時候，一是注意跳槽的次數，能省則省，不是越多越代表經驗豐富，二是有的優勢全寫上，沒有的也可以適當加一點潤色潤色，三是對於女性來說，“已婚未育”這四個字幾乎就相當於說“我不想來”。其他的暫時沒想起來，就提示這些吧，希望有幫助。
HR也沒統一標準啊，再說面試一般還有部門負責人甚至經理參與，個人差異就大了。不過說幾個最關鍵的。
1.形象：第一印象很重要，要精神，有自信，衣著得體，符合要應聘的職位身份，有的人就是有種天然的親和力，沒辦法。
2. 語言：包括言談舉止，也就是言語表達能力和肢體語言，這個觀察過程是貫穿整個面試過程始終的，比如自我介紹就是主要觀察這一方面。要求自然大方，不卑不亢，思路清晰，反應敏捷，邏輯縝密，說話時注意眼光，要面向考官顯示自信，目光集中在對方鼻尖，這樣對方會感覺到你的目光，而你也不會因長時間的直視感到不安。總之，放鬆一些，會比較自然。
3.能力：雖然放在第三點，但這個是前提，畢竟招人是要能夠勝任工作的，沒有必要的業務技能肯定不行，在同等業務能力條件下，前兩點才是選擇的考慮物件。
4.誠意：前期得對公司有所瞭解吧，不然怎麼顯示你來的誠意。回答問題時也要時刻體現這一點，不要說模稜兩可的話，即使信心不足，也要顯示出嚮往之情。
5.忠誠度：這個就和寫簡歷有點關係了，一般跳槽經歷比較多的會受到更多的質疑，HR們會問你離職的原因，誰也不希望你來只是權宜之計。這個問題要準備好應答方法，理由要充分。
6.態度：總體就是謙虛，HR包括一些經理人最反感的就是自高自大，目高過頂，以為有個學歷就了不起了，咱是來給人家打工的，要抱著虛心學習，不斷進步的心態來工作，不是讓你來當爺的。
寫簡歷的時候，一是注意跳槽的次數，能省則省，不是越多越代表經驗豐富，二是有的優勢全寫上，沒有的也可以適當加一點潤色潤色，三是對於女性來說，“已婚未育”這四個字幾乎就相當於說“我不想來”。其他的暫時沒想起來，就提示這些吧，希望有幫助。