勇敢的說不！他們有推託給你的工作，你自然也可以適當的要求別人幫你完成。如果你的老闆明智的話他們再告狀你也沒事，如果不明智這種公司不待也罷

記得有一首歌是，外面的世界很精彩，外面的世界很無奈......

當我們出身社會，進入職場，這才是真正的人生上半場，不然怎麼說職場如戰場。在公司我們有競爭有利益關係或者意見相左，很多時候難免發生嘴角等，或者身為場外人都會中招。

其實辦公室的關係說簡單也簡單，要負責也很負責。我一直提倡不去說是非，不管是工作還是生活， 不去參合。

一、記住辦公室同事每個人的名字，見面問好主動打招呼，就算人家不甩你，也不雅介意，做好自己的禮貌問好。

二、在自己不忙的時候，多主動去詢問大家有什麼需要幫忙的，尤其是職場新人這一點一定要記住，初入職場很多需要學習，這是一個很好的機會，跟大家搞好關係，不要怕苦怕累，事情太簡單，這正是鍛鍊人的時候。

三、適當的參與到大家的話題和活動中，我知道很多人不喜歡集體活動，或者閒話家常，但記住這正是拉近關係，熟絡的機會。

四、和同事相處，首要秘訣必須確立一個觀念：和為貴，然後還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。

五、隨時保持微笑，切勿阿諛奉承。

謝謝邀請！和辦公室同事的關係處理好也不簡單！比起和同學,和朋友相處要複雜些，所以最好的辦法就是把問題簡單化！首先別指望同事能發展成好朋友，能做到相安無事就不錯了！所以私底下儘量別有過多的來往，因為同事之間有利益關係，平時看起來關係都不錯，一旦牽扯利益，有的人就會立刻原形畢露，有的還會背後捅刀子等等，，我就有過血淋淋的教訓！但是為了工作，也不能把關係搞僵，就保持面子上的友好就足夠了！話又說回來了，如果真能遇上個特仗義的同事，那就是你的運氣了！只是這種機會比較少！

這個問題特別不適合我，因為在辦公室我屬於哪種累死了也不喜歡吭聲的型別。所以我覺得只要把自己負責的事情做好，給老闆分憂就好了。同事真的只是工作上的朋友，在有利息糾紛的時候或許連朋友都說不上，所以只要過得去就可以了，還有一點就是千萬不要跟同事講自己家裡的事情和老闆的壞話，這是我血淚的教訓。

1、做好本職工作，能讓人信賴。其實每個人在工作中都會不自覺地去評估他人的工作技能，同樣一件事，誰學得快，誰處理得好，誰說得得體，明眼人一看就知道。工作能力的高下，首先看你自己工作的執行力，能出色地完成自己的工作，團隊成員和老闆能對你的工作質量產生信賴。如果總是拖拉或者質量低，沒人能夠信任你。

2、尊重其他同事，不參與是非，不背後嚼舌根。尊重他人是人和人最基本的相處之道。即使聽到什麼，也不能去傳對方的閒話。辦公室裡最忌諱造謠生事和傳播謠言的人，不做負能量的人。

3、讚賞別人，分享功勞。真誠地讚美別人的成功，給予他人肯定。他人做得好的地方，一定要記得誇獎幾句。如果團隊協作出了成績，即使你是主力，也一定要記住和別人分享勝利果實，肯定大家的貢獻。多用“我們”而不是“我”，把功勞分給大家，別人也會記得你的好。

4、提供幫助，分享資源。當同事遇到困難的時候，主動給出幫助。如果你有好的資源，也可以和其他人共享。對待資歷淺的同時，要多幫忙，不要怕對方超過自己。有不懂的也可以向同事學習。

5、適度建立私交。不要把自己裹得嚴嚴實實地，偶爾也跟同事分享下自己的生活趣事。中午一起吃個飯，一起出門逛街旅遊什麼的。但不能把自己的所有私事都跟對方分享，要有個度。

6、面對衝突，不要退卻。遇到衝突，要就事論事，不要隨便發火。

在職場中，我們經常發現，那些最受歡迎的人並不一定是工作最努力，業績最好的那位，而是能夠得心應手應對自己工作，又能輕鬆面對辦公室複雜的人際關係，他們的氣場就像磁場一樣，能夠吸引眾人的眼球和大家的信任，他們是怎麼做到的呢？

1、做好本職工作，才能贏得領導的重視，老闆的器重，同事的尊重。

2、讓自己成為一塊磁鐵，讓周圍的人主動向你靠攏。這就需要你做到以下幾點：

3、樂於助人，但不是毫無原則，否則就適得其反。原則如下：

4、做個有“靈氣”的人。

最後，與人相處就是隨緣惜緣不攀緣，辦公室也一樣。