我的回答可能有點打擊人：外企實習機會基本上是靠熟人推薦，或者到指定院校，很少有放到外面招聘的。而且金融行業對學校的要求相對高，更傾向於招聘幾個固定學校的學生。

一、內推

公司或者部門想招實習生，自己內部員工有認識的適合的表弟表妹，或者師弟師妹，就推薦過去了。

二、院校或者導師

長期合作的院校（學生會）或者導師能得到訊息，首先會推薦自己相熟的學生去，然後在自己班裡院系裡放出訊息。

三、官網、官博

外企官網、官方社交媒體有時會公開招聘實習生，或者某些合作活動的志願者，可以長期關注，去看看能不能撿漏。

包括銀行和一些大公司都會在官網上面放資訊，但是時效性可能會有問題。

四、智聯或者前程無憂

這種真的是很少了，我的印象中是沒有看到知名外企有透過這個渠道招聘實習生。除非是剛好在大規模招聘，在網站上做了專門的頁面，順便也把職位放上去。

如果不是一定要求外企的話，招聘網站和一些社交媒體上倒是能找到一些網際網路公司的實習機會。也可以先去試試，累積資歷，認識更多的人，也許會帶來更多的機會。

外企行業的要求都很高 。

一般去實習成功率職高的就是靠自己認識的人內推，找找師兄師姐、親戚朋友等等。

另外，可以問問專業老師，一般他們認識很多外企的人。

我們公司（外企）每年都招實習生 ，我自己帶過四批。招聘途徑基本這些：

1、招聘網站：51JOB，智聯招聘。

2、公司官網

4、校園招聘

劃重點：我本人十分推薦的——為什麼不打電話到你的目標公司問一下？順藤摸瓜總能找到了解的人。

這個行為本身就會給你加分的。我找工作時就這麼幹的。

有幾點別人沒提到的，特別說一下

1、實習生不必等到大三。

2、實習生的專業要求沒那麼高。

當然，有部分高階外企，非本專業不要的，那個實習機會，更像是提前選拔正是員工，自當別論。

有很多外企更看重的是綜合素質。專業相關更好，不相關的話，簡歷上就得重點強調下自己其他的能力了。

3、實習最大的價值是，即使畢業不能留任，將來就業後再來應聘，成功機率大大增加。

眼光要放長遠。

關於面試的問題，我在公號裡寫過一篇，以後有時間再扒一扒。