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  • 1 # 面試求職那些事

    很多面試官都會問,“你的職業規劃是什麼?”這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享,求職者怎樣回答,才能更給自己加分。

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    (一)什麼是職業規劃?

    想回答好這個問題,首先要清楚,什麼是職業規劃。

    職業規劃,也就職業生涯規劃(career planning),它的定義是,“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。”

    職業規劃有三個要素:

    1、個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;

    2、商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;

    3、外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支援我做什麼”;

    綜上,職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上,確定出一個人當下最適合的職業發展方向,併為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

    所以說,談到職業規劃時,求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業的目標,以及為實現目標所需要的計劃。

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    (二)提及職業規劃,面試官想考核什麼?

    所謂“知己知彼,百戰百勝。”要想知道怎樣回覆更合適,首先應該知道面試官這麼問,是為了考核什麼?

    一般來說,面試官考核內容不外乎以下幾點:

    1、求職者對自我的認知

    2、求職者對崗位的瞭解程度,對職業的理解程度

    3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力

    4、考察求職者工作的穩定性

    5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

    對於應屆畢業生來說,實習經驗不多,社會閱歷尚淺,對自己認知不足,很多想法都不成熟,讓他們說清楚自己的職業規劃,其實是一件很有難度的事情。在某些場合,求職者說的“內容”並不重要,“怎麼說”才是更重要的。大多數面試官主要是希望透過求職者的回答,瞭解求職者對自我的認知,對該行業的看法,對應聘崗位的認知,判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力,從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解。

    對於有一定工作經驗的求職者來說,這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰,沒有發展方向,很可能遇到問題就會退縮,一不開心就要辭職。沒有自己目標的人,在工作業績上也難出彩,他無法實現自我驅動,只能靠外在的動力來驅動,比如只能完成領導確定交代的任務,不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的,能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮鬥。

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    (三)如何回覆面試官?

    在瞭解面試官心理狀態的基礎上,回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮:

    1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等,並結合當下的環境,選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

    2、瞭解應聘公司的背景、現狀與未來,在談到規劃時,可以適當的與公司發展相貼合。

    3、不要說“我想幾年當主管,幾年當經理”,這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟,而不是僅僅在於職級提升。

    4、說明自己有長遠規劃的能力,但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可,說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

    5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目標必須明確,同時儘可能給自己預留調整的空間。

    根據以上原則,對於職業規劃這個問題的回覆,可以參考下面這個表述:

    “感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是XXX,優勢是XXX,因此我選擇了XXX行業/職業,這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業,是我非常喜歡的,所以我會很用心對待XXX崗位。“

    “說到職業規劃,近期三到五年,我打算在XXX行業做到XXX,希望可以穩定提升,持續學到更多的知識,後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面,獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”

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