參加當地教育局舉辦的選調考試，報名然後說課，最後評定達到要求的就可以。還有一種就是學校間互調，一邊願意放出，一邊願意接入，同時還要教育局相關部門同意，這個操作難度有些，也就是說的走關係。

謝謝邀請！教師崗位，是一個非常嚴肅的崗位，它涉及到調出與調入兩方的人事編制，職稱崗位個數，並受縣事業編的限制，調出和調入都須經縣人事部門批准後，教育主管部門才能操作。所以，一個教師的調動，要先將理由如實陳述於書面，向調入方縣級教育主管門提交申請。主管部門在接到申請後，根據其縣內對教師的需求情況，在半月左右給予回覆。在縣教育主管門回覆之前，已將情況報縣人事部門同意。在申請人收到回覆後，再據實向本人工作地縣級主管部門遞交調出申請，在同意後，向調入方主管部門發出同意調出函，調入方收悉後，再通知申請人前去辦理相關手續。在當下，要調動真的很困難，如確實需要調動，你可以去試試，事惰沒有絕對，萬一上天開眠呢！

一、本區教育系統內調動 1、教師個人要求調動的，必須向所在單位提交書面申請，遞交《XX區教職工調動申請表》（下稱《調動申請表》），申請被批准後，申請人方可到擬調入單位聯絡或應聘。每一位申請人只能落實一個接收單位。 2、申請人找到接收單位的，需由接收單位在《調動申請表》中籤署意見；申請人找不到接收單位的，應及時向原所在單位書面申請撤消調動申請，並辦理續聘手續。 3、申請人將已簽署調出、調入單位意見的《調動申請表》送交教育局人事科待批。 4、調動審批、手續辦理日程安排： 6月15日起申請人可以向所在單位負責人領取《調動申請表》，7月5日前將《調動申請表》報送區教育局人事科審批，8月10—30日辦理調動手續。 5、調動手續辦理程式： （1）已被批准調動者先到教育局人事科開具《XX區教育局調令》； （2）憑《XX區教育局調令》先到所在單位負責人處開具《寧波市教育系統介紹信》，再到單位會計處開具《供給介紹信》； （3）持上述二份介紹信到教育局人事科調換教育局開具的《幹部介紹信》和《XX區教育局供給介紹信》； （4）教育局人事科開具的二份介紹信到新的接受單位負責人處報到。 二、調往區外或本區外系統的調動 1、 個人提出書面調動申請，經所在單位簽署意見後，送教育局人事科待批。 2、 教育局人事科將要求外調人員名單提交局長辦公會議討論。 3、 經教育局局長辦公會議討論同意外調者，到教育局人事科開具《幹部商調函》。 4、經教育局與其意向接收單位商調成功（即對方單位同意調入），申請人到教育局人事科及所在單位辦理正式調動手續（辦理程式與本區教育系統調動人員相同）。 三、外區、區內外系統調入 1、個人要求調入到XX區教育系統工作的，應先向XX區教育局人事科提交書面調動申請，登記備案，並由人事科負責安排業務能力測試、面試。 二、 2、教育局人事科將要求調入人員名單提交局長辦公會議討論，並負責彙報業務能力測試、面試情況。 3、經局長辦公會議討論同意調入者，由教育局人事科向XX區人事局提出調入申請、引進錄用意向。 4、經XX區人事局同意調入的，申請人方可辦理調動手續。 5、外區、區內外系統調入者調動手續辦理程式： （1）由XX區教育局人事科（或區人事局）開具第一份同意調入的《幹部商調函》； （2）要求調入申請人持第一份《幹部商調函》到所在單位的人事幹部檔案管理部門辦理調動手續，先調轉個人幹部檔案； （3）由該調入申請人人事幹部檔案管理部門將其幹部人事檔案轉遞至XX區教育局人事科（或區人事局）； （4）經檔案稽核後，同意的再由XX區教育局人事科（或區人事局）開具第二份同意調入的《幹部商調函》； （5）要求調入申請人持第二份《幹部商調函》到所在單位及其人事幹部檔案管理部門辦理調動手續，正式調轉個人幹部人事、工資福利關係（即：開具《幹部介紹信》和《供給介紹信》）； （6）要求調入申請人持《幹部介紹信》和《供給介紹信》到XX區教育局人事科（或區人事局）調換新的《幹部介紹信》和《供給介紹信》，然後到本區落實單位報到。

申請區內調動的教職工，須符合下列條件：

1、具有良好的思想政治素質和職業道德，身心健康，擬調入學校（幼兒園）考核合格。

2、教師具有本科及以上學歷（幼兒園具有大專及以上學歷），持有相應教師資格證書；

具體要諮詢當地的縣區教育行政主管部門，各地應該不太一樣，個人覺得申請肯定要有，附上調動的理由，報請批准，同意後才能辦理調動手續。